Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Uusi työsopimus?

    Olen työskennellyt useamman vuoden ja työsopimukseni on toistaiseksi voimassa oleva. Työpaikallani ollaan aloittamassa uusi vuoro, johon siirtyisi muutama työntekijä. Päivittäinen työaika lisääntyen ja eri päiville kuin nykyään, tehtävä pysyisi samana mitä olen tähänkin asti tehnyt.
    OK.

    Voiko työnantaja tarjota/muuttaa sopimusta määräaikaiseksi jollain syyllä? Jatkuuko toistaiseksi voimassa oleva, jos näin haluan?Mietin esim. työnantajan lausetta, kun ovat keskustelleet tyyliin ”ajanjaksosta 15.4-31.12.2026 jonka jälkeen sopimusta tarkastellaan uudelleen . ”
    3303
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ammattiliitosta suosittelen kysymään. Älä allekirjoita, ennen liiton kanssa keskustelua, jos vähänkään siltä tuntuu.

    Äänestä

    Älä kieltäydy tarjotusta työstä. Älä suostu sopimuksen muuttamiseen vakituisesta määräaikaiseksi. Se on sama kuin ottaisit lopputilin.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Olen työskennellyt useamman vuoden ja työsopimukseni on toistaiseksi voimassa oleva. Työpaikallani ollaan aloittamassa uusi vuoro, johon siirtyisi muutama työntekijä. Päivittäinen työaika lisääntyen ja eri päiville kuin nykyään, tehtävä pysyisi samana mitä olen tähänkin asti tehnyt.
    OK.

    Voiko työnantaja tarjota/muuttaa sopimusta määräaikaiseksi jollain syyllä? Jatkuuko toistaiseksi voimassa oleva, jos näin haluan?Mietin esim. työnantajan lausetta, kun ovat keskustelleet tyyliin ”ajanjaksosta 15.4-31.12.2026 jonka jälkeen sopimusta tarkastellaan uudelleen . ”

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu