Voiko sairaslomaa saada pelkän väsymyksen perusteella? Oon rv31 ja väsymys vaivaa aamusta iltaan. Supistuksia ei oo ollut. Istun 8 tuntia päivässä tietokoneen edessä ja nyt tuntuu etten enää jaksa! Äitiyslomaan olis vielä 4 viikkoa...
Ja vielä, kuka sairasloman myöntää? Voinko mennä päivystyksen kautta vai pitääkö mennä neuvolan lääkärille?
Ja vielä, kuka sairasloman myöntää? Voinko mennä päivystyksen kautta vai pitääkö mennä neuvolan lääkärille?
Vastaukset 14
Vanhimmat
ehdottaa varmaan että jäisit ä-lomalle aikasemmin mutta ota ennemmin saikkarina. voit mennä neuvolaan tai omalle lääkärille, ei väliä
Ainakin mun kokemuksien mukaan neuvolassa ymmärretään noita asioita paremmin ja lääkäri saattaa jopa sanoa (kuten mulle), että pyydä hoitavalta lääkäriltä, joka siis on neuvolan lääkäri raskausaikana.
Neuvolassa ei oo mulle ehdoteltu aikaisempaa äitiyslomaakaan, koska ne ajattelee myös sitä lasta ja pitää hyvänä ratkaisuna olla sen kans kotona vähän pitempään.
Niin kuinkahan mulle annetaan sairaslomaa, vai annetaanko ollenkaan... Oon 15 viikolla ja selkä on ruvennut nyt vihoittelemaan. Oon hoito-alalla. Jo kävely tuntuu inhottavalta.
Pitääkö mun selkävaivani kanssa kääntyä työterveyslääkärin vai neuvolan puoleen? Tää vaivahan kyllä on ilmaantunut nyt raskauden aikana...
Niin kuinkahan mulle annetaan sairaslomaa, vai annetaanko ollenkaan... Oon 15 viikolla ja selkä on ruvennut nyt vihoittelemaan. Oon hoito-alalla. Jo kävely tuntuu inhottavalta.
Pitääkö mun selkävaivani kanssa kääntyä työterveyslääkärin vai neuvolan puoleen? Tää vaivahan kyllä on ilmaantunut nyt raskauden aikana...
neuvolan puoleen. Neuvolassa hoidetaan raskausajan vaivoja (vaikka ne olisivat olleet jo ennen raskautta). Työpaikkalääkärit voivat jopa ajatella asiaa enemmän työnantajan kuin vauvan tai odottajan kannalta.
Ja todennäköisesti saat sairauslomaa. Odottava äiti saa sitä, jos kokee, ettei jaksa tai pysty olemaan töissä. Toisin sanoen saa, jos valittaa. Ja hyvä näin. Kukaanhan ei voi tietää, kuinka paha tilanne sinulla oikeasti on, joten lääkärit uskoo sua neuvolassa.
Siis näin periaatteessa. Poikkeuksista en sitten tiedä.
olen viikolla 22 raskaana, viimeisen kuukauden aikana on ollut kivuliaita supistuksia mutta neuvolalääkäri ei kirjoittanut sairaslomaa vaan sano että kuuluu asiaan. sitten kun en enää voinut töissä kävellä menin terveyskeskuslääkärille ja se kirjoitti heti kerralla kuukauden sairasloman ja pisti labrakokeisiin koska tommoisiin supistuksiin mitä ilmeisemmin on joku tulehduksellinen syy. Nyt vaan odotellan vastauksia...
Hävettää ja tuntuu syylliseltä kysyä sairaslomaa, eli pyydättekö te suoraan sitä tyyliin "tarvitsen sairaslomaa kun on selkä kipeänä ym......" ?
.... Mua niin hävettää ja nolottaa pyytää saikkua.
sinulla on ja sano, että se haittaa töissä, tai töissä sattuu niin paljon enemmän selkään, ettei pysty oikein nostelemaan tai tolkuton väsymys haittaa jo työntekoakin tai tulee supistuksia, jolloin töitä on vaikea tehdä ja oksennellessa ei pysty asiakkaita palvelemaan... Mikä ikinä se vaiva onkaan, se haittaa työntekoa. Ei siis tarvitse suoraan sanoa, että tarvitsee sairaslomaa. Ainahan se on parempi antaa lääkärin itse tuollaiset asiat hoksata, ettei vaan astu sen varpaille tekemällä diagnooseja itse.
Mulla on aina osunut sellainen neuvolalääkäri, joka on kysellyt jo toisessa lääkärintarkastuksessa, että miten työt sujuu, vai kirjoitetaanko sairaslomaa. Enkä ole lomaa ottanut, eli kunnossa olen ollut, joten luulin jo rutiiniksi.
Soitin neuvolaan ja sanoin selkävaivastani. Se käski soittaa työterveyteen jonne soitin ja sain lääkärille ajan.
terveydenhoitaja - tai sen kesäloman sijainen. Nimittäin raskaanaoleve kuuluu neuvolalääkärille. Vai eikö hän vain ole saavutettavissa juuri nyt?
No, toivottavasti työpaikkalääkäri on fiksumpi.
Niin siis ei ollut neuvolalääkäriä saatavilla :( Mulla on yllä nyt todella huono omatunto. Tuntuu niin typerältä mennä sinne valittamaan selkäkipujaan ym. :( ....
Sairaslomalle, kun oli viikkoja 20. Sitä ennen oli kuitenkin työjärjestelyillä pyritty huomioimaan vaivat. Oli kuitenkin pakko antaa periksi, kun työpäivän jälkeen oli niin kipeänä, ettei liikkumaan pystynyt. Sinnittelin liian pitkään, ja tulos olikin sitten täydellinen vuodelepo määräys. Nyt olen taas pikkuhiljaa paremmassa kunnossa, mutta johan tässä olen kolme kuukautta lomaillutkin....
Myös yletön väsymys on riski, etenkin hoitoalalla. Itsekin huomasin sen, että joutui paljon tarkemmin miettimään töitään, väsyneenä saattoi unohtua jokin, ja esimerkiksi lääkkeenjako on hurjaa hommaa todella väsyneenä. Kuitenkin on kyse toisenkin ihmisen turvallisuudesta ja terveydestä, ja hoitoalalla on asioita, joissa ei saa inhimillisiä virheitä tehdä...
No kyllähän nyt helpotti. Sain saikkua kaksi viikkoa! Töissä ne ei varmaankaan tykkää, mutta mitäpä minä siitä!
saikkua. Ihan sama se on, mitä muut ajattelee, mutta useimmat varmasti ymmärtävät. Yrittäjän on otettava se riski, että työntekijä sairastuu. Ei se ole sinun ongelmasi.
Ja toisaalta, monesti puolikuntoisena ja viimeisillä voimillaan yrittävä työntekijä ei ole enää hyödyksi, joten voi olla, että työnantaja jo toivookin, että hakisit sitä saikkua.
Eikä omaa vauvaa tai terveyttään saa uhrata työlle.