Palkkaturva perustaa päätökset virheelliseen irtisanomisilmoitukseen

Työntekijä joutuu kärsimään siitä, että työnantaja sovelsi laittomasti liian lyhyttä irtisanomisaikaa. Irtisanomisperuste oli tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Kävi niin, että työttömyyskassa havahtuu vasta 3 kuukauden jälkeen irtisanomisajan pituuteen, jonka kuuluikin olla työsopimuslain mukaan puoli vuotta (pitkä työsuhde).No ei hätää, onhan meillä työntekijöiden turvaksi perustettu taho "Palkkaturva".
Hakemus menox sinne, koska työnantaja on maksukyvytön ja toiminta päättynyt. Työntekijä odottaa korvausta, koska kassa ei maksa etuutta ja vaatii jo maksetutkin palauttamaan.
Mutta työntekijän "Palkkaturva" hylkää hakemuksen, koska heille pätee ainoastaan tuo virheellinen irtisanomisilmoitus, jonka mukaan työsuhde oli jo päättynyt. Yli kolmen kuukauden aikaraja oli ylittynyt ja se oli hylkäysperuste. Todellisuudessa puolen vuoden irtisanomisaika oli parhaillaan käynnissä, kun hakemus meni palkkaturvaan.
Työkkäri ja työttömyyskassa toimii todellisen oikean työsuhteen päättymisen mukaan, mutta Palkkaturva ei. Sopii kysyä, on järkeä vai ei?
Erikoinen porsaanreikä on siis tässä, jolla työtöntä riistetään. Että näin meillä Suomessa viranomainen tulkitsee säädettyä työsopimuslakia.