terveessä yrityksessä on aina oltava työvoimapulaa

Tärkeä pointti ja oivallus . Krooninen sopiva työvoimapula työpaikalla on myös työntekijöiden etu. Ammattitaito kehittyy paremmin kun on koko ajan pohdittava miten työnsä tekisi paremmin ja joutuisammin laadusta tinkimättä.. Syntyy oivalluksia. Jos firmassa on liikaa töitä joita ei ehdi tehdä niin mieluummin hankintaan parempia ja uusia työkoneita ja työvälineitä ja tekoälyä avuksi. Viimeinen vaihtoehto työvoimapulaan on palkata uutta henkilökuntaa. Hyödynnä parempaa teknologiaa kuin kipailijoilla on. Käytetyt huonot työkalut nopeasti kierrätykseen.

Osaajapula on omalla tavallaan mielenkiintoinen konsepti. Ensin perustetaan yritys jonkin hypetyksen varaan ja sitten todetaan, että yrityksellä olisi hurjaa kasvupotentiaalia syöpälääkkeiden kehittämisen, halpojen lentävien autojen valmistuksen, kvanttitietokoneiden, ja kyborgitekniikan markkinoilla, mutta ikävä kyllä yrityksessä kukaan ei tiedä näistä aloista mitään.

Ainoastaan palkka motivoi duunarin töissä. Muu on paskapuhetta. Jokainen lähtee heti kun saa parempaa palkkaa maksavan työpaikan.

Kun työpaikalla vaihtuu työvoimaa jatkuvasti niin sinne ei kukaan halua tulla kuin äärimmäisessä tapauksessa.

Ja heti lähtee kun parempi työpaikka löytyy.