elikkäs,olen hotelli ravintolassa töissä "osa-aikaisena",tuntipalkalla,tällä hetkellä olen "vuoropäällikkönä", olen ollut talossa kohta vuoden päivät,työsopimus tehdään määräaikaisena aina muutaman kuukauden eteenpäin... mulle tulee lomakorvaukset palkan yhteydessä kerran kuussa.eli miten nyt sitten jos haluaisin pitää lomaa,onko se nyt sitten vaan otettava omaa lomaa ilman mitään palkaa tms vai saanko jostakin rahaa niiltä päiviltä?!
lomista ja lomarahoista...
osa-aikainen
7676
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
työ tunnit vaihtelee rajusti,alussa tein jotain 50-70 tuntia kolmeen viikkoon,välillä olen tehnyt 150 tuntia ja nyt se on vakiintunut hiukan yli 100 tuntiin.en ole liitossa.
Viime kesänä sattui sillä tavalla, että olin työskennellyt vuokrafirman listoilla vuoden ajan ja koko sen ajan samassa vuokrafirman asiakasyrityksessä. Sekä vuokrafirma että tämä asiakasyritys väittivät, ettei minulle vuokratyöläisenä ole kertynyt varsinaisia lomapäiviä, vaan olen saanut aina lomakorvauksen kun puolen vuoden sopimus on päättynyt. Eli suomeksi: ei pidettäviä lomapäiviä, eikä siten myös mitään paluurahojakaan. Asia sen verran kuitenkin kiinnosti, että soitin alani liittoon eli Pamiin. Sieltä sanoivat heti ja samantien, että lomapäiviä on kertynyt koko työsuhteen ajan ja mikäli ne myös nyt kuluvana lomakautena eli syyskuuhun mennessä pidän, saan niiltä päiviltä paluurahan (olisiko se nyt sitten ollut lomarahan nimellä tilinauhassa; oli joka tapauksessa 50% niistä jo maksetuista lomakorvauksista.)
Eli edellinen sopimus oli päättynyt 2.5. ja silloin sain lomakorvauksen. Heinäkuussa tuli ilmi tuo lomanpito-oikeus ja sain konkreettisesti nuo lomapäivät, joista oli korvaus maksettu jo toukokuussa. Paluurahat sain heinäkuussa loman jälkeen.
Lomailin sitten pois ne kertyneet 3 viikkoa ja kuittasin itselleni kuuluvat rahat eli n. 600 €. Mikäli en lomapäiviäni olisi pitänyt, olisin lahjoittanut tuon summan vuokrafirmalle. Asiakasyritys on nämä rahat jo kertaalleen maksanut vuokrafirmalle, joka on laskuttanut työtunnistani sellaisella (hyvällä) kertoimella, joka sisältää kaikki lakisääteiset korvaukset, myös lomaan liittyvät.
Työnantaja ei tietenkään ollut ilahtunut lomailustani samaan aikaan vakituisten kanssa, mutta mitäs oli ollut epärehellinen ja jättänyt kertomatta lomanpito-oikeudestani, vaikka siitä hyvin oli tietoinen. Liitosta sanoivat, että vuokratyöläisillä on samat oikeudet loma-asioihin kuin vakituisillakin. Älkää siis antako työnantajan kusettaa, vaan pitäkää huolta oikeuksistanne ja kyselkää liitostanne tietoja.
Jos sulla katkaistaan tavallaan joka kuukausi työsuhde maksamalla lomarahat niin et saa sitten lomiakaan!
Yrittäisit saada työn jatkumaan niin ettei lomarahoja maksettaisi ja ansaitsisit lomankin. Sillä loma-ajalta saa palkan ja loman jälkeen lomarahan joka on puolet loma-ajan palkasta!!
aivan...pitääpi ruveta kyselemään johtajalta tai katella muuta työpaikkaa...
Sulla on sama palkanmaksu systeemi kuin vuokrafirmoilla, tosin SAAT olla samassa paikkaa koko ajan, ilman paussia ;O)).
Toisaalta jos löydät mukavemman työpaikan ei sinulla ole irtisanomisaikaa.Saat mennä jos huvitaa...
työsopimuksessa kuiteski lukee se 2 viikkoa?!paitsi tällä hetkellä ei kyllä taida olla voimassa olevaa sopimusta...omistaja/tj käynyt talossa viimeksi joskus kuukausi sitten ja nyt kaikki on minun vastuulla...
Millä perusteella sinulle on tehty niitä määräaikaisia soppareita peräjälkeen? Määräaikaista sopimusta kun ei TES:in mukaan saa tehdä ilman eri syytä,joita ovat esim. työn kausiluontoisuus,kesätyö,loman tuuraus jne...
Eli mikäli sinulle on aina peräjälkeen tehty määräaikainen sopimus toisen perään,viodaan työsuhdettasi pitää toistaiseksi voimassa olevana. Ja tällöin lomakorvauksia ei voida maksaa joka palkan yhteydessä vaan lomaa kertyy ninikuin muillekin "vakituisille".
Ja mitä irtisanomisiin tulee,niin määräaikainen työsopimus on tehty siihen päivään asti mtä sopparissasi lukee,eli et voi lähteä työpaikastasi ennenkuin työsopimuksesi päättyy.Tai voit,mutta työnantajasi voi vaatia korvauksia sinulta.
Ja lopuksi,LIITY NYT HYVÄ IHMINEN LIITTOON,JA ÄKKIÄ!!!!Periaatteessa näistäkin asioista on turha marista jos ei itse älyä liittoon liittyä,siletä saat avun asiaan kuin asiaan...