Olen määräaikaisessa työsuhteessa, sopimus on vuoden 2006 loppuun asti. Jään marraskuussa äitiyslomalle, joka kestää lomineen loka-marraskuuhun 2006. Aion jäädä sen jälkeen hoitovapaalle. Olen kuulunut ammattiliittoon kohta 2 vuoden ajan.
Saankohan ansiosidonnaista päivärahaa vuoden 2007 alusta lähtien, jos en halua/työnantaja ei jatka työsopimustani, ja haluan hoitaa lasta kotona? En pidä nykyisestä työstäni, enkä halua jatkaa samassa paikassa äitiys/hoitovapaiden jälkeen.
Ainakin eräs tuttavani oli kertonut hyötyvänsä määräaikaisesta työsopimuksesta. Hänen työsopimustaan ei jatkettu, kun jäi hoitamaan lasta kotiin äitiysloman jälkeen. Hän saa paljon enemmän rahaa (ansiosidonnaista) kuin mitä saisi vakituisessa työsuhteessa ollessaan kodinhoidontukea.
Saankohan ansiosidonnaista päivärahaa vuoden 2007 alusta lähtien, jos en halua/työnantaja ei jatka työsopimustani, ja haluan hoitaa lasta kotona? En pidä nykyisestä työstäni, enkä halua jatkaa samassa paikassa äitiys/hoitovapaiden jälkeen.
Ainakin eräs tuttavani oli kertonut hyötyvänsä määräaikaisesta työsopimuksesta. Hänen työsopimustaan ei jatkettu, kun jäi hoitamaan lasta kotiin äitiysloman jälkeen. Hän saa paljon enemmän rahaa (ansiosidonnaista) kuin mitä saisi vakituisessa työsuhteessa ollessaan kodinhoidontukea.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Maksetaan työttömälle ihmiselle. Jos siis jäät työttömäksi kun työsuhteesi loppuu ja saat ansiosidonnaista, olet työtön, joka on velvollinen ottamaan vastaan tarjotun työpaikan. Voi tulla ongelmia lapsen hoitoon saannin kanssa jos työt alkaa esim. viikon päästä kun soitetaan. Jos taas et ota vastaan, voit menettää päivärahaoikeutesi..
riippuu tietysti ammatista, mutta nykyisessä työllisyystilanteessa ei niin vaan niitä paikkoja tarjota..ammattisuoja on muistaakseni 3 kk ja tuskinpa senkään jälkeen tarjotaan koulutetummalle esim. siivojan töitä.
Me on muutettu puoli vuotta sitten uudelle paikkakunnalle. Olen ollut pätkätöissä ja ansiosidonnaisella juuri ennen nykyistä työtä ja nyt 16.5. lähtien työllistämistuella koulutusta vastaavassa työssä. Työsopimus loppuu 15.11. ja samana pvänä pitäisi alkaa äitiysloma. Saanko äitiysloman jälkeen ansiosidonnaista ja miten mahd hoitovapaa vaikuttaa tukiin? En myöskään pidä tästä työpaikasta enkä halua yrittää paluuta tänne. Mies kyllä on avaamassa omaa firmaa ja ehkä voin jatkaa suoraan siellä.