Miten on tuon isyysvapaan vieton suhteen? Voiko pitää isyysvapaata niin että työnantaja maksaa normaalisti palkkaa vai otanko töistä palkatonta isyysvapaata sen 2 viikkoa ja haen kelalta apuja "rahalliseen ahdinkoon" siltä ajalta? Auttakaapa ja kertokaapa! Kiitos kaikille jotka viitsivät auttaa!
mites
häh?
5799
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
sinä itse jäät aivan normaalisti pois töistä, saat normaalit palkan.. työnantajasi sitten hakee kelasta korvaukset. olet varmaan neuvolasta joskus saanut sellasen lapun, millä naisesikin haki joskus äitiyspäivärahaa. se sama lappu (raskaustodistus) sinun pitäisi nyt toimittaa omalle työnantajallesi.
Hei! Ei äitiys eikä isyysraha ole ikinä niin paljon kuin normaalipalkka. Se raha lasketaan viimeksi vahvistetun verotuksen mukaan, eli tällä hetkellä vuoden 2003 tulojen mukaan tai sitten voi anoa viimeisten kuuden kuukauden tulojen perusteella rahaa, jos tulot ovat olleet todella hyvät sinä aikana. Mutta kelalta se anotaan ja tarvitaan raskaudenkestosta lappu, jonka tuleva äiti on saanut tai saa neuvolasta.
Tarkempia tietoja kelan sivuilta, http://193.209.217.5/in/internet/suomi.nsf/NET/120701121608EH?openDocument
Onnea odotukseen ja hyvää kesän jatkoa!
Riippuu työpaikasta. Kyllä meillä mies saa (iso tehdas) täyden palkan eli työnantaja maksaa ja kelalta työnantaja hakee korvauksia. Niin ja joissakin työpaikoissa myös naiset saa normaalipalkan 3kk:n ajalta, minä en sitä saanut vaan heti kelan rahoille.
Vaan kelalta haetaan. Jonkin verran on mies "säästänyt" lomapäiviä. Varsinainen synnytysajankohta on siksi palkallinen, mutta kotiutumisen jälkeen kaksi viikkoa ollaan kyllä ihan kelan rahoilla. Siihenperään sitten pitää vielä kesälomaa kaksi viikkoa (jos ei Työt kasaannu ihan liikaa). Isyysvapaata ei työnantaja voi estää pitämästä, mutta ei ole hänellä mitään velvoitetta siitä maksaakaan. Ja aikomuksestaan on muistettava ilmoittaa kaksi kuukautta ennen laskettua aikaa viimeistään. Raskaustodistus vaan mukaan neuvolasta. Kelan rahat voi hakea jälkikäteen, siihen tarvitsee palkkatodistuksen, ja meillä niiden saaminen kesti viimeksi lähes 1,5 kuukautta, joten pieneen viiveeseen on ehkä syytä varautua...
olisit laittanut alan jolla työskentelet..
osalla aloja saa normaalin palkan ja työnanatja saa kelalta sitten sen päivärahaosuuden. helppo juttu niin ei tule tuloihin katkoja! homma menee samalla tavalla niin isyys kuin äitiysrahoissa ja oman alan työehto pitää olla työmaalla. tai soita palkanlaskentaan ja kysy