Eilen oli hallituksen kokous.

Osana Hyvinvoiva Karstula -keihäänkärkeä strategiaan sisältyy henkilöstöön liittyvä tavoite:
Henkilöstön työtyytyväisyyttä ja -viihtyvyyttä edistetään.

Tähän pyritään seuraavin toimenpitein:

1. Työhyvinvoinnin toimenpidesuunnitelma päivitetään vuosittain.


2. Työsuhde-etuuksia kehitetään ja vahvistetaan talouden puitteissa.


3. Uusien työntekijöiden rekrytointi- ja perehdytysohjeisto uudistetaan.


4. Työhyvinvointikyselyn tulosten seurantaa tehostetaan.


5. Työnohjauksellista toimintatapaa vahvistetaan työyhteisöjen kehittämisessä.

(Kyllä rikkaat vaan nyhtää köyhiltä.)



Mutta entä meidän nuoret ja työikäiset?

Missä ovat panostukset palkkatukeen, työtä tukeviin paikkoihin ja konkreettisiin tekoihin, joilla oikeasti autetaan työikäisiä ja nuoria eteenpäin? Kunnan pitäisi pitää heistä enemmän huolta – nyt tuntuu, että he jäävät helposti taka-alalle.

Mitä hyötyä on esimerkiksi 5000 eurosta?
Käytännössä ei juuri mitään. Yksi hyvä tapahtuma tai bändi, ja rahat on käytetty. Tuolla summalla ei järjestetä koko kylän nuorisolle mitään merkittävää.

Liian usein näyttää siltä, että johtajisto menee etusijalle.
Sen sijaan työttömyyteen, nuorten hyvinvointiin ja heidän kuulemiseensa pitäisi puuttua paljon vahvemmin. Ei se auta, jos päätöksiä tehdään kabineteissa ilman että kuunnellaan, mitä nuoriso oikeasti haluaa ja tarvitsee.