Työsopimuslaki
2 luku
Työnantajan velvollisuudet
5 §
Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 §:stä riippumatta.
Jos 1 momentissa tarkoitetun työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työn-antaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus.
* Eikös tämä tarkoita sitä, että minä osa-aikaisena työntekijänä olen oikeutettu saamaan ylimääräiset työtunnit, jos näin haluan? Eikä työnantajalla ole oikeutta palkata uusia työntekijöitä/tai käyttää ekstra työvoimaa, ennenkuin minun työtuntini ovat täynnä?!
*Tilanteeni on seuraavanlainen:
-Työsopimus 15h/vko (eli ns. takuutunnit)
-Työtunteja käytössä yhteensä 116 (sertifikoituja liiton toimesta)
-Tällä hetkellä 2 osa-aikaista työntekijää lomalla
-Minulla töitä laitettu 22-25h/vko, vaikka voisin ja pystyisin tekemään täydet tunnit, eli 37,5h.
-Kesäksi palkattu 2 uutta työntekijää 3kk:n määräaikaisella työsopimuksella, joille on laitettu melkein sama määrä työtunteja kuin minulle...eli n. 20-25h/vko.
Kysynkin, että eikös minulla pitäisi olla täydet työtunnit ja vasta siitä ylimenevät tunnit annetaan näille "uusille määräaikaisille" työntekijöille?!?!?!?
Eikös tässä olisi tarpeeksi oikeudellista pohjaa vetää firma käräjille ja vaatia korvausta noista puuttuvista työtunneista?!
Pistän vielä esimerkiksi Turun hovioikeuden päätöksen melkein samanlaisesta tapauksesta, jossa työnantaja tuomittiin korvauksiin puuttuneista työtunneista :
"Turun hovioikeuden tammikuinen, Porin Lindexin somistajan lisätyötunteja koskeva päätös jäi voimaan. Työnantajalla olisi ollut maaliskuun 11:nteen asti aikaa hakea valituslupaa korkeim-masta oikeudesta, mutta Lindex tyytyi hovin päätökseen. Porin käräjäoikeus oli aiemmin päät-tänyt samoin.
Hovioikeus tuomitsi työnantajan maksamaan osa-aikaiselle työntekijälleen vahingonkorvausta täydestä työajasta puuttuvista työtunneista. Sen sijaan, että tunteja olisi tarjottu hänelle, niitä tekemään palkattiin uusi osa-aikainen työntekijä. PAM-lehti kertoi asiasta numerossaan 1/05.
Lindexin lisätuntijuttu on ennakkotapaus: sillä haettiin tulkintaa työsopimuslain lisätyön tarjoa-mista koskevaan pykälään. PAMin 1. varapuheenjohtaja Anssi Vuorio on tyytyväinen.
– Minusta tärkein asia tässä on se, että työnantajat eivät enää voi perustella osa-aikaisuuden lisäämistä käsipareilla.
Oikeus on tulkinnut työsopimuslakia niin, että työnantajalta voidaan edellyttää aktiivisuutta työ-vuorojärjestelyissä. Nyt tarvitaan Vuorion mielestä yhteistyötä.
– Luottamusmiesten avulla kannattaa nyt toimia niin, että niitä tunteja todella saadaan. He voi-vat työpaikalla neuvotella vaikka monen työntekijän tunneista samalla kertaa. Pamilaiset luot-tamusmiehet ovatkin aktivoituneet tässä asiassa, Vuorio kertoo.
Lisätunteja koskevia erimielisyyksiä on vireillä useita kymmeniä liiton aluetoimistoissa, ja osa on valmisteluissa jo pidemmälläkin."
2 luku
Työnantajan velvollisuudet
5 §
Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 §:stä riippumatta.
Jos 1 momentissa tarkoitetun työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työn-antaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus.
* Eikös tämä tarkoita sitä, että minä osa-aikaisena työntekijänä olen oikeutettu saamaan ylimääräiset työtunnit, jos näin haluan? Eikä työnantajalla ole oikeutta palkata uusia työntekijöitä/tai käyttää ekstra työvoimaa, ennenkuin minun työtuntini ovat täynnä?!
*Tilanteeni on seuraavanlainen:
-Työsopimus 15h/vko (eli ns. takuutunnit)
-Työtunteja käytössä yhteensä 116 (sertifikoituja liiton toimesta)
-Tällä hetkellä 2 osa-aikaista työntekijää lomalla
-Minulla töitä laitettu 22-25h/vko, vaikka voisin ja pystyisin tekemään täydet tunnit, eli 37,5h.
-Kesäksi palkattu 2 uutta työntekijää 3kk:n määräaikaisella työsopimuksella, joille on laitettu melkein sama määrä työtunteja kuin minulle...eli n. 20-25h/vko.
Kysynkin, että eikös minulla pitäisi olla täydet työtunnit ja vasta siitä ylimenevät tunnit annetaan näille "uusille määräaikaisille" työntekijöille?!?!?!?
Eikös tässä olisi tarpeeksi oikeudellista pohjaa vetää firma käräjille ja vaatia korvausta noista puuttuvista työtunneista?!
Pistän vielä esimerkiksi Turun hovioikeuden päätöksen melkein samanlaisesta tapauksesta, jossa työnantaja tuomittiin korvauksiin puuttuneista työtunneista :
"Turun hovioikeuden tammikuinen, Porin Lindexin somistajan lisätyötunteja koskeva päätös jäi voimaan. Työnantajalla olisi ollut maaliskuun 11:nteen asti aikaa hakea valituslupaa korkeim-masta oikeudesta, mutta Lindex tyytyi hovin päätökseen. Porin käräjäoikeus oli aiemmin päät-tänyt samoin.
Hovioikeus tuomitsi työnantajan maksamaan osa-aikaiselle työntekijälleen vahingonkorvausta täydestä työajasta puuttuvista työtunneista. Sen sijaan, että tunteja olisi tarjottu hänelle, niitä tekemään palkattiin uusi osa-aikainen työntekijä. PAM-lehti kertoi asiasta numerossaan 1/05.
Lindexin lisätuntijuttu on ennakkotapaus: sillä haettiin tulkintaa työsopimuslain lisätyön tarjoa-mista koskevaan pykälään. PAMin 1. varapuheenjohtaja Anssi Vuorio on tyytyväinen.
– Minusta tärkein asia tässä on se, että työnantajat eivät enää voi perustella osa-aikaisuuden lisäämistä käsipareilla.
Oikeus on tulkinnut työsopimuslakia niin, että työnantajalta voidaan edellyttää aktiivisuutta työ-vuorojärjestelyissä. Nyt tarvitaan Vuorion mielestä yhteistyötä.
– Luottamusmiesten avulla kannattaa nyt toimia niin, että niitä tunteja todella saadaan. He voi-vat työpaikalla neuvotella vaikka monen työntekijän tunneista samalla kertaa. Pamilaiset luot-tamusmiehet ovatkin aktivoituneet tässä asiassa, Vuorio kertoo.
Lisätunteja koskevia erimielisyyksiä on vireillä useita kymmeniä liiton aluetoimistoissa, ja osa on valmisteluissa jo pidemmälläkin."
Vastaukset 2
Vanhimmat
vain rupia PRCeeceen.
Sanot:"Työnantajan velvollisuudet."
Tiesitkö, että nykyisin velvollisuuksia on vain työntekijällä ja ainoastaan oikeuksia on työnantajalla. En puhu nyt suulla suuremmalla,vaan yli 40-vuoden työelämän kokemuksella. Osa-aikaisena tästä ajasta olen ollut yli 10-vuotta. Tiesitkö myös, mistä tämä työntekijöiden oikeuksien puuttuminen johtuu? Käypä katsomassa kuka ja ketkä ovat tilanteen tähän ajaneet: http://www.pam.fi/
Jos et ole aktiivijäsen, eli et ole aina menossa ja tulossa osastokokouksiin ym. sekä "vaadit vain vastinetta maksamillesi jäsenmaksuille", niin mitään apua et tarvittaessa saa. Itselläni on osa-aikaisena maksavana jäsenenä yli 10-vuoden käytännön kokemus asiasta. Liitossa myös, pyörii piiri pieni jotka valikoivat henkilöt, joille annetaan apua ja joiden asioita ajetaan. Muiden osa on maksumiehen osa. Silti kannatan liittoja ja yllytän jokaista liittymään niihin, mutta asioiden hoito ja etuudet pitäsi saada tasapuolisemmin jaetuksi ja demokraattisemmaksi, eikä vain harvojen etuoikeutena olevaksi, kuten nyt on. Pärstäkerroin vaikuttaa liikaa luottamusmiesten toimissa.
Pam ei ole saanut ja tuskinpa tulee ikinä saamaan mitään aikaan. Naistenliittohan se onkin, eikä siellä ole munaa ajaa asioita. Ihmetyttää, kuinka kaupanalalla ja muillakin palvelualoilla työnantaja "pääsee" kyykyttämään työntekijöitään aivan mennentullen, eikä liitto tee asialle mitään...varsinkin, kun laki on yksiselitteinen etenkin tuon hovioikeuden päätöksen mukaan.