HEI!
Olen valmistunut terveydenhuollon alalta, ja hain järjestötyöhön. Työhaastattelussa, minulta kyseltiin raskaussuunnitelmista, ja muutoinkin painostettiin perhe-asiassa. Kuulin kaverilta, että tuollaista EI saisi haastattelussa kysyä, tietääkö kukaan. Kertokaa, jos näin on!!!
Ai niin - paikkaan valittiin MIES, joksa oli ihan samanikäinen!
Olen valmistunut terveydenhuollon alalta, ja hain järjestötyöhön. Työhaastattelussa, minulta kyseltiin raskaussuunnitelmista, ja muutoinkin painostettiin perhe-asiassa. Kuulin kaverilta, että tuollaista EI saisi haastattelussa kysyä, tietääkö kukaan. Kertokaa, jos näin on!!!
Ai niin - paikkaan valittiin MIES, joksa oli ihan samanikäinen!
Vastaukset 14
Vanhimmat
Ainakaan ei saa kysyä suoraan oletko raskaana. Suunnitelmista en tiedä...
Valitettavasti näin on totuus. Nainen on usein syrjitymmässä asemassa. Olet oikeassa raskauteen ja perhesuunnitteluun liittyvät kysymykset työhaastattelussa ovat laissa kielletty!!!
Minua kyllä kiinnostaisi vielä tietää, oliko kyseessä mahdollisesti jotenkin allergiaan liittyvä järjestö? Mikäli oli, on minulla kyseisestä järjestöstä hyvinkin samanlaisia kokemuksia...
Selvää syrjintää. Jos tuollaista kysytään, valehtele suoraan, että lapsia et halua. Toinen kysymys on tietenkin haluaako moiseen lafkaan duuniin ylipäätään jos suhtautuminen tuollaista. Jos kysymyksestä kieltäytyy vastaamasta, niin duunia ei ainakaan heru. On vaikaa osoittaa, että tuollaista on kysytty haastattelussa. Voihan siitä tietenkin jutuntynkää yrittää nostaa, mutta lopulta siinä häviää vaan molemmat.
Jatkossa, jos joku kysyy sano kylmästi, että vihaat rääkyviä kakaroita, eikä niitä ole näköpiirissä. Jos semmoinen tilanne tulee, niin voi voi firmalle.
tuollaisia kysymyksiä. Joo-o, onhan niitä kuultu sopimattomuuden rajamailla olevia kysymyksiä vuosien varrella...
Kuten joku tuossa jo totesi, niin voithan vastata mitä vastaat ja myöhemmin teet mitä teet. Mutta on ajattelemisen arvoinen juttu, haluatko OIKEASTI tuollaiseen yritykseen töihin! Usein ensimmäiset tuntemukset ovat oikeaa suuntaa-antavia ja jos alussa tökkii niin sitä voi tehdä jatkossakin.
Naisille ei muuten sitä oikeaa ikää taida ollakaan: Parikymppisenä vastavalmistuneena liian nuori ja raskausriski. Kolmissakymmenissä pienen pirpanan äitinä potentiaalinen poissaolija ja nyt nelikymppisenä ikäloppu muumio. Voi meitä ;-)
...se nyt vain on niin, että kaiken maailman äitiyslomat ym. ovat työnantajille kustannus- ja järjestelykysymyksiä, jotka voidaan helposti välttää palkkaamalla tehtävään mies. Mitä järkeä minkään firman on ottaa tietoinen riski ja mahdollisesti sitten katua kallista ja hölmöä päätöstä? Eri asia olisi, jos olisi joku niin kyvykäs naispuolinen työnhakija, ettei miehistä sellaista löydy.
Nykyajan työnantajat eivät ole mitään hyväntekijöitä tai perhepolitiikan toimijoita, eikä toisaalta se, ettei naista yllä mainituista syistä palkata, kerro välttämättä mitään yrityksen hyvyydestä/huonoudesta työyhteisönä. Jollakin tavallahan sitä 300 työhakemuksen paperipinoa on alettava pienentämään!
Ura tai perhe, näiden väliltä valitaan. Tai tyydytään pätkätöihin.
tässäkin tapauksessa apua siitä kuuluisasta perhekustannusten tasaamisesta.
Isyyslomankin voisi ns. "pakottaa" miehet pitämään ja loma pitäisi olla fifty/fifty molemmilla. Tässä tulee tietysti ongelmaksi lapsen imetysaika, mutta nykyäänhän monet äidit imettävät lyhyemmän aikaa kuin ennen. Lapsen sairastuessa vanhemmat vuorotellen hoitavat lapsen (meillä tehdäänkin näin), ellei ole isovanhempia jotka hoitavat. Ehdottaisin yksinkertaisesti jokaisessa asiassa puolittamista, niin johan ongelmasta päästäisiin, taitaa vaan olla helpommin sanottu kuin tehty (miehet kun on päättävissä elimissä).
...asiaa ratkomaan. Kaikenlaiset syrjintäkiellot ja syrjinnän moraalittomuus eivät merkitse työnantajille mitään, vaan vain pakottavaa lainsäädäntöä luomalla voidaan tilanne ratkaista ja saada jopa tulevaisuudessa pukattua enemmän populaa maailmaan tässä pienen syntyvyyden maassa.
Varmasti on monia isiäkin, jotka haluaisivat pitää isyyslomaa, mutta eivät uskalla/voi sitä työpaikkansa "paperiin kirjoittamattomien käytäntöjen" takia pitää.
"(miehet kun on päättävissä elimissä)."
Eikös tuossa sosiaali- ja terveysministeriössä ole
naiset aika hyvin edustettuina, aina ministeriön päällikköä myöten :-)
Ko. ministeriössä varmaan onkin naisvalta, mutta eikös loppukädessä eduskunta hyväksy lait ja se taitaa olla vielä kuitenkin miesvaltainen. Perää on tuossakin etttä isät haluisivat lomansa pitää mutta kun...
kysymyksia joita Ei saa kysyä, kuten aiemmin onkin jo todettu.
Aiemmin olin sitä mieltä, että rehellisyys maan perii, mutta...
.. seuraan parhaillani rekrytointiprosenssia yksikössämme. Korkealla sijoilla oli 25 v. nainen josta yksi rekrytoija kumminkin totesi että "se rakentaa miehensä kanssa taloa, kohta se sitten on raskaana...". Valinta on kallistumassa talon sisäiseen hakijaan (hakijoista tosin pätevin, ehkä ylipäteväkin..), mutta, naisena mua jurppii tuollainen suhtautuminen. Voisivat rekrytoijat vähän miettiä kuka heidänkin vaippansa sitten vanhainkodissa vaihtaa jos maahan ei enää synny lapsia..
Eli neuvoni: vastaisuudessa, jos haastattelijalla on pokkaa kysyä moisia asiattomia kysymyksiä, niin valehtele sinä ummet ja lammet, laadi valmiit vastaukset ja vakuuta ne, ettei lapset todellakaan kuulu sun suunnitelmiin, vaikka toisin olisikin.
Totuus nimittäin on se, että meitä naisia syrjitään rekrytoinnissa joten pelataan sitten työnantajan pelia omilla säännöillämme.
ihmellisen herkkänahkaista porukkaa. totta kai työhastattelussa kysytään lasten hankkimisesta, mutta siihen voi vastata ihan mitä tahtoo. mielihän voi oikeastikin muuttua lyhyessäkin ajassa.
itse joka paikassa pari kk kestäneen työnhakuni aikana kysyttiin enemmän tai vähemmän suoraan, milloin teen lapset (vielä ei ole yhtään). vastasin aina, että jos olisin suunnittelemassa äitiyslomalle jäämistä, en kai hakisi uutta paikkaa vaan jäisin vanhani, kun en kuitenkaan pian enää olisi työelämässä. todellisuudessa olen niin kypsä nykyisen paikan meininkiin, että halusin jo mielenrauhani vuoksi sieltä pois. lapset teemme lähivuosina. ei tullut mieleenkään, että en haluaisi ko. paikkoihin töihin, kun jo haastattelussa moisia kysellään.
valitettavasti tämä lapsikysymys on ainakin vielä nuorten naisten händikäppinä. ei muuta kuin samalla mitalla takaisin.
haastattelijana perhesuunnitelmia kysymyksiä tänä päivänä. Osoittaa ainakin sen, ettei haastattelija ole perillä lainsäädännöstä.
Nimittäin työnantaja joka kysyy perhesuunnitelmia ja näiden johdosta (tai muista syystä) syrjäyttää pätevän hakijan voi joutua syytteeseen syrjinnästä seuraavan perusteella:
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8.8.1986/609
" 7 § (17.2.1995/206)
Syrjinnän kielto
Syrjintä välittömästi tai välillisesti sukupuolen perusteella on kielletty.
Syrjinnällä sukupuolen perusteella tarkoitetaan tässä laissa:
1) naisten ja miesten asettamista eri asemaan sukupuolen perusteella;
2) eri asemaan asettamista raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä; tai
3) eri asemaan asettamista vanhemmuuden, perheenhuoltovelvollisuuden taikka muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella.
Syrjinnällä tarkoitetaan myös menettelyä, jonka vaikutuksesta henkilöt joutuvat 2 momentissa tarkoitetuista syistä keskenään tosiasiallisesti eri asemaan."
" 8 §
Syrjintä työelämässä
Työnantajan menettelyä on lisäksi pidettävä 7 §:ssä kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja työhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö, jollei työnantaja voi osoittaa, että hänen menettelyynsä on työn tai tehtävän laadusta johtuva painava ja hyväksyttävä syy taikka että hänen menettelynsä on johtunut muusta, hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta.
Työnantajan menettelyä on samoin pidettävä 7 §:ssä kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja:
1) työhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella tai tällaisen syyn perusteella rajoittaa työntekijän palvelussuhteen kestoa tai sen jatkumista;"
Jos työnantaja joutuu syytteeseen on hänellä todistustaakka eli hänen on osoitettava, ettei sukupuolten välistä tasa-arvoa ole loukattu, vaan että menettely on johtunut muusta, hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta.
Viisas rekrytoija pyrkii kyllä välttämään moiset kysymykset ja mahdolliset syytteet.
Viisas rekrtroija osaa kysyä asian niin ettei tavallinen työnhakija edes huomaa mitä ajettiin takaa. Ja jos olet tarkka ja huomaat ja sanot ettei sinun tarvitse tuollaiseen kysymykseen vastata niin se siitä työpaikasta.
Firmat vaan tuntuu olevan täynnä toinen toisiaan täkerömpiä rekrytoijia.
Multakin kysyttiin kerran "kun meillä on näitä iltatilaisuuksia noin kerran kuukaudessa niin mitenkä meinaat saada lapsenhoidon järjestymään?".
Siis, mulla on yksi lapsi ja aviomies joka myös osaa hoitaa lastamme.
Oletteko muuten huomanneet että tökeröimmät kysymykset tulee aina naisilta - vai onko tämä vain minun huomioni?
minua haastateltiin alustavasti puhelimessa ja heti kysyttiin tarkasti perhesuhteet ja lapsenteko suunnitelmat. Ai että ärsyttää... keskustelen näistä asioista ihan mielelläni, sillä kuulun niihin naishenkilöihin jotka eivät voi saada lapsia, mutta pitääkö se heti kysyä..hohhoijaa..
kertoo muuten firmasta aika paljon....