Kuhmon kaupunki repii rikki henkilöstönsä työterveyshuoltoa

Viime aikoina on ollut useita synkkiä paikallisuutisia meillä Kuhmossa. Jan yt viimeisimpänä on se että Kuhmon kaupunki aikoo poistaa henkilöstön työterveyshuollosta sairaanhoidon [ https://kuhmo10.oncloudos.com/cgi/DREQUEST.PHP?page=meetingitem&id=2025675-4 . ] Syyksi mainitaan epämääräisesti työterveyden kustannusten nousu. Mutta me kolme Kuhmon naista kysymme, onko selvitetty, mistä työterveyden kustannusten nousu todellisuudessa johtuu? Olisiko kaupungin HR:llä ollut velvollisuus analysoida työterveyden käyntimäärien taustat ja valmistella päätös todelliseen tietoon perustuen – onko tämä tehty ?

Myöskään ihmisvaikutusten arviointia (IVA) ei ole kaupungin työterveyden heikennyssuunnitelmiin liittyen tehty. IVA on ammattilaisorganisaatioissa käytettävä työkalu, jolla arvioidaan, miten päätökset vaikuttavat työntekijöiden terveyteen, työkykyyn, yhdenvertaisuuteen ja työhyvinvointiin. Onko Kuhmon kaupungin HR-ammattilaisten ja kaupunginjohtajan vastuulla varmistaa, että tällainen arviointi tehdään ennen merkittävien päätösten tekemistä? Tämä olisi erityisen tärkeää, koska osa Kuhmon kaupungin työntekijöistä on myös pienipalkkaisia, on asuntovelkaa, lapsia, ja monia muita perheen taloutta painavia asioita. Onko todella tämän poistoesityksen valmistelussa arvioitu, miten sairaanhoidon poistaminen vaikuttaa heihin taloudellisesti ja heidän arjen hyvinvointiin ? Miten se vaikuttaa heidän työkykyyn ja työmotivaatioon ? Ja miksi kaupungilla on HR-asiantuntija, hyvinvointiaktivaattori ja HR -asioista vastaava hallintojohtaja, jos IVA-selvitystä ei voi tehdä ? Ovatko he liian kiireisiä vai ehkä poliittisesti vahvasti ohjattuja ? Tai jonkun toimesta painostettuja niin että selvitys jäi tekemättä ?

Lisäksi tulisi huomioida että Kuhmon kaupungin henkilöstö on keskimäärin ikääntyneempää kuin muissa Suomen kaupungeissa. Kaupungilla henkilöstön keski-ikä on jo reilusti yli 40 vuotta, eikä muutosta nuorempaan päin näy. Henkilöstön määrää on myös supistettu jatkuvasti,. Viime aikoina myös ilmeisesti ollut tilanteita, joissa kaupungin työntekijöiden loppuun palamiset ovat vaatineet pitkiä ja jopa 6–8 kuukauden kestoisia sairauslomia ? Näin kaupungilla kuuluu että on ollut, kun ihmiset kertovat tilanteistaan. Samaan aikaan Kuhmon kaupunki on käynnistänyt työnkyvyn johtamisohjelman – miten tämä sopii sen rinnalle että henkilöstöä ei todella kuulla ja päätöksiä ajetaan läpi ilman IVA-arviointia ja kunnollista perehtymistä ? On turha käynnistää näennäisiä työkyvyn johtamisohjelmia, kun todellisuus on henkilöstön jyräämistä. Ja missä on kaupunginjohtajan vastuu ja toiminta ylimpänä viranhaltijajohtajana tässä asiassa ?

Nyt olisi kaikkien syytä todellakin muistaa YT-lain henki. Ja se on se, että henkilöstö kuullaan aidosti ja että päätöksistä NEUVOTELLAAN yhteisymmärryksen löytämiseksi. Eikä päätetä näennäisellä kuulemisella. Tässä tapauksessa henkilöstöä kuultiin vain kerran – onko tämä riittävä kuuleminen ? Ei todellakaan ole, ei lain hengen mukaan. Ja olisiko osaavan ja sitoutuneen kaupungin henkilöstön esittämiä vaihtoehtoja, kuten omailmoituksen laajentaminen ja viestinnän tehostaminen, voitu kokeilla säästöjen saavuttamiseksi ilman palvelutason heikentämistä ? Aivan varmasti tähän olisi ollut ja YHÄ ON mahdollisuus. Mutta nyt halutaan jyrätä henkilöstön yli, kuten jyrättiin silloin kun kaupungin henkilöstöä aikoinaan lomautettiin talouspaineiden alla. Lopputulos lomautuksista oli kuitenkin aivan päinvastainen sille mitä niiltä haluttiin, eli säästöä ei kertynytkään. Lisäksi kaupungin työilmapiiri kärsi pahasti ja pitkäksi aikaa lomautuksista. Ja nyt me kolme naista ennustamme - niin tulee käymään taaskin. Oikeaa säästöä ei tällä esityksellä synny. Muistakaa se on päättäjät, se on teidän vaaleissa valittuna syytä tietää kun tästä päätätte. Toteutuessaan tämä esitys kurjistaa kaupungin henkilöstöä, pitkittää sairauksien toteamista ja hoitoa sekä heikentää kaupungin työntekijöiden työtehoa.

Kaiken huipuksi, mitään todellista talouspakkoa työterveyshuollon heikentämiselle ei ole. Monena viime vuotena kaupungin alijäämiseksi kääntymässä oleva tulosennuste on vuoden lopussa kääntynyt ylijäämäiseksi ja me ennustamme että niin käy nytkin. Ja kaupungin taseessa on noin 6 miljoonaa euroa ylijäämää. Nyt on aika jättää Kuhmossa tämä kaupungin henkilöstöä kurjistava esitys pöydälle, ja neuvotella kaupungin asioista henkilöstön kanssa aidosti.