Kymenlaakso
Henkilöstövähennykset: Henkilötyövuosien määrä on kasvanut vuosien 2023–2025 aikana, mutta ”tarkennettu rekrytointipolitiikka” on saanut taitettua henkilöstömäärän kasvun. Ei ole irtisanottu henkilöstöä.
Säästökeinoja: Säästöjä on saatu toimintojen kehittämisellä ja uudelleen järjestelyillä sekä panostamalla työhyvinvointiin. Ostopalveluita ja ylitöitä on vähennetty.
Säästötavoitteet: Tämän vuoden talousarvio ei sisällä vakituisen henkilöstön vähennyksiä. Tavoitteena hallittu henkilöstömäärän väheneminen muun muassa eläköitymisten ja määräaikaisuuksien vähentämisen kautta 2026–2030.
Henkilöstövähennykset: Henkilötyövuosien määrä on kasvanut vuosien 2023–2025 aikana, mutta ”tarkennettu rekrytointipolitiikka” on saanut taitettua henkilöstömäärän kasvun. Ei ole irtisanottu henkilöstöä.
Säästökeinoja: Säästöjä on saatu toimintojen kehittämisellä ja uudelleen järjestelyillä sekä panostamalla työhyvinvointiin. Ostopalveluita ja ylitöitä on vähennetty.
Säästötavoitteet: Tämän vuoden talousarvio ei sisällä vakituisen henkilöstön vähennyksiä. Tavoitteena hallittu henkilöstömäärän väheneminen muun muassa eläköitymisten ja määräaikaisuuksien vähentämisen kautta 2026–2030.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.