Haluaisin kuulla mielipiteenne minua kiinnostavasta ristiriitaisesta asiasta. Esimerkiksi Day (1994) ja Smith (1995) ovat kirjoittaneet "psyykkisestä konsultoinnista" yritysten rektytoinnissa. Suomessakin lukuisat yritykset käyttävät tälläisiä palveluita palkatessaan työntekijöitä. Erityisesti toivon, että kantansa kertoisivat sellaiset, jotka uskovat astrologiaan, psyykkisiin lukemuksiin tai grafologiaan.
Kuvittele, että olisit jostain syystä kipeästi hakemassa työpaikkaa. Työnsaanti on kiven takana, koska yrityksissä on ennemminkin potkittu ihmisiä pellolle kuin palkattu uusia. Yhtäkkiä tuskaisten etsintöjen jälkeen "paistaa se aurinkokin risumajaan" ja huomaat lehdessä todellisen unelmapaikan; juuri sellaisen mistä olet haaveillut ja joka sopisi sinulle.
Mielestäsi tähänastiset ansiosi, koulutuksesi ja työkokemuksesi ovat erittäin vahvat kyseistä paikkaa ajatellen ja uskot olevasi erinomainen hakija paikkaa ajatellen. Kyseinen yritys on kaikenkukkuraksi sinua kiinnostava ja otat yhteyttä yritykseen asian merkeissä. Kaikki vaikuttaa hyvältä.
Tapahtuu kuitenkin niin, että yrityksestä tulee soitto "valintamme ei kohdistunut sinuun". Jonkin ajan kuluttua kuulet jostain tarkemmin, että yritys on käyttänyt "psyykkistä konsultointia" työnhakijoita arvioitaessa.
Saat tietää, että joku ihminen, josta et ole koskaan kuullutkaan, on kertonut hakemasi yrityksen johdolle menneisyyttäsi, tulevaisuuttasi, soveltuvuuttasi, luonnettasi, taitojasi ja kyvykkyyksiäsi koskevaa tietoa pelkän NIMESI, SYNTYMÄAIKASI ja ASUINPAIKKAKUNTASI tai KÄSIALANÄYTTEEN perusteella. Tieto on ollut negatiivista ja esimerkiksi sisältänyt "ongelmia aiemmassa työssäsi ja luonteessasi". Sinua suunnattomasti kiinnostanut miljoonan taalan paikka on mennyt sivu suun tämän tuntemattoman psyykkisen konsultin vuoksi. Paikkaan on valittu henkilö, jonka ansiot ovat mielestäsi sinua heikommat.
Miten uskoisit suhtautuvasi tiedon kuultuasi?
Kuvittele, että olisit jostain syystä kipeästi hakemassa työpaikkaa. Työnsaanti on kiven takana, koska yrityksissä on ennemminkin potkittu ihmisiä pellolle kuin palkattu uusia. Yhtäkkiä tuskaisten etsintöjen jälkeen "paistaa se aurinkokin risumajaan" ja huomaat lehdessä todellisen unelmapaikan; juuri sellaisen mistä olet haaveillut ja joka sopisi sinulle.
Mielestäsi tähänastiset ansiosi, koulutuksesi ja työkokemuksesi ovat erittäin vahvat kyseistä paikkaa ajatellen ja uskot olevasi erinomainen hakija paikkaa ajatellen. Kyseinen yritys on kaikenkukkuraksi sinua kiinnostava ja otat yhteyttä yritykseen asian merkeissä. Kaikki vaikuttaa hyvältä.
Tapahtuu kuitenkin niin, että yrityksestä tulee soitto "valintamme ei kohdistunut sinuun". Jonkin ajan kuluttua kuulet jostain tarkemmin, että yritys on käyttänyt "psyykkistä konsultointia" työnhakijoita arvioitaessa.
Saat tietää, että joku ihminen, josta et ole koskaan kuullutkaan, on kertonut hakemasi yrityksen johdolle menneisyyttäsi, tulevaisuuttasi, soveltuvuuttasi, luonnettasi, taitojasi ja kyvykkyyksiäsi koskevaa tietoa pelkän NIMESI, SYNTYMÄAIKASI ja ASUINPAIKKAKUNTASI tai KÄSIALANÄYTTEEN perusteella. Tieto on ollut negatiivista ja esimerkiksi sisältänyt "ongelmia aiemmassa työssäsi ja luonteessasi". Sinua suunnattomasti kiinnostanut miljoonan taalan paikka on mennyt sivu suun tämän tuntemattoman psyykkisen konsultin vuoksi. Paikkaan on valittu henkilö, jonka ansiot ovat mielestäsi sinua heikommat.
Miten uskoisit suhtautuvasi tiedon kuultuasi?
Vastaukset 8
Vanhimmat
En tiedä, menisikö tuollainen Suomessa läpi, mutta Amerikassa ainakin haastaisin tästä asiasta oikeuteen. Pohjimmiltaanhan tuo on uskontoon perustuvaa syrjintää, vaikkakin käänteisesti. Ei siis työntekijän uskontoon, vaan työnantajan uskontoon.
Toisaalta... Mikäli yritys todellakin perustaisi toimintansa psyykiselle konsultoinnille ynnä muulle sellaiselle, voisi olla hyvin mahdollista, että tämä yritys ei pitkään kestäisi maailman markkinoilla, minkä vuoksi käyttäisin skillejäni jossain paremmassa yrityksessä.
Oletaan että tuollainen selvänäkijä joka suorittaa noita "psyykkisiä konsultointeja" olisi ihan oikea eli osuisi oikeaan. Mielestäni asian moraali on sama kuin henkiparantajalla. Ei sitä potilasta saa parantaa jos sen sielunsuunnitelmassa lukee että olen nyt sairas, katellaa myöhemmin lisää...
Jos työnhakijalla olisi ollut ongelmia esim. aikaisemmassa työpaikassa, ei tarkoita sitä, etteikö hän voisi pärjätä nykyisessä. Sitäpaitsi missä olisi anteeksiantokyky?
Elämän syvemmässä merkityksessähän kaikessa ei ole kyse tuoton tehokkuudesta ja rahasta, vaan henkisistä asioista niinkuin monelle varmaan on itsestäänselvyys. Esimerkiksi siitä kuinka me ihmiset olemme keskenään ja opetamme toisiamme. Sellainen "huono" työntekijä saattaa opettaa tärkeitä henkisiä läksyjä pomolle tai muille työntekijöille toisaalta niin saattaa myös potentiaalisesti hyväkin työntekijä.
Ehkä materiaa palvelevien riistokapitalistipomojen nyt kuitenkin pitäisi luottaa vielä toistaiseksi omaan vaistoonsa tai sisäiseen ääneen valitessaan työntekijöitä.
Mutta ei sekään nyt toisaalta mene ihan oikein, että tuijotetaan vain niitä titteleitä ja aikaisempia ansioita. Ei sitä silloin joskus ennenvanhaankaan mitään kouluja käyty. Suoraan vaan kansakoulusta töihin. Ja hyvin on suomesta tullut hyvinvointivaltio. Miksi nykyään pitää olla insinööri että pääsee varastomieheksi?
Sellaisella henkilöllä joka selvännäkijän mielestä sopisi kyvyiltään johonkin työpaikkaan, saattaa olla myös jotain tärkeämpiä oppeja nykyisessä työpaikassaan tai mitä nyt ikinä tekeekään. En tiedä ottaako konsultoiva selvännäkijä näitä seikkoja huomioon..
Grafologia on tiedettä, ei tosin angloamerikkalaisessa tiedemaailmassa vaan saksankielisessä. On tärkeää ymmärtää että maailmassa on useita tiedevyöhykkeitä.
Olen tietoinen kyllä grafologiasta ja siihen liittyvästä kritiikistä sekä tiedemaailman vyöhykkeistä. Täytyy vain muistaa, että grafologia on lähinnä analyysityökalu ja jossain määrin jopa epäyhtenäinen oppi/oppijärjestelmä, jonka tehokkuudelle ei ole lukuisista tutkimuksista huolimatta empiiristä tukea.
Tieteen eräitä tunnusmerkkejä ovat edistyvyys ja itseäänkorjaavuus, mitkä eivät tietääkseni grafologiassa ole juurikaan tunnistettavissa. Saksankielisen maailman näkemyksen "tieteellisestä grafologiasta" taas ymmärtää, kun ottaa huomioon kyseisen "tiedevyöhykkeen" merkityksen persoonallisuustutkimuksen ja psykoanalyysin historiassa, jotka ovat grafologiassakin jossain määrin sisäänrakennettuna.
Kyseessä on kuitenkin mm. empiirisen tuen puuttuessa edelleen ns. näennäistiede, joka kuuluu ideologisesti samaan sarjaan kuin sukulaisensa fysiognomia ja frenologia. Näiden kaikkien oppien yhteydessä puhutaan usein myös esimerkiksi astrologiasta, jonka analyyttiset tavoitteet ovat loppujen lopuksi samantyyppisiä. Kysymykseni kannalta kuitenkin on relevanttia ja yhdistämisen oikeuttava tekijä se, ettei yksikään esittämistäni päätöksenteon työkaluista omaa selvää todistusaineistoa väitetystä toimivuudesta.
Ensin pikku tarkistus:
>Tieto on ollut negatiivista ja esimerkiksi sisältänyt "ongelmia aiemmassa työssäsi ja luonteessasi".
Astrologisesta syntymäkartasta ei mielestäni voi nähdä tuollaisia asioita kuin että jollakulla on ollut ongelmia aiemmassa työssään. Toki viitseliäs astrologi voi katsastaa ihmisen menneitä transiitteja, mutta nämähän ovat voineet ilmetä jollain muullakin tavalla kuin työelämän tökkimisenä. Grafologiassa käsittääkseni nähdään millainen ihmisen luonne on. Tästäkään ei taaskaan voi vetää suoria johtopäätöksiä että ex työssä on mennyt päin helvettiä...
Ainoastaan selvänäkijä voisi nähdä ihmisen menneisyyttä, mutta kukaan asiallinen näkijä ei ala katsastaa ihmisen elämää vastoin tämän tietoa tai tahtoa. Tai ei välttämättä edes näekään mitään, ainakaan autenttista, ilman lupaa.
Astrologiaa pikkaisen harrastaneena ja sille myönteisenä yksilönäkään en oikein kykene hyväksymään sen käyttämistä rekrytoimiseen. Millä voidaan taata että astrologi on päätynyt juuri 100 % oikeisiin arvioihin asiakkaan suhteen? Ja se että "asiakas" ei olisi itse ollut edes tietoinen siitä mihin tulee osallistumaa, on yksinkertaisesti törkeää.
Skientologien luonnetestin olen itse kerran huvikseni suorittanut (tuli ilmaisjakeluna joka kotiin aikoinaan Espoossa), ja se olikin sitten niin kierosti laadittu että vastasit niin tai näin, niin epäilyttävä ihminen olet!
Grafologia... Tiedän siitä jotain hieman, mutta en lähde sen kummemmin kommentoimaan. Kaippa se luotettavaa on, kun esim. eräästä kirjasta näin että ihmisen käsialassa voi p-kirjaimessa olla tietty kaari jos hän harrastaa tanssimista. Hassu juttu oli että olin aloittanut silloin tanssimisen, ja niinä aikoina (olin vielä nuori tosin) p-kirjaimeeni myös ilmestyi kaari... Noh, tämä nyt on aika mitätön todiste tietysti vielä sinänsä grafologian puolesta. Mutta siinäkin on se sama juttu, että toki lupa pitää olla!
Em. menetelmiin turvautuvat työnhakijoiden valitsijat ovat mielestäni vain yksinkertaisesti laiskoja, jos eivät muka jaksa itse haastatella hakijaa sen verran perusteellisesti että alkaa se perusluonne pilkottaa sieltä sosiaalisen naamion takaa... Laittakoon vaikka sellaiseen testiin missä testataan sitä miten hakija pärjäisi siinä tulevassa todellisessa työssään.
Koska jouduin yhdistämään ja tiivistämään kysymyksen järkeviin mittoihin, ei siinä näy eritellysti, mitkä analyysit saadaan ehkä juuri milläkin menetelmällä. Yritin saada lähinnä yhdistävän perusidean näkymään. Yhdistävää on myöskin se, ettei kyseinen "konsultti" ole nähnyt koskaan analysoitavaa ihmistä tai edes tämän valokuvaa.
Toisaalta on niitä "konsulttejakin" joka lähtöön; toiset tarjoavat extratietoa, joka ei ehkä esim. astrologian klassisen opin tai näkemysten mukaan ole välttämättä mahdollista. Asia on hieman samalla tavalla verrannollinen, kuin että jotkut grafologit väittävät pystyvänsä parantamaan ihmisen luonteen negatiiviset piirteet käsialan muuttamisen kautta. Toiset "konsultit" voivat yhdistellä toki eri tapoja, vaikkapa astrologian ja psyykkisen lukemuksen.
Ehdotuksesi potentiaalisen työntekijän testaamisesta "todellisessa tilanteessa" on erinomainen; jännä juttu, ettei sitä käytetään niin vähän.
narskuttaisin hampaitani.....