Onko kenelläkään kokemusta siitä voiko hoito-ja kulukorvauksen puolittaa sijaisvanhempien kesken? Meillä siitä erikoinen tilanne, että opiskelujen alettua opiskelu ajan tukeni poistuu kokonaan tietyn tulorajan ylityttyä. Tämä raja ylittyy hoito-ja kulukorvauksesta (yksi sijaislapsi). Korvausten mennessä miehelle verottaja iskee melko rankalla kädellä.
vinkkejä kaaivataan
opiskelu mielessä
8609
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
lasketa vaan tuo hoitokorvaus tuloiksi koska se kokop kulukorvaus on verotuksessa vähennyskelpoinen.
Me olisimme ainakin saaneet jakaa hoitokorvauksen jos niin olisimme halunneet.
Sinun täytyy laskea kumpi on kannattavampaa, menettää opintotuki ja pitää omalla tilillä sijaisvanhemman palkkiot korvaukset tai sitten onko parempi ottaa tuki ja siirtää sijaistoiminnasta tulevat rahat miehelle, mitä menee siitä veroa ymym. laskekaa.
Näin minäkin ajattelin että hoitokorvaus on tuloa ja kulukorvaus on korvausta menoista eikä varsinaista tuloa. Kysyin tätä ko. taholta ja sieltä sanottiin, että koska kulukorvauksesta menee verot niin se on silloin veronalaista tuloa ja näin lasketaan minulle tuloksi. Monimutkaista...
Olin opiskelujen loppumetreillä ryhtyessäni sijaisvanhemmaksi ja sain silloin opintotukea (mies töissä). Hoitopalkkio tai kulukorvaus ei vaikuttanut opintotukeen, toisaalta ei tullut mieleenkään siitä mihinkään Kelaan ilmoittaa. Nyt vasta tuli mieleen, että ehkäpä en olisikaan ollut oikeutettu opintotukeen! Siitä on tosin jo kauan aikaa. Jos asia on tosiaan noin, niin ei kai sitten muu auta kuin siirtää hoitopalkkio tulemaan miehelle? Kulukorvaustahan ei voi laskea tuloksi.
Mutta varmaan sosiaalitoimistossa osattaisiin kertoa, voiko hoitopalkkiota tai kulukorvausta puolittaa.
opintotuesta en tiedä, mutta kun sairastuin ja sain sairauslomaa, niin siinähän hakemuksessa kysytään maksaako työnantaja palkkaa sairausajalta.
ja kun kerroin, että palkka on sijaislasten hoitopalkkiota, niin se ei vaikuttanut sairauspäivärahan maksuun.
kannattaa varmaan kysyä suoraan kelasta ja kysyä samalla mitä eroa on palkalla ja palkkiolla. (ainakin se, että palkkatyöntekijälle olisi järjestettävä työterveyshuolto)
sairastaa koko ajan,paremmat tulot silloin.
Palkkaa saadakseen täytyy olla työsuhteessa työnantajaan, silloin on työsuhdelainsäädännön piirissä. Palkkio ei edellytä työsuhdetta, joten mikään työsuhdelaki ei sinua turvaa. Ero, se selkein on siinä.
kiitos asiallisesta ja kannustavasta kommentista!