Haluan tuoda esiin huolen liittyen tupakointiin yksikössämme.
Osa asukkaista on hyvin pienituloisia, ja heidän käyttörahansa (noin 195 € kuukaudessa) ei usein riitä kaikkiin menoihin. Tupakointi aiheuttaa monille taloudellisia vaikeuksia, ja osa asukkaista on joutunut velkakierteeseen sen vuoksi. Samalla asukkaita ohjataan lopettamaan tupakointi taloudellisista ja terveydellisistä syistä.
Koen kuitenkin, että syntyy ristiriitainen tilanne, kun henkilökunta tupakoi näkyvästi työaikana, esimerkiksi yhteisissä tiloissa tai asukkaiden nähtävillä. Lisäksi on huomionarvoista, että jos tupakkaa kuluu esimerkiksi aski päivässä (noin 11,80 €), se tekee kuukaudessa noin 365,80 €, eli enemmän kuin mitä asukkaat saavat käyttörahaa. Tämä voi korostaa asukkaiden kokemaa epäreiluutta ja ristiriitaa ohjauksen ja esimerkin välillä.
Ehdottaisin, että:
henkilökunnan tupakointi rajattaisiin selkeästi pois näkyvistä työaikana
tupakointi tapahtuisi vain tauoilla ja asukkailta poissa
asukkaille tarjottaisiin enemmän konkreettista tukea tupakoinnin vähentämiseen tai lopettamiseen
Tarkoitukseni ei ole arvostella yksittäisiä työntekijöitä, vaan parantaa toimintatapoja niin, että ne ovat johdonmukaisia ja tukevat asukkaiden hyvinvointia.
Toivon, että asiaa voitaisiin käsitellä yhdessä ja löytää ratkaisu, joka on sekä asukkaille että henkilökunnalle toimiva.
Osa asukkaista on hyvin pienituloisia, ja heidän käyttörahansa (noin 195 € kuukaudessa) ei usein riitä kaikkiin menoihin. Tupakointi aiheuttaa monille taloudellisia vaikeuksia, ja osa asukkaista on joutunut velkakierteeseen sen vuoksi. Samalla asukkaita ohjataan lopettamaan tupakointi taloudellisista ja terveydellisistä syistä.
Koen kuitenkin, että syntyy ristiriitainen tilanne, kun henkilökunta tupakoi näkyvästi työaikana, esimerkiksi yhteisissä tiloissa tai asukkaiden nähtävillä. Lisäksi on huomionarvoista, että jos tupakkaa kuluu esimerkiksi aski päivässä (noin 11,80 €), se tekee kuukaudessa noin 365,80 €, eli enemmän kuin mitä asukkaat saavat käyttörahaa. Tämä voi korostaa asukkaiden kokemaa epäreiluutta ja ristiriitaa ohjauksen ja esimerkin välillä.
Ehdottaisin, että:
henkilökunnan tupakointi rajattaisiin selkeästi pois näkyvistä työaikana
tupakointi tapahtuisi vain tauoilla ja asukkailta poissa
asukkaille tarjottaisiin enemmän konkreettista tukea tupakoinnin vähentämiseen tai lopettamiseen
Tarkoitukseni ei ole arvostella yksittäisiä työntekijöitä, vaan parantaa toimintatapoja niin, että ne ovat johdonmukaisia ja tukevat asukkaiden hyvinvointia.
Toivon, että asiaa voitaisiin käsitellä yhdessä ja löytää ratkaisu, joka on sekä asukkaille että henkilökunnalle toimiva.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Anna hoitajien polttaa silloin kun hyvälle tuntuu, kerran täällä vain eletään. En itse ole hoitoalalla mutta meillä on töissä eräs kuuttalymppiä lähestyvä nainen joka polttaa jatkuvasti. Hänellä tulee vieroitusoireita jos on esimerkiksi joku yli puolentunnin palaveri eikä pomo päästä väliröökille. On kurjaa jos ei päästetä tupakoimaan silloin kun pitäisi päästä. Hänellekkin on tärkeää päästä tupakalle koska se tykkää siitä
Laita se palaute sinne Kreivinkotiin äläkä tänne suomi24 palstalle.
Kenelle ne on velkaa?