Mitä tehdä tällaisen tyypin kanssa?

Olet saanut helmen firmaasi. Valitettavasti vaatii sinulta nöyryyttä ja kasvua itsesi kanssa jos haluat hänet pitää. Valinta on sinun. Hänelle on kyllä paikka muuallakin, jos ei kelpaa. Kasvu on yhteinen ja molemminpuolinen, jos olet siihen valmis.

Ohjaa työterveyteen ja ole sinne ensin yhteydessä

Saisko vielä kolmannen ihan erilaisen vastauksen

Osakkaaksi en ottaisi, jos on päihdeongelmia ja mielialankin kanssa jotain häikkää.
Jos hän tekee hyvin työnsä, niin ehkä se riittää, ja jos ongelmia ilmenee, niin potkut persiille.
Vaikka ihmisellä olisi elämänhallinnan kanssa ongelmia, hän voi olla todella päteväkin työssään. Toinen asia on sitten, tuleeko sellaisen työntekijän kanssa toimeen muuten.
Tunnen itsekin pari tyyppiä, joilla oli lähes 20 vuoden työttömyys, päihteiden runsastakin käyttöä, mutta niin vain pääsivät päihteistä eroon, kouluttautuivat ja ovat tällä hetkellä töissä, ja hyvin on mennyt.

No ei todellakaan ole arvokas firmalle.
Tuollainen joka nostaa itsensä jalustalle "ammattitaidon" takia ja ei hyväksy muiden tapoja ja ei arvosta muiden kykyjä ajaa tilanteen siihen että olet yrittäjänä 100% riippuvainen hänestä ja hän ajaa muut kehittyvät työntekijät kilpailijallesi.

Tiedän kyseseisenlaisen tyypin, jos ei asioita tehdä niinkuin hän haluaa niin hän alkaa sabotoida tekemisiä osoittaakseen että olisi kannatanut tehdä hänen neuvojen mukaan.

Itselläni oli pirun pätevä työntekijä ja käytännössä hänen kanssa pähkäiltiin monia asioita, hän kuitenkin poikkesi kaveristasi että hän hyväksyi aina päätökseni vaikka ne oli erit kuin hänen ehdottamansa.
Toisinan päädyin hänen ehdotuksiin tai sovelsin hänen ehdotuksiaan.
Liikennetapaturva aiheutti hänen työkyvyttömyyseläkkeelle jäännin mutta en kuitenkaan ollut 100% hänestä riippuvainen.

Eli ei ole pelkästään laajentumisen este vaan kyseinen työntekijä häätää muut kehityskelpoiset pois firmastasi.
Ymmärrät varmaan että nyt saat vain pikavoittoja ja kun kaveri jossain vaiheessa jää pois niin firmasi ei ole mitään.
Myös voimakas riippuvuussuhde aiheuttaa sen että yrityksesi ei ole enään sinun itsesi hallinnassa vaan tuo kyseinen henkilö hallitsee yritystäsi.

Toi on ihan sama kun rotta talonmiehenä

Just let him go

Ehkä hän uskoo että sun firma on kohta kanttuvei, ei tohdi lähteä mukaan konkurssiin.

Kuulostaa toimintakykyiseltä alkoholistilta.
Hoitoon tai pois, valintahan on sinun.
https://www.is.fi/menaiset/ihmiset-ja-suhteet/art-2000009377252.html

Olisiko mahdollista järjestää "urakka".
Vaatii 10h x 6pv jonkun viikon.
Onnistuuko vai jääkö saikulle?

Työhän on lopulta kokonaisuus, joka vaatii muistamista/kommunikointia/yhteistä suunnittelua jne. Pelkällä erikoisosaamisella ei pitkälle potki.