Onko se salittua, että kun meijän kohteestakin on tällä hetkellä puolet pois, niin sit me paikalla olevat joudutaan tekemään nämä ylimääräiset työt omien töiden lisäksi? Tätä on meinaa jatkunut koko heinäkuun.
Onko tämä sallittua?!
Lumikki76
303693
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 30
Vanhimmat
että siivoojan ammatissa tuo on varsin "sallittua"Ja kukaan ei valita...tekee ylivoimiensa!!saakohan kirkkaan kruunun?tuskin työuupumus sellaista odottaa!
että ette tee mitään ilman korvausta!!!
Suu auki silloin, kun on sanomista ja esimies paikalla. Ei kannata näillä palstoilla valittaa...
Suut auki.
jos sä sallit sen mitään puhumatta niin voi olla laillistakin? kun esimies pyytää tekemään ylimääräistä niin sovi heti korvauksesta! onko sulle edullisempaa tehdä ylityökorvauksella vai erillisenä "urakkana" johon voit ehdottaa omaa hintaasi! jonkun määrän ylitöitä viikossa kai työnantaja voi pakottaa, muuten saat niistä kieltäytyäkin! hae netistä työlait jos niistä selviäisi tarkemmin ja vaadi esimieheltäsi työehtosopimus nähtäväksi mitä siinä sanotaan!
Riippuu varmaan kohteestakin. Teetkö jotain paikkaa mikä on selvästi hiljaisempi heinäkuussa kuin muuten, vaikka toimistoa jossa kaikki on lomalla? Eli järki käteen, jos hommaa on liikaa niin sanaa eteenpäin. Vaan on niitäkin nähty, joiden mielestä heillä on oikeus viettää koko heinäkuu tupakalla koska omia töitä on niin vähän ja muiden töitähän ei tehdä.
Tehkää vain omat työt,jos teille ei maksetta korvausta toisten töiden tekemisestä, kun
olette tehneet omat työnne marssikaa ulos.
Ei kannatta ottaa paineita. Työnantaja järjestäköön lisätyövoimaa.Ammattiliittoon
kannattaa myös ottaa yhteyttä.
www. pam.fi
Tosiaan kuulun liittoon, että on edes jokin tukena tämän asian suhteen. Itse tosin olin tuossa välillä kolme viikkoa sairauslomalla, mutta mitä olen muilta kohteemme työntekijöiltämme kuullut, niin koko heinäkuu on kuulema ollut semmoista, että puolet on ollut poissa. Sit esimiehemme palkkasi meille kaksi kesätyöntekijää, joista ensimmäinen lopetti 15.7, vaikka alunperin piti lopettaa vasta 29.7. Sit ennen lomalle lähtöään oli palkannut meille töihin kaksi uutta työntekijää. Kysyin vielä esimieheltämme ennen hänen lomalle lähtöään, että ovatko tulossa vakituisiksi. Tämän toisen piti tulla. Joo, nyt sitten kun maanantaina palasin takaisin töihin, niin yksi työkavereistani sanoi, ettei kumpikaan niistä olisí vakituisena. Ensimmäinen niistä lähtee jo huomenna pois ja tämä toinen parin (?) viikon kuluttua. Lisäksi meiltä on neljä vakituista työntekijää lomalla, joista ainoastaan yksi on ensi viikolla palaamassa takaisin töihin. Tosin tällä viikolla jää jälleen yksi vakituinen lomalle. Muutenkin tuntuu semmoiselta, ettei kukaan uskalla sanoa asiaan yhtään mitään. Itse kun nosti asiasta hirveän metelin, niin nämä muut vain katsoivat minua ihan huulipyöreänä, että mitä tuokin tuossa metelöi. Tällä hetkellä paikalla olijoista minä olen ainoa, joka kuulun liittoon. Joten eipä niillä ole mitään sanomista asian suhteen. Tosin olisi kuitenkin huomattavasti helpompaa, että olisi hieman vanhempi ihminen esimiehenä sekä mielellään nainen. Meinaan kuitenkin ottaa sinne liittoon yhteyttä ja katsoa, että mitä mieltä oikein ovat asian suhteen. Onneksi aikoinaan liityin liittoon. Nyt siitä tosiaan on, jotain hyötyä:)
Sitä vaan mietin..miksi kesätyöntekijät lähtivät niin pian ? Onko tietoo? Kypsyivät heti alaan?
Ilmeisesti asia oli sillä tavoin sovittu esimiehemme kanssa, että kesätyöntekijät saisivat lähteä ennne aikojaan pois. Tosin nämä jotkut kesätyöntekijät on vain palkattu todella lyhyeksi aikaa.
Nyt olen soittanut liittoon ja sieltä sanoivat, että ensiksi pitäisi tehdä omat työt ja sen jälkeen jos kerkiää(!), niin ylimääräisiä töitä. Millä ihmeellä voisin tehdä tällä tavoin, kun minulle määrätään aina pari, jonka kanssa on tehtävä näitä ylimääräisiä töitä. On vielä semmoinen vanhempi ihminen, joka kanssa haluaa, että kaikki hommat on tehtävä. Itse kuitenkin haluaisin tehdä työt yksin, jonka vuoksi sujuisi huomattavasti nopeammin.
Mahdoinko mainita tuolla aikaisemmin jo, mutta työnantajani on yllätys, yllätys(!!) Lassila&Tikanoja... Esimiehemme oli heinäkuun lomalla, koska ei voinut olla töissä, koska kohteemme on hiljainen. Eilen kun tuli töihin, niin pyysi minut käymään luonaan. Tiesin jo puhelun tullessa, että tulee jälleen valittamaan, jostain asiasta. Mennessäni esimiehemme luokse paikalla oli myös erittäin näsäviisas ja todella raivostuttava(!) palveluohjaaja. Tämä p-ohjaaja oli mennyt kertomaan esimiehellemme kaikki (huom. kaikki!) minun sanomiseni viime viikolta. Minähän kuitenkin olin ainoa, joka kapinoin näitä lisätöitä vastaan. Molempien silmiessä olin täysi paska! Kaiken huippu oli aivan ehdottomasti se, kun esimieheni pyysi minua eroamaan. Nyt olen tekemässä esimiehestäni valituksen, koska tuommoinen käytös on jo työpaikkakiusaamista, koska tämä ei tosiaankaan ollut mikään ensimmäinen kerta, eikä varmasti viimeinen. Tulen myös soittamaan luottamusmiehelle sekä pyytämään siirtoa toiseen kohteeseen. Aivan varmasti laittaa minut, johonkin tosi paskamaiseen kohteeseen. Saapa sieltäkin sit siirron muualle. On vaan väärin, että esimiehet tulevat etsimään tämän uuden kohteen, eikä työntekijällä ole minkäänlaista sananvaltaa. Tuon esimiehen alaisuuteen en ainakaan tule pidemmäksi aikaa jäämään, koska tällä kertaa hän on tehnyt aikamoisen työvirheen, josta joutuu kyllä tämmöisessä tapauksessa kärsimään. Nyt vielä pahemman kerran. Asia ei kuitenkaan tule jäämään tähän. Kerron sitten myöhemmin, että miten tuli käymään.
Eikös työnjohtajan tehtävä ole määritellä mitä töitä kukin tekee? Ei ole työntekijän tehtävä päättää, mitä töitä hän tekee ja koska.
Lukekaa työehtosopimus, siellä on oikeuksien lisäksi myös velvollisuuksia.
Työnantajan edustaja jakaa työt. Työntekijä tekee työajallaan ne työt, jotka hänelle on määrätty.
Jos itse haluaa valita töitään, voi ryhtyä vaikkapa yrittäjäksi. Vin vink, Laatutakuu hakee jatkuvasti uusia yrittäjiä ja voihan firman pistää pystyyn muutenkin melko helposti.
Laatutakuu-yrittäjiks ruvetko. Tuolla niitä on KARMAISEVIA juttuja ihmisistä, jotka on siihen halpaan menneet...Eli KALLIIKS ON TULLU!!!
Käykää lukemassa tältä keskustelupalstalta lisää...
Meillä on niin kun on ihmiset sairaslomalla niin me joudutaan painaan töitä kun hullut...Yks päivä silloin tällöin vapaata, työvuoro listaa ei tiedä kun viikoksi eteenpäin. Olen oikeastaan kaikki viikonloputkin töissä... Yritin saada vaihdettua työvuoroa niin että saisin vietyä lapsen tarhaan ennen töitä. Aluksi kävi mutta sitten peruuttiinkin. Olen sanonut että voin joskus tehdä aikasta vuoroa. Niin en saa vaihdettua. Toinen työntekijä jolla ei ole mitään estettä tulla aikaseen vuoroon niin häntä ei voi laittaa. Mulle jätetään ns. paska hommat ja muut pääsee ns.parempiin hommiin. Nyt olen siinä pisteessä että huomenna lääkäriin ja haen niin pitkän sairasloman ko saan ja sitten irtisanon itseni. Mulle on vitun sama miten pärjäävät. Palkkaisivat lisää porukkaa... Meitä on 3 henkilöä töissä kun kolme on sairaslomalla.
Mikäs FIRMA??? se nyt on kyseessä???missä päin suomea?
Se on hotelli vaasan lähellä.. Ihan hotelli itse on työnantajana... Töissä kyselivät että olenko saanut asiat hoidettua niin että saan lapsen hoitoon...Meinasin vaan että onhan mulla tässä vielä muutama tunti aikaa...Lääkärin aika Klo: 15.Niin tämä samainen pikku pomomeinas mulle että jos en saa kunnolla laitettu yhtä ovea kiinni (jonka meidän hotellin ravintolapäällikkö aina unohti auki) on hengen lähtö lähellä.. Meinas vaan että varo ettei lapsesi jää orvoksi!!!!
Miksi olette tuollaisilla työnantajilla töissä?? Kuullostaa tosi hurjalta!
En ole enään päivääkään...Olen sairas lomalla ja irtisanon itseni. En "uskalla" irtisanoa jos jotuisin vielä työskentelemään kyseisen henkilön kanssa. Vituttaa vaan kun haluan todistuksen työstäni niin kirjoittaa aivan varmasti ihan paskan todistuksen vain vittuillakseen. Samainen henkilö käyttää raakasti työharjoittelijoita hyväksi. Ne vain pesevät ikkunoita ja tekevät niitä hommia mihin palkallisilla ei ole aikaa... Tekis mieli ilmoittaa kouluille...
pyydä työtodistus ilman arvostelua, silloin siihen ei voi mitään "kuraa" laittaa.
No niin.. niinhän mä teenkin.. Kiitti neuvosta :o)
Ihan pieneksi vinkiksi, sillä työtodistuksella missä ei nä kuinka on työnsä suorittanut on tarkoitus...
Meillä soitetaan aina kun kyseen laista lappua tyrkyttää , edelliselle työn antajalle.
Heidän sanomansa painaa enemmän kuin se työtodistus.
Sekä vaaditaan toimittamaan lista vuoden poissaoloista .
Ettei niin sanoakseni"vahinko kierrä".
Joka firma haluaa hyviä työntekiöitä ei , hankalia tapauksia.
T:Palveluohjaaja
Työntekijä on myynyt työnsä sovittuun hintaan.
Työnantajalla on ihan oikeus odottaa, että työntekijä tekee maksetulla työajallaan annettuja tehtäviä. Työntekijällä taas on oikeus odottaa saavansa myymästään työpanoksesta korvauksen.
Minä en paljoakaan työtodistuksista piittaa vaan haluan tietää, missä hakija on ollut töissä ja sitten soittelen edellisille työnantajille.
Ja mistäs sitten palkat maksetaan näille uusille vaadituille työntekijöille?
Jos täällä kuvitellaan, että siivousfirmat todella nettoavat miljoonia, niin lehmät lentävät ja aurinko on sininen.
Ne, jotka ostavat siivousta eivät halua oman budjettinsa kaatuvan siivouksiin vaan haluavat mahdollisimman halvalla sen työn. Ja kun halvalla joutuu myymään niin halvalla joutuu palkkaamaan työntekijät. Työntekijät maksavat todella paljon ja lisänä muut kulut.
Tiesittekö, että Uudellamaalla ovat suurimmat sairaspoissaolot heti sen kuukauden jälkeen, jolloin sairaspalkan jo saa. Luku on nelinkertainen muuhun maahan verrattuna. Sairastavatko pääkaupunkiseutulaiset neljä kertaa enemmän kuin muualla maassa?
Ihan liian usein kuulee sanottavan ' kyllä firma maksaa..', mutta pitäisiköhän vähän miettiä mistä ne rahat alunperin tulevat ja kuinka paljon on jo yhdenkin asiakkaan saaminen tullut maksamaan. Jos firma veloittaa esim 25:-/tunti ja maksaa siivojalle 7:- niin jääkö firmalle mitään?
Laskekaa ja ihmetelkää onko mahdollista palkata uusia työntekijöitä, jos asiakkaat eivät enempää maksa.
Uutta asennetta ja ajattelutapaa peliin - työntekijät ja työnantajat ovat kutakuinkin kuitenkin samalla viivalla - rahasta on kyse ja rahalla maksetaan eläminen ja oleminen.
Täyden panoksen olen antanut... Ja mun tuntipalkka on lähempänä yhdeksää euroa kun seitsemää... Silloin kun itse odottelin lisää töitä oli työsopimus jossa luki soitetaan tarvittaessa töihin ja menin kun soitettiin en saanut palkkaa "vapaa" päivistä. Ottakoo tälläisia henkilöitä enemmän listoille...Mun luonnolle ei ainakaan sovi huvikseen olla pois töistä...Tekstistäsi sai hyvin ylimielisen mielikuvan. Musta voi soittaa työnantajalle ihan milloin vaan... En vain tiedä mitä tämäpirtti hirmu puhuu.
työnantajan puhetta.
Summat olivat esimerkkejä, eivätkä millään lailla liittyneet sinuun.
Ja jos olit kerran sellaisen sopimuksen tehnyt, että tulet töihin kutsuttaessa ( eli olit keikkalainen/varamies/tuuraaja) - niin itsepähän olit tuollaisen sopimuksen tehnyt työnantajan kanssa.
Tosiasiaahan se ei muuta miksikään - yritykset eivät ole pohjattomia kassavirraltaan.
Raha tule asiakkaalta kunhan sen asiakkaan on saanut isolla rahalla. Maksavan asiakkaan pitäminenkin maksaa..
Työntekijä hyvällä työllään varmistaa asiakkaan pysymisen maksavana asiakkaana. Ja kun asiakas maksaa niin kaikki voivat saada palkkansa.
Esimies delegoi työt ja varmistaa, että ne tulevat tehdyksi.
Kaikki on ostamista ja myymistä ja jokainen haluaa rahoillensa vastineen - vähintäinkin se ennalta sovitun.
Eikä esimiehiä tarvitse pelätä - samalla viivalla ovat hekin. Heillä on erilainen toimenkuva, mutta eivätköhän hekin tietyissä tilanteissa joudu siivouksia paikkaamaan ja tekemään. Ilman lisäpalkkoja.
tota virttähän siivousfirmojen pomot ovat vetäneet iät ajat. Sanot, että yritykset eivät ole pohjattomia kassavirroiltaan. Ei pidäkkään olla, mutta virtoja voi kyllä suunnata vähän tasapuolisemmin. Esimerkiksi meillä siivooja, jonka mopista se raha firmalle tulee, saa niukinnaukin minimipalkan ja siitäkin yritetään pimittää niinpaljon kuin pomojen sielu sietää. Siivoojia ei kestitä, ei ole joulujuhlia, ei virkistyspäiviä, ei laivaristelyjä. Joka ikinen palveluesimiehestä ylöspäin oleva tyyppi kyllä nauttii näistä eduista.
Työntekijä ei veny loputtomiin ja varmista hyvällä työllään sen asiakkaan pysymistä jollei kepin lisäksi tule myös vähän porkkanaa..
eli Bell:
-huh,huh
Kylläpä on huono oikeinkirjoitustaito ja, jos olet vielä oikein Palveluohjaajakin isolla Peellä (heh)...
-kyseen laista
-työntekiä
-työn antaja
Kuinka joku firma voi toimittaa sairauslomista oikein todistuksen? Entäs, jos kaikista on oikein lääkärintodistus? Eikö ihminen voi ja saa sairastaa, jos on kipeä?
Taitavat teidän firmassanne ainoat hankalat ja vaikeat tapaukset olla nämä esimiehet!
Voi ja saa olla.
Voi ja saa tarkistaa kuinka paljon poissaoloja on.
Lääkärin todistuksella ei ole merkitystä, kuka haluaa palkata ihmisen joka on jatkuvasti poissa.?
Tänä käytäntö on hyväksi todettu, karsii pois linsarit.
Palvelee työnantajaa , ei tarkoitus olekkaan palvella työntekijää.
Kirjoitusvirheet ei ole este työlle , mutta sopeutumattomat sairastelevat linsarit ovat .
Tarkotus on tehdä rahaa ei pyörittää aikuisten päiväkoteja.
Rahan tekeminen yrityksessä on iso iso ketju ja jokainen ketjusta varmaankin pitää juuri sitä omaa panostaan tärkeimpänä.
Onko tärkeämpi myynti vai suoritus? Ilman myyntiä ei voi olla suoritusta ja hyvä suoritus takaa taas uuden myynnin.Ja että monta hyvää suoritusta voidaan tehdä samanaikaisesti kannattavalla tavalla täytyy olla työnjakaja ( esimies), joka valvoo, ohjaa ja delegoi suoritukset oikeisiin paikkoihin oikeisiin aikoihin.
Jokaiselle ketjussa täytyy maksaa ja yritys itsessäänkin tarvitsee varoja uusiin investointeihin.
Se mopin heiluttaja on esimiehineen siellä ketjun loppupäässä.
Se suoritusten myynti ( siis itse siivoustyön) on kallista.
Työntekijät maksavat yritykselle lähes tuplaten palkkaansa nähden.
Tänäpäivänä porkkanoina toimivat koulutus, välineet ( nekin maksavat paljon), mutta olen samaa mieltä kanssasi, että ketjun loppupäähän kuuluvat myös pikkujoulut ja muut karkelot - jos niihin lisättäisiin koulutusta, niin olisivatten osaksi vähennyskelpoisiakin.
Se, että sinä voit olla siellä mopin varressa kiinni on maksanut yritykselle pitkän pennin - sinä olet siellä varmistamassa jatkuvuutta mikäli teet työsi sovitusti.
Kokonaisvaltainen ajattelu!
Sinä et palkkaisi ihmistä joka on joskus sairastanut... Jäänyt vaikka sairaslomalle omaisen kuoltua ja jäänyt sairaslomalle myöhemmin samasta syystä jos on tullut masennusta tms. Sinun mielestä ihmisen pitää olla robotti ilman sairaslomia. Toivon kohdallesi että sairastut ja jumalauta muistat mitä tänne kirjoittelet. Asiasta toiseen olen maininnut pomostani..Pomo ei anna yhdelle "vakkari" työntekijöistä lisää hommia kun on liian lihava. Sanonut suoraan että se on aivan liian lihava...Ja käskenyt laihduttaa Ja mun mielipide on että kyseinen henkilö ei ole lihava.Mitä kertoo nämä pieet asiat pomon mielenterveydestä???? Niin joo ja työpaikalla ei saa puhua tai niinkö kerran sanoi älä ajattele.. Ainut asia jota saat täällä ajatella on työnteko... Hän myös päättää sen mitä työntekijät saavat ajatella...
Kärjistät turhaan.
Ihmisillä on täysi oikeus sairastaa ,sitä ei kiellä kukaan.
Työn antajalla on myös oikeus valita kenet se palkkaa.
Edellisen työnantajan suullinen palaute painaa paljon vaakakupissa MUTTA ei ole ehdoton syy olla palkkamatta .
Tapauskohtaisesti jokainen käsitellään.
Mainitsemasi sairaus -syyt on hyvin yleisiä vanhemman henkilöstön kohdalla, kukaan ei välty niiltä.
Vanhenemme kaikki.
Työntekijä harvoin näkee tilanteen työnantajan kannalta ,soisin kernaasti että osat vaihtuisivat(olen tehnyt töitä molemmissa päissä).
Budjettivastuun painaessa vaakakupissa on hankala olla empaattinen.
Minun kuin sinunkin työpaikka viimekädessä on riippuvainen siitä mitä asiakas maksaa.
Henkilöstö kulut on ainoa keino pitää firmat kannattavina joissa suoritetaan palveluammatteja.
Kysyn vaan että miten niin vanhemman työväestön kohdalla on hyvin yleistä mainitsemani syyt. Tiedätköhän itsekään enään mistä puhut.. Olen itse alle 30 ja sairaslomalla omaisen kuoltua... Kärsin masennuksesta..
Kysy pois.
Pääasia tässä oli kuitenkin turhat poissaolot.
Eikä mainitsemasi asiat jotka ovat inhimillisiä tragedioita eikä millään varrattavissa niihin mistä alunperin kirjoitin.