Tuli sellainen teoreettinen kysymys mieleen, että missä säännönmukaisesti on käsiteltävä tapahtuneet rikkomukset. Jos oletettu rikkomus on tapahtunut esimerkiksi Suomessa, monikansallisen yrityksen paikkakunnalla n sijaitsevassa toimipisteessä, onko tapaus käsiteltävä sen paikkakunnan käräjäoikeudessa ja tapaukseen siis sovelletaan Suomen lakia ja rangaistusasteikkoa, vai voisiko valituksen tehdä esimerkiksi toisessa maassa, jossa oikeudessa voisi olla mahdollista saada isommat korvaukset, sellaiset jotka myös oikeasti tuntuisivat yrityksen kukkarossa? Oma epäilys on, ettei ole mahdollista, kuin ehkä erikoistapauksessa, jossa esimerkiksi rikkomukseen liittynyt päätöksenteko voidaan osoittaa tapahtuneen tämän mielikuvitusesimerkin mukaan Yhdysvaltain-toimipisteessä. Olenko hakoteillä?
Oikeudenkäynnin paikka
kyselijä
3201
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mitähän tarkoitat rikkomuksilla? Rikoksia vai esimerkiksi sopimusrikkomuksia?
Rikosasioiden forum on hyvin selkeästi säännelty laissa oikeudenkäynnistä rikosasioissa, 4 luvussa. Syyte rikoksesta tutkitaan sen paikkakunnan tuomioistuimessa, missä rikos on tehty. Rikos katsotaan tehdyksi sekä siellä, missä rikollinen teko suoritettiin, että siellä, missä rikoksen seuraus ilmeni. Voidaan tutkia myös siinä tuomioistuimessa, jonka tuomiopiirissä syytettävä asuu tai vakinaisesti oleskelee, jos asian käsittely siinä katsotaan esitettävään selvitykseen, oikeudenkäynnistä aiheutuviin kustannuksiin sekä muihin seikkoihin nähden soveliaaksi. Suomessa tehty rikos siis käsitellään Suomessa, pääsääntöisesti tekopaikan tuomioistuimessa, poikkeuksellisesti vastaajan kotipaikan tuomioistuimessa.
Rikoslain 1 luvun 1 pykälän nojalla Suomessa tehtyyn rikokseen sovelletaan Suomen lakia.
Kyseessä on tapaus, josta lukaisin ohimennen suomi24.fi:n it-alan työ-palstalla. Monikansallisen yrityksen eli Nokian työntekijä oli irtisanottu ja tapaukseen liittyi myös työpaikkakiusausta. Irtisanominen tuomittiin laittomaksi (sitä ei mainittu, mutta kyseessä lienee työtuomioistuin?) ja työnantaja tuomittu maksamaan irtisanotulle korvauksia. Samassa ketjussa mainittiin, että seuraavana olisi vuorossa samaan tapaukseen liittyvä työpaikkakiusaus eli sitä käsiteltäisi seuraavaksi oikeudessa (ilmeisesti käräjäoikeus tässä tapauksessa?). Joku keskustelijoista heitti ilmaan tämän kysymyksen, että josko asian voisi käsitellä maassa, jossa tuomittavat korvaukset olisivat tuntuvia ja näin ollen toimisivat yrityksille parempina kannustimina pitämään toimintansa, tässä tapauksessa yksittäisen työntekijän kohtelun asiallisena. Pohjalla siis oletus, ettei Suomessa tuomittavilla korvauksilla olisi riittävää ennaltaehkäisevää vaikutusta. Tästä siis kysymykseni lähti. Kiitos vastauksesta!
jo uutinen Hesarin verkkoliitteessä. Korvaus 30.000 euroa ja oikeudenkäyntikulut 14.000 ovat Nokian mittakaavassa mitätön korvaus.