TE kyykyttää suomalaisia työntekijöitä pakkosiirtämällä niitä suurempiin keskitysleireihin!!!
Ne, jotka ovat < 50 hengen toimistoissa tuottavat tappiota ja ne pakko-ohjataan esim. 100 kilometrin päähän suurempiin laitoksiin. Kas kun ei siperiaan tai intiaan? ainakaan vielä.
Uskalletaanko tämmöistä tehdä esim. jenkeissä?
Ollaanko laittamassa puljun osia myyntikuntoon?
Ne, jotka ovat < 50 hengen toimistoissa tuottavat tappiota ja ne pakko-ohjataan esim. 100 kilometrin päähän suurempiin laitoksiin. Kas kun ei siperiaan tai intiaan? ainakaan vielä.
Uskalletaanko tämmöistä tehdä esim. jenkeissä?
Ollaanko laittamassa puljun osia myyntikuntoon?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Näkyy olevan yt: vuorostaan T&Mssä ennenko P&Nn loppuivat..
Olisihan se kiva tietää kun siellä itsekin työskentelen? Ei oikein kulje toi tieto näköjään firmassa...
http://www.tietovaki.fi/ajankoht/
Tarina ei kerro tarkemmin missä.
Telecom & Media
yt-neuvottelut
18.8. klo 11 työnantaja antoi Telecom Mediaa koskevan yt-neuvottelu esityksen luottamusmiehille ja järjesti klo 12 infotilaisuuden henkilöille, joita asia koskee.
Pääluottamusmies Reino Turo
P&N:n luottamusmies Asko Alanko
T&M:n luottamusmies David Sala
"Uskalletaanko tämmöistä tehdä esim. jenkeissä?
Ollaanko laittamassa puljun osia myyntikuntoon?"
Kyllä ja kyllä. Tietoenatorin liikeideana on ostaa ja myydä kilpailevia yrityksiä, tuotteita ja niiden asiakaskuntia. Jotta ostaminen ja myyminen sujuisi sujuvasti, pitää kiristää ja kuristaa sen hetken suunnitelmiin sopimattomat yksiköt minimiin tai kokonaan pois. Tuotteita pidetään nippa-nappa hengissä niin kauan kuin niistä saa maksimituoton minimipanoksella ja sitten se on niillekin ohjelmistotuotannon hautausmaa (siis tuotteille ja osalle tekijöistä).
Tietoenatorilla on ollut vuosikaudet, siis oikeasti todella pitkään ollut näitä jatkuvia pieniä yt-neuvotteluita konsernin eri yksiköissä eikä niiden virallisesti toivota ylittävän uutiskynnystä. Ne kun ovat "mitättömän pieniä" asioita, siis firmalle. Pienistä puroista syntyvät suuret virrat.
Ja sitten eikun taas ostoksille, mitä ilmeisemmin taas jonnekin ulkomaille.
Koettakaa kestää.
http://www.tietoenator.fi/default.asp?path=408;413;5841&hid=1009264
Taas nähtiin miten TE kyykyttää myös liittoa. Ensin Erto laittoi ylityökiellon ja sanoi ettei yhtään irtisanomista suvaita, mutta miten kävikään. Ylityökielto peruttiin saman tien ja irtisanomisiakin tuli kiitettävästi.
Pitänee erota Ertosta heti huomenna ja suositella samaa kaikille tutuille.
Vaihda paikkaa. Olin firmassa pitkän tovin töissä, kunnes löysin jotain parempaa.
Ei se ole ihmisen paikka, ainakaan perheellisen. Koskaan ei tiedä milloin, joku noviisi johtaja aloittaa taas yt:t yms. Tulostavoitteita ei peilata markkinoihin jne. Loppujen lopuksi kuka tästä maksaa on työntekijä-suunnittelija porras.
Vaikka vastuu kuuluisi muualle, mutta mikä se semmoinen vastuuntunto on?
Vaihda rohkeasti työpaikkaa ja elämäsi laatu paranee.
Työvoimaa siirtyy P&L:stä ainakin Itä-Eurooppaan hitaasti mutta varmasti. Pienimmät toimistot ovat myös olleet kuulumisten mukaan suurennuslasin alla.
Olin osana alati pienenevää tiimiä pks-seudulla ja kuulopuheiden mukaan entisiä töitäni siirretään ulkomaille heti kun sisäänajettuja off-shore-resursseja saadaan lisää. Suurimmat muutostyöt ko. projektissa pistetään joko jäihin tai siirretään muualle jatkettavaksi. Uudet lisätyöt teetetään jatkossa aina ulkomailla, paitsi yksittäisissä tapauksissa voidaan poiketa tästä säännöstä, mikäli työllä on erityinen kiire tai vanhojen resurssien työllistämisestä on etua firmalle.
Sääliksi käy uppoavaan laivaan jääviä.