Narsisti työpaikalla

Onko teillä kehityskeskusteluja? Jos vaikka niissä puhuisi asiasta.

Narsistille tyypillistä toimintaa. Miten selvitä... sillä on iso merkitys, onnistuuko narsisti keräämään hovin ja ketä hoviin kuuluu.

Meidän työpaikalla narsisti ei ole kyennyt erityistä hovia keräämään, suurin osa kollegoista on hänen toimintatapoihinsa täysin tympääntyneitä. Alkuun vain harva uskalsi asiasta puhua ääneen ja alkuun myös esihenkilöissä oli epäuskoa, heillehän narsisti näytti parhaan puolensa. Ajan oloon valitusta ja ihan konkreettisia esimerkkejä alkoi olla niin paljon, että esihenkilöidenkin oli pakko uskoa. Mutta...

Narsistin lähiesihenkilö ei tajua narsismista mitään, eikä osaa asettaa narsistille tarvittavia rajoja. Narsisti saa perseillä ja esihenkilö vain hyssyttelee ja odottaa muiden joustavan. Sen verran saivat johtajien tasolla aikaiseksi, että narsistin vastuita muutettiin, mutta tuskin sitäkään olisi tehty ellei hänen aiheuttama mainehaitta asiakkaiden suuntaan olisi ollut niin suuri.

Iso ongelma on, että yksikön pomo on eläkeikää lähestyvä papparainen, joka ei muutenkaan ymmärrä yksikön arjesta mitään ja johon narsistin mielistely uppoaa täysin. Hän tuntee narsistin pintapuolisesti jo menneisyydestä ja sitähän narsisti hyödyntää. Kukaan ei tuolle papparaiselle tohdi kertoa totuutta narsistista koska hän tuskin suotuisi uskomaan asiaa. Olisi liian noloa myöntää, että on vuosien ajan ollut vedätettävissä ja koko alaisten joukko on tiennyt sen.

Narsistilla on aseet aika vähissä koska hänellä ei ole hovia. Hän pärjää sillä, että on lepsuja esihenkilöitä jotka eivät osaa asettaa rajoja, sekä yksikön pomo, jolle ei muutenkaan kerrota paljon mitään. Myös eräänlainen lojaalius on ongelma, mihin olen törmännyt ennenkin miesten keskuudessa. Kaverin puolta pidetään vaikka kaveri osoittautuisi k-pääksi. Kaveria ei koskaan laiteta kunnolla vastuuseen teoistaan, vaikka se tarkoittaa, että muut omat alaiset joutuisivat siitä kärsimään.

Me muut pikkuhiljaa kaivamme maata narsistin alta, mutta onhan se hidasta ja turhauttavaa. Ohitamme narsistin päätöksenteossa ja käytännössä muut tekevät hänen hommansa, koska muuten ne jäisivät tekemättä. Totta kai se vi..aa, että narsisti nostaa varsin hyvää palkkaa tekemättä oikeasti mitään. Olemalla enemmän haitaksi kuin hyödyksi.

Mutta mitä oikeastaan narsistille voisi tehdäkään? Itse hän ei ole lähdössä mihinkään, tietää olevansa suojatyöpaikassa jollaista ei välttämättä muualta saa. YT:tä on ollut ja hänet olisi voinut irtisanoa siinä yhteydessä, mutta koska hän on pomon suosikki, sellaisesta tuskin on johdossa keskusteltu. Väliportaan pomoista ei edes löydy tarvittavaa ryhtiä, hyvä että saivat vastuita muutettua pakon edessä.

Tuon narsistin kanssa siis "pärjätään", hänellä ei ole kovin merkittävää vaikutusvaltaa vaikka todella iso riesa. Toisenlaisia tarinoitakin on kuultuna, mm. tilanne jossa esihenkilö on narsisti ja hänellä vankka hovinsa. Jotkut ovat yrittäneet pitää puoliaan keräämällä konkreettisia todisteita ja viemällä asioita työsuojeluun. Mutta koska narsisti rakastaa draamaa ja taistelua, hän ei väsy vaan ne muut väsyy ja lähtee. Keskimäärin organisaatioissa on johto niin "munatonta", että siellä mieluummin lakaistaan maton alle ongelmat kuin lähdetään etsimään ja poistamaan mätäpaisetta.

Olen työskennellyt sekä julkisella että yksityisellä. Julkisella erityisesti olennaista on, miltä asiat näyttää ulos-/ylöspäin. Järkyttävää vastuunpakoilua alaisten suuntaa ja loistava ympäristö narsisteille kukoistaa. Kun kulissit ovat tärkeämmät kuin sisältö, narsistin kaltainen kulissimaakari on omimmillaan.