Tein provisiopalkkaista työtä kotoa käsin eli etätyötä. Työnantaja ei suostunut tekemään kirjallista sopimusta mutta verot perittiin normaalisti eli kyse ei ollut pimeästä työstä. Työnanataja sanoi perusteluksi että olen free- lancer.
Muutaman kuukauden työskenneltyäni minulle selvisi ettei kyseinen työnantaja maksakaan eläkemaksuja. Pyytäessäni y-tunnusta ammattiliittoa varten sain kuulla ettei kyseisen firman väki voi kuulua liittoon. Taas oli selityksenä että olen free-lancer. Tässä vaiheessa päätin nostaa kytkintä ja vaihdoin firmaa.
Tällä hetkellä teen toisessa firmassa tasan samaa työtä etätyönä. Nykyinen työnantaja tekee työsopi-
muksen puoleksi vuodeksi kerrallaan. Tässä työpaikassa maksetaan kuitenkin eläkemaksut normaalisti.
Tiedustelin asiaa eläketurvakeskuksesta ja sieltä sanottiin että jos free-lancer lasketaan yksityisyrittäjäksi, ei työnantajan tarvite maksaa
eläkkeitä.
Nyt olenkin hämmentynyt. Kaksi täysin saman alan firmaa teettää täysin samaa työtä etätyönä. Toinen
firma maksaa eläkkeet ja toinen ei. Onkohan tämä nyt kuitenkaan ihan lain mukaista. Ainoa ero näissä firmoissa on se että ensimmäinen firma ei suostunut tekemään kirjallista sopimusta. Lisäksi olen hämmästynyt siitä että suomessa voi tehdä ja teettää verotuksen alaista työtä ilman minkäänlaista eläkekertymää.
Muutaman kuukauden työskenneltyäni minulle selvisi ettei kyseinen työnantaja maksakaan eläkemaksuja. Pyytäessäni y-tunnusta ammattiliittoa varten sain kuulla ettei kyseisen firman väki voi kuulua liittoon. Taas oli selityksenä että olen free-lancer. Tässä vaiheessa päätin nostaa kytkintä ja vaihdoin firmaa.
Tällä hetkellä teen toisessa firmassa tasan samaa työtä etätyönä. Nykyinen työnantaja tekee työsopi-
muksen puoleksi vuodeksi kerrallaan. Tässä työpaikassa maksetaan kuitenkin eläkemaksut normaalisti.
Tiedustelin asiaa eläketurvakeskuksesta ja sieltä sanottiin että jos free-lancer lasketaan yksityisyrittäjäksi, ei työnantajan tarvite maksaa
eläkkeitä.
Nyt olenkin hämmentynyt. Kaksi täysin saman alan firmaa teettää täysin samaa työtä etätyönä. Toinen
firma maksaa eläkkeet ja toinen ei. Onkohan tämä nyt kuitenkaan ihan lain mukaista. Ainoa ero näissä firmoissa on se että ensimmäinen firma ei suostunut tekemään kirjallista sopimusta. Lisäksi olen hämmästynyt siitä että suomessa voi tehdä ja teettää verotuksen alaista työtä ilman minkäänlaista eläkekertymää.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ensimmäinen "työsuhde" ei ollut työsuhde, vaan yritys piti sinua ammatinharjoittajana(yrittäjänä), joka huolehtii itse eläketurvastaan.
näissä tapauksissa vaadita esim. toiminimeä ja vastaus oli että ei. Enemmän minua ihmetyttää tämä että kahta saman alan yritystä voidaan kohdella näin eri tavoin. Nykyisessä paikassani ollaan sitä mieltä että eläkemaksut ovat lakisääteisiä. Tämähän vääristää kilpailua jos yksi työnantaja joutuu maksamaan ja toinen ei.
Kyse on siitä, mitä itse olet mennyt sopimaan yriysten kanssa. Ensimmäisen yrityksen kanssa olet sopinut, että maksat eläketurvasi (ja muun sosiaaliturvan) itse, koska et ole allekirjoitanut kirjallista työsopimusta. Se kumpi maksaa eläkkeesi, sinä itse vai työnantajasi, on sovittavissa. Kilpailu ei vääristy tässä tapauksessa sen takia, että olet myynyt ensimmäiseen yritykseen itsesi halvemmalla kuin toiseen yritykseen. Jos maksaa itse sosiaaaliturvansa, niin silloin pitäää laskuttaa yritystä enemmän ts sinun olisi pitänyt vaatia ensimmäiseltä yritykseltä korkeampaa provisiota.
Ensinnäkin suullinen työsopimus on aivan pätevä. Näyttökysymykset sitten erikseen. Mikäli jollekin maksetaan palkkaa ja verot otetaan verokortin mukaan, jopa maksetaan siitä sotu, kuuluu siitä maksaa myös eläke. Ammatinharjoittaja on ennakkoverorekisterissä ja lähettää laskun, huolehtii itse veronsa ja eläkkeensä, mutta jos ihminen on verokortilla töissä, siitä työnantaja maksaa eläkkeen.
Mikäli ko. henkilö ottaisi yhteyttä työsuojelupiiriin, luulen että eläkemaksut perittäisiin yritykseltä.