Valtionyhtiön osaomistamalla Kotkan akkumateriaalitehtaan työmaalla epäillään kiinalaisten työntekijöiden työperäistä hyväksikäyttöä. Teollisuusliiton mukaan työntekijöille tarjottu uusi sopimus on Suomen lain vastainen ja sisältää vakavia hyväksikäytön piirteitä.
– Sopimus on täysin lainvastainen, ja tässä on erittäin vakavia työperäisen hyväksikäytön elementtejä. Epäilemme, että ongelmat koskevat työmaan kiinalaisia työntekijöitä laajasti, sanoo Teollisuusliiton aluetoimitsija Tapio Anttila Ylelle.
Lisäksi työntekijöiltä on peritty huomattavia majoitus- ja ateriakuluja, joiden perusteista ammattiliitot ja työnantajapuoli ovat eri mieltä. Ylen mukaan kulut ovat olleet yli 1 600 euroa kuukaudessa.
Teollisuusliitto selvittää parhaillaan useita työmaahan liittyviä ongelmia. Tehdasyhtiön osaomistaja on Suomen valtionyhtiö Finnish Minerals Group
– Sopimus on täysin lainvastainen, ja tässä on erittäin vakavia työperäisen hyväksikäytön elementtejä. Epäilemme, että ongelmat koskevat työmaan kiinalaisia työntekijöitä laajasti, sanoo Teollisuusliiton aluetoimitsija Tapio Anttila Ylelle.
Lisäksi työntekijöiltä on peritty huomattavia majoitus- ja ateriakuluja, joiden perusteista ammattiliitot ja työnantajapuoli ovat eri mieltä. Ylen mukaan kulut ovat olleet yli 1 600 euroa kuukaudessa.
Teollisuusliitto selvittää parhaillaan useita työmaahan liittyviä ongelmia. Tehdasyhtiön osaomistaja on Suomen valtionyhtiö Finnish Minerals Group
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hyvinpä kiinan pojat syö Kotkassa.... riisiä, kanankoipia ja tonnikalaa
Ja tämä tuli nyt muka yllätyksenä kaikille????
Oikeusministeri on jo toiminut
Kova tiukennus läpi eduskunnassa – Leena Meri kuittailee heti SDP:lle
Työperäiset hyväksikäyttäjät voivat jatkossa joutua jopa neljäksi vuodeksi vankilaan.
Leena Meren mukaan nykyinen lainsäädäntö ei riitä hyväksikäyttöön puuttumiseen. Lauri Heikkinen/VNK
Tekijän kuva
Joakim Kullas
torstai 11.6.2026 klo 6:55
Eduskunta hyväksyi keskiviikkona lain työperäisen hyväksikäytön kriminalisoinnista.
Jatkossa rikoslaki tavoittaa myös räikeimmät hyväksikäytön tilanteet, kuten kynnysrahat, joita työntekijä joutuu maksamaan työpaikan saamisesta.
Uuden lain mukaan työnantaja voidaan tuomita jopa neljäksi vuodeksi vankeuteen työntekijän hyväksikäyttämisestä. Myös yritys voidaan jatkossa tuomita rangaistukseen ja kiskontaan syyllistynyt työntekijä liiketoimintakieltoon.
Jatkossa viranomaiset voivat myös selvittää työperäisen kiskonnan verkostoja telekuuntelulla.
Lakimuutokset tulevat voimaan syksyllä 2026.
Sen verran mitä kiinalaisia että myös demari-konsultteja (molempia valitettavan paljon) tiedän ja tunnen niin tämä tulee olemaan ainostaan jäävuorenhuippu?