Polvi leikattiin ja tiedossa on vähintään kuukauden sairasloma...Kuinka palkkani määräytyy tältä ajalta?! Tiedän, että alkuun tunnit määräytyvät sen mukaan, mitä työvuorolistaan on merkitty, mutta entäs sen jälkeen??
Työsopimukseni on 15h/vko, mutta käytännössä olen tehnyt tunteja enemmän...ehkä noin 20-25h/vko keskiarvolla. Lasketaanko tämä sairasajan palkka tämän keskiarvon mukaan vai miten!?
Työsopimukseni on 15h/vko, mutta käytännössä olen tehnyt tunteja enemmän...ehkä noin 20-25h/vko keskiarvolla. Lasketaanko tämä sairasajan palkka tämän keskiarvon mukaan vai miten!?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olet oikeassa, että palkka määräytyy työvuorolistan mukaan siltä ajalta, mihin asti ne on tehty. Lopuajalta palkka määrittyy työsopimuksessa olevien tuntien mukaan, joten valitettavasti sinun kohdallasi saattaa käydä niin, että työnantajasi käyttää tilaisuutta hyväkseen ja merkitsee sairausajan tunneiksi tasan työsopimuksessa olevat viikkotunnit. Tietenkin, jos työnantajasi on vähänkään reilu, voi käydä niinkin, että työnantajasi merkitsee sairausajan tunneiksi sellaisen määrän tunteja, mitä normaalisti teet. Toivottavasti hän menettelee tällä tavalla...
Kannattaisi ehkä yrittää saada työsopimus ajantasalle ja siihen sen tuntimäärän merkityksi, mitä normaalisti teet. Tiedän, että monet työnantajat kaihtavat tällaista menettelyä ja pitävät mielellään pikkutuntisia sopimuksia, mutta aina kannattaa yrittää.
Työvuorolistat tehdään viikoksi kerrallaan, vaikka lakikin jo edellyttäisi, että ne tehdään pitemmälle jaksolle...Harmin paikka, sillä töitä minulla olisi ollut tiedossa nyt lähes 40h/vko, koska muut ovat kesälomalla. Noh, täytyy ottaa liittoon yhteys, jos ne maksaa mulle vain ne sopimuksessa olevat tunnit. Sillä tietääkseni lain mukaan sopimukseni on käytännössä sen suuruinen, kuin vuosittainen keskiarvo määrittää viikkoa kohden...eli liikutaan jossain 20-30 tunnin välissä.
Pitää olla taas jämynä, ettei työnantaja pääse kyykyttämään!! Harmi vain, että oman oikeuksien kiinnipitämisestä saa sitten hankalan työntekijän maineen...kun ei suostu työnantajan mielivaltaan. Toisaalta ei mulla ole mitään menetettävää ko. työpaikkaa kohtaan...ja kohtahan se koulukin taas jatkuu, niin pääsee opiskelemaan :).