Tulipa sairaslomaa about puolen viikon verran. Seuraava työvuoro on muutaman päivän päästä (sairaslomaa on myös ko. päivänä).
Kysymys kuuluukin: koska olen tuntipalkkainen, saanko KTA:n mukaisen palkan tuolta työpäivältä, vai meneekö tuo palkattomana karenssipäivänä (TES:n mukaisesti, kun kyseessä on alle 2 vuoden mittainen työsuhde)?
Kysymys kuuluukin: koska olen tuntipalkkainen, saanko KTA:n mukaisen palkan tuolta työpäivältä, vai meneekö tuo palkattomana karenssipäivänä (TES:n mukaisesti, kun kyseessä on alle 2 vuoden mittainen työsuhde)?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Alle 2 vuotta kestäneissä työsuhteissa on tosiaan yksi karenssipäivä, eli et saa siltä mitään korvauksia.
Siis lähinnä kysyn siksi,
että jäin miettimään päteekö tuo aina ensimmäiseen vuorolliseen päivään,
vaiko vain ensimmäiseen sairaspäivään...
Sillä voisi hyvinkin olla että jos on tänään vapaa ja saikulla, niin huomisesta työvuorosta voisi jo saadakin sen kta:n...
Mikäli joku tietää aivan varmaksi, saa minuakin tästä asiasta valistaa...
On. Se karenssipäivä on ensimmäinen sairasloman "alle" jäävä työvuoro.
Kun kerta nyt olet tuollainen saikkukone niin on hyvä tietää myös se, että jos sairastut kesken työvuoron niin karenssia ei ole se loppu työvuoro vaan ensimmäinen täysi työpäivä joka jää saikun alle. Siltä loppuvuorolta jonka lopetit kesken sairastumisen takia saat sairausajan palkan KTA:lla. Työtapaturmassa ei karenssia sitten ole.
Erikoista mielestäni ainakin meillä lännessä on, että vaikka olisi työtapaturma, saat korvauksen vain listoihin merkityiltä tunneilta. Sitten firma kusettaa vakuutusyhtiötä laskemalla näistä tunneista keskiarvon, jonka ilmoittaa päiväpalkaksi ja jonka vakuutusyhtiö sitten maksaa. Mitä tiedän muilta aloilta, on työtapaturma erityiskorvauksen piirissä, jolloin saat kta-mukaisen päiväpalkan kuudelta päivältä viikossa.
Niinhän se on. Pitemmillä sairaslomilla jotka ulottuvat pidemmälle kuin jo tehdyt työvuorolistat joudutaan laskemaan tietyltä jaksolta (en muista miten pitkältä) keskimääräiset työtunnit ja sen mukaisesti sitten maksetaan sairaslomakorvaus. Eli ei se niin mene, että jos tuntipalkkainen saa pitkän saikun niin hän ei saa sairasloma-ajan palkkaa koska tietenkään työnantaja ei tee työvuoroja sairasloman kohdalle. Kuinka pitkään työantaja on velvollinen maksamaan sairausloma-ajan palkkaa riippuu työsuhteen pituudesta. Ne päivät kun menee umpeen siirtyy korvaus kelalle.
kyllä asia näin on kuten ensimmäinen vastaaja asian sanoi, eli ensimmäinen työvuoro joka sattuu sairasloma ajalle on karenssia. Mutta tietääkö kukaan tarkoittaako tämä alle 2v töissä siis 2v vai esim myös 1v ammattitutkinto ?
Eli tutkinto kerryttää yrityskohtaista palvelusaikaa, mutta se on ainoastaan henkilökohtaisen kuukausipalkan määrittämisessä käytettävä tes-määräys. Se ei kuvaamallasi tavalla vaikuta sairauloman karenssiin.
www.vartijat.com