Tzau!
Miten se nyt onkaan, että onko miten raskauden aikana max. kuinka painavien taakkojen nostelu/kantelu sallittua?
-Itselläni tuli nyt sellainen vaikea tilanne, että minulle tarjoutuisi nyt syksyllä kuukauden pituinen keikkaduunipätkä yritykseen jossa sekä valmistus, pakkaus että myyntityö tapahtuu ja johon kuuluu mm.n.20-25kg painoisten kuormien nostelua, mutta koska tietämättä sen tarkemmin aloitusajankohtaa en tiedä kuinka pitkällä sitten olisin raskaana.
Muutenkin liian uteliaalta (ja jopa hieman epäilevältä) vaikuttava työnantajapari tiedusteli minulta siviilisäädyn ym. lisäksi, että onks selkävaivoja tai lapsia, mutten tietenkään tässä vaiheessa sanonut mitään heille mahdollisesta tulevasta lapsesta!
Uskallanko ottaa riskiä, sillä lapsesta olemme haaveilleet pitkään ja aikoinani olen yhden tuskallisen ekakolmanneksen keskenmenon kokenut..
Kaipailen neuvoja, mielipiteitä, kokemuksia jne. kiitos, sillä päätös tämän työn suhteen olisi kuulemma tehtävä mahdollisimman pian.
Tämä duuni olisi taloudellisesti kannattamatonta (sillä palkka ehkä maksettaisiin, mutta vain max.2vkolta ja loppu 8e:n päiväkorvauksella), mutta silti karenssin uhka voi olla olemassa..
Mamiksi tahtova työnhakija
Miten se nyt onkaan, että onko miten raskauden aikana max. kuinka painavien taakkojen nostelu/kantelu sallittua?
-Itselläni tuli nyt sellainen vaikea tilanne, että minulle tarjoutuisi nyt syksyllä kuukauden pituinen keikkaduunipätkä yritykseen jossa sekä valmistus, pakkaus että myyntityö tapahtuu ja johon kuuluu mm.n.20-25kg painoisten kuormien nostelua, mutta koska tietämättä sen tarkemmin aloitusajankohtaa en tiedä kuinka pitkällä sitten olisin raskaana.
Muutenkin liian uteliaalta (ja jopa hieman epäilevältä) vaikuttava työnantajapari tiedusteli minulta siviilisäädyn ym. lisäksi, että onks selkävaivoja tai lapsia, mutten tietenkään tässä vaiheessa sanonut mitään heille mahdollisesta tulevasta lapsesta!
Uskallanko ottaa riskiä, sillä lapsesta olemme haaveilleet pitkään ja aikoinani olen yhden tuskallisen ekakolmanneksen keskenmenon kokenut..
Kaipailen neuvoja, mielipiteitä, kokemuksia jne. kiitos, sillä päätös tämän työn suhteen olisi kuulemma tehtävä mahdollisimman pian.
Tämä duuni olisi taloudellisesti kannattamatonta (sillä palkka ehkä maksettaisiin, mutta vain max.2vkolta ja loppu 8e:n päiväkorvauksella), mutta silti karenssin uhka voi olla olemassa..
Mamiksi tahtova työnhakija
Vastaukset 15
Vanhimmat
En itse uskaltanut mennä kesätöihin, jossa paljon fyysisiä nostoja ja muuta.
en lähtisi moiseen hommaan. Itsekkin raskaassa työssä ja olin sairaslomalla melkein noin puolet raskausajasta, ku en voinu tehä töitä.Minulla ainakin nostaessa mahaan rupesi sattumaan. mielestäni ei sen arvoista.
Itse olin vielä vähän aikaa sitten työssä, jossa nostetaan paljon painavia kirjalaatikoita 20-30 kg ja työnnellään painavia rullakkoja jne. Minä en ainakaan voinut hyvin, mutta en valittanut..mahaa vihloi, oli huono olo, huippasi ja selkä oli kipeä joka päivä..Lisäksi työ oli seisomatyötä 8 h, joten otin omat vapaudet helpottaa oloani istumalla työn ääressä mahdollisimman paljon. Työnantaja kyllä tiesi raskaudestani, eikä pakottanut minua, vaan itse rehkin tyhmyyttäni. Raskauspahoinvointi ei tietenkään auttanut asiaa :).
Onneksi sain kevyempiä töitä loppuraskauden ajaksi.
ole edes siitä, että rahallisesti tarvitsisit työpaikkaa, niin kerro ihmeessä työnantajalle raskaudestasi. Hän tuskin sinua ottaa sitten töihin ja karenssia ei voi tulla, koska työhön pääsy ei ollut sinusta kiinni. Jos taas sattuu vahinko ja hän ottaakin sinut töihin, katsot tilanteen mukaan tarvitsetko sairaslomaa vai et. Ja sitten vain olet pokkana sairaslomalla koko työsuhteenajan, jos tarvitsee.
Mutta tuskinpa tarvitsee pelätä työhön joutumista, jos kerrot raskaudestasi.
Kysäisepä neuvolan/lääkärin mielipidettä asiaan. Luulisi, ettei mitään karenssia voi seurata tällaisesta työstä kieltäytymisestä, jos saat lääkäriltä esim. todistuksen asiasta tmv.
Eihän neuvolaan "pääse" enneku tietty viikkoraja täys ja eikai varsinkaa kukaa km:n kokenu haluu kovin alussa paljastaa raskauttaan. Noh en mää ainaskaa ellei ala kriittisimmät viikot olla takanapäin... Mitenkä tämmöses tilanteessa?
pääsee oli sitten raskaana tai ei. Tietysti, jos ei mitään syytä ole (eli kaikki kunnossa, eikä asiaa) niin ei sitten oteta turhaan heti alkuviikoilla, mutta tällaisessa tapauksessahan on asiaa. Ja sen asian voi jo ihan puhelimessa kertoa - kai ne sentään puhelimeen vastaa kaikille.
Alkuperäisessä tilanteessa en näe suurta ongelmaa kertoa tulevalle työnantajalle raskaudesta. Tuskin se nimittäin on tuleva työnantaja sitten. Ja jos tulee keskenmeno, ei varmaan kauheesti haittaa, vaikka joku tuntematon firman työhaastattelija luulisikin, että sulla on vauva.
Mut jos tarkoitat tilannetta, että olet jo töissä ja tulet raskaaksi, niin sitten voit tehdä töitä oman voinnin mukaan. Jos se vointi ei salli nosteluja, et kyllä voi mitään muuta kuin taistella vointia vastaan (mahdollisesti jopa lapsesi hengen kustannuksella) tai sitten kertoa lääkärille asiasta, jolloin työnantajakin sen tulee tietämään sairauslomapaperin luettuaan.
Entäs jos odotus oisi vaik vast alus ja alkio pikkiriikkinen nii mite se sit on toi raskaitten nostelu, voiko aiheuttaa esim.km:n?? Ja just siis jos tos hommas tuliski selkävaiva nii mitenkä sitä sit sais sen kuntoon ku ei tehoavia särkylääkkeit vois käyttää.
siirtelin vaatekaappeja ja muita huonekaluja viikkotolkulla alkuraskaudessa, kun oltiin vasta muutettu eikä huonejärjestystä meinannut saada mieleiseksi. Mies vähän topuutteli, mutta minkäs teki, kun ei töissä ollessaan voinut vahtia mua. Eikä siitä kyllä mitään keskenmenoa tullut tai muuta (tietenkin voi olla toisilla taipumusta sellaiseen). Muutaman kerran alkoi repimään mahasta, mutta katsoin silloin parhaimmaksi lopettaa siltä päivältä, mutta seuraavana päivänä jo jatkui sama meno. Nyt on raskaus vähän yli puolivälissä ja kaikki on sujunut normaalisti.
Tosta työnantajahommasta sanoisin, että työnantajalla ei ole mitään oikeutta kysyä, onko raskaana ja jos kysyy, siihen ei tarvi vastata. Itse kans aloitin työt täällä uudella paikkakunnalla 3 kk sitten enkä todellakaan kertonut olevani raskaana, koska harva työnantaja silloin haluaa töihin ottaa.
Joku työnantaja oli yrittänyt viedä oikeuteen, kun oli työntekijä luvannut työhönotossa, ettei työsuhteen aikana hanki lapsia ja tuli sitten heti kohta raskaaksi. Työnantaja hävisi senkin jutun.
Tosta työpaikasta, mistä kyseltiin, itse tekisin ihan mitä itsestä tuntuu. Yksi keskenmeno ei välttämättä tarkoita toista. Saattoi olla ihan joku luonnon oikku. Kaverilla oli keskenmeno ja kohdun ulkopuolinen raskaus ja on kolmen lapsen äiti nykyään.
Ei sun tarvi työpaikasta kieltäytyä sen takia, että olet raskaana. Jos myöhemmin näyttää, että et pysty työtäsi tekemään, saat kyllä neuvolasta sairaslomaa. Työnantajan velvollisuus ei välttämättä ole maksaa täyttä palkkaa kovinkaan pitkään, riippuen kauanko ehdit olla työssä ennen sairaslomaa, mutta et ainakaan itse menetä mitään. Paitsi työpaikan, jos et edes ota vastaan.
jos asialla ei todella ole taloudellista merkitystä eikä tuolla palkalla voi olla niin sanoisin suoraan että olen raskaana enkä voi nostella kovin painavia ym jolloin ei tarvitse kyseiseen työhön luultavasti vaivautua menemään ollenkaan! neuvola on varma paikka liiton lisäksi noille nostorajoille niin ja tietysti työsuojelu. karenssiahan ei tule jos olet sopimaton tehtävään etkä itse siitä kieltäydy
www.työsuojelu.fi
neisella suositeltava jatkuva siirto/nostopaino max 15kg... lisäksi kaikkea muuta tietoa aiheesta!
Moro!
Itse en kyllä uskaltaisi.. Kait se aika yksilöllistä on paljoks kukakin pystyy ja jaksaa(uskaltaa) nostaa. Vuosi sitten mun työpaikan naapurissa yhdellä akalla oli istukka revenny siitä että hän oli kantanut kissanhiekkapussia...
Ainakin viikolle 20 voi nostella painavia taakkoja, ne eivät aiheuta km:a. Keskenmenon aiheuttaa lähes aina rakenteellinen poikkeavuus joko sikiössä tai kohdussa. Viikon 28 jälkeen täytyy hillitä vauhtia, koska nostelu aiheuttaa ennenaikaisia supistuksia ja ennenaikaisen synnytyksen.
Minä olin edellisessä raskaudessa töissä varastossa, jossa nostelin 30 kg:n laatikoita äitiyslomaani asti (olen 160cm/50kg)...ei voinut valittaa, koska olin siellä vain määräaikaisella sopimuksella ja työnantajahan ei yhtään piruuttaankaan halunnut helpottaa työtaakkaani. Terve vauva syntyi sitten ajallaan. Joten vout ihan rauhassa mennä mielestäni työhön!
km ei aina tod. johdu esim. kehitys häiriöstä...itselläni meni kesken rv16 kun ex-mies heitti tuolilla ja riehui muutenkin...tunsin viiltävää kipua kohdussa ja seuraavana päivänä ei enään kuulunutkaan sydänääniä...niih:( varsinkin jos on "taipumusta" keskenmenoihin,en suosittele...
Kyllä niitä ennenaikaisia supistuksia voi ilmetä jo paljon ennen viikkoa 20, joten keskenmenon vaara on olemassa. No, ne supistukset nyt tuntee ja osaa sitten lopettaa ajoissa nostelun, mutta suurempi vaara on kalvojen puhkeaminen tai istukan irtoaminen.
Eli oikeasti riskejä on olemassa, joten en kannustaisi ketään ihan huoletta nostelemaan mitään. Tai ainakin kehoittaisin todella kuuntelemaan sitä omaa kehoaan.
Mutta olenpa itsekin kyllä nostellut painavia esineitä, eikä siitä ole mitään seurannut. Se ei silti tarkoita, ettei siitä voi seurata.
Eli oman voinnin mukaan. Mikä ei tarkoita, että se on suositeltavaa tai "sallittua" vaan se tarkoittaa, nimen omaan oman voinnin mukaan.