Postitus työnantajan laskuun...

Viime aikoina on usein tullut postissa huutokauppaostoksia, joista olen maksanut myyjälle postikulut. Tuotteet ovat kuitenkin tulleet firmojen helposti-kuorissa yms pre-paid kuorissa. Myyjä siis nykii itselleen postimaksun, mutta todellinen postituksen maksaja on hänen työnantajansa.

Minkähänlaisia rangaistuksia tuollainen työntekijä
voisi oikeasti saada, jos hänet käräyttäisi? Onko kyseessä kavallus, vai miten asia tulkitaan? Voiko työnantaja antaa oikeutetusti vaikka potkut hänelle? Vai painetaanko asia joka paikassa villaisella?
1307
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Kavalluksen mahdollisessa rangaistavuudessa liikutaan kyllä rajamailla. Kyseeseen tulevat tilanteet, joissa tekijä anastaa hallussaan olevaa irtainta omaisuutta tai varoja. Irtain omaisuus ei tule kyseeseen kuin ehkä kirjekuoren osalta (menee saivarteluksi nyt). Voidaankin siis kysyä, että luetaanko 'varoiksi' sellaisen varallisuusoikeudellisen edun käyttäminen kuin nyt on puheena. Itse olisin valmis katsomaan, että kyseessä ei ole kavallus, sillä analogiakiellon perusteella ei lainkohdan sovellettavaa alaa saa laajentaa syytetyn vahingoksi. Pääasiassa varat tarkoittavat esimerkiksi sellaista varallisuutta, joka on tilillä tai vaikka kassakoneessa - lähinnä sekoittumisen vuoksi varoista kuitenkin tulee säätää erikseen, eikä vain irtaimesta omaisuudesta.

Ei siis ole kavalluksena rangaistavaa.

Muuhun en ota kantaa. .. muuta kuin siltä osin, että voit mahdollisesti yrittää periä maksamiasi postimaksuja myyjäpuolelta perusteettoman edun palautuksena.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


--vastaanottaja-- kirjoitti:

Viime aikoina on usein tullut postissa huutokauppaostoksia, joista olen maksanut myyjälle postikulut. Tuotteet ovat kuitenkin tulleet firmojen helposti-kuorissa yms pre-paid kuorissa. Myyjä siis nykii itselleen postimaksun, mutta todellinen postituksen maksaja on hänen työnantajansa.

Minkähänlaisia rangaistuksia tuollainen työntekijä
voisi oikeasti saada, jos hänet käräyttäisi? Onko kyseessä kavallus, vai miten asia tulkitaan? Voiko työnantaja antaa oikeutetusti vaikka potkut hänelle? Vai painetaanko asia joka paikassa villaisella?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu