sairasloma-oikeus

Onko kukaan koskaan ollut työpaikassa, jossa esimiehet/työnantaja olisi suhtautunut asiallisesti työntekijöiden sairaslomiin? Omat kokemukseni ovat hyvinkin nuivia, vaikka turhia poissaoloja ei ole kontollani, eikä pitäisi olla syytä sellaista olettaakaan. Eikö "päällystö" ymmärrä, että on parempi pitää sairasloma ajallaan, kuin olla töissä puolikuntoisena? sairaus usein pahenee edetessään, mikä johtaa pidempään sairaslomaan joskus vähän ajan päästä, ja pahimmassa tapauksessa sairas tartuttaa muutkin työtoverit! Palvelualalla lisäksi ovat tartuntavaarassa asiakkaat, eikä ole harvinaista, että he ihmettelevät myös ääneen työntekijän kuntoa! Myöskään esimiehet/työnantajat eivät tunnu arvostavan lääkäreiden ammattitaitoa kovinkaan korkealle, koska eivät usko näiden pystyvän päättää, onko työntekijä työkuntoinen.

Todella ikävää, kun aina joutuu yrittää olla töissä viimeiseen asti, eikä ilkeäisi pitää sairaslomaa, vaikka sille olisi hyvät perusteet. Ja inhottavaa palata saikulta töihin, kun tietää siellä odottavan vihjailuja ja naljailuja ja kyselyjä poissaolostasi. Työntekijä ei edes ole velvollinen lain mukaan tekemään sairauksistaan tiliä työnantajalle! Lääkärit päättäkööt, milloin ollaan työkykyisiä!
3431
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

tämä on täysin totta!ja puheet todellakin julmia ja ikäviä varsinkin seläntakana!
sairaslomalta palaava saa "jotenkin nahoissaan tuntea olleensa sairaslomalla"
niin itse muuten asiakkaana en kyllä arvosta esimerkiksi kauppaa jossa näyttää työntekijät olevan aina kipeitä(yskii keuhkot ulos/on nuhas/näkyy jo päällekin että kuumeessa jne!

Äänestä

Paras suhtautuminen on ollut se,että minun olisi pitänyt mennä töihin lihatiskille oksennustaudissa.Olisi toisaalta ollut jännä nähdä asiakkaiden ilmeet kun välillä olisin oksentanut ja jatkanut palvelua =)
Kauppiaan mielestä kuume oli ainoa syy olla pois.

Äänestä

Syytä voi etsiä myös itsestä. Etenkin meille naisille on istutettu tunnollisuus niin tiukasti pääkoppaan, että vaikkei kukaan syyllistäisikään, niin kuvitellaan, mitä se pomo nyt ajattelee.

Minut on pomo ajanut kotiin lepäämään ja lääkäri määrännyt sairauslomalle, vaikka olisin lääkekuuriin tyytynyt.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


utelias kirjoitti:

Onko kukaan koskaan ollut työpaikassa, jossa esimiehet/työnantaja olisi suhtautunut asiallisesti työntekijöiden sairaslomiin? Omat kokemukseni ovat hyvinkin nuivia, vaikka turhia poissaoloja ei ole kontollani, eikä pitäisi olla syytä sellaista olettaakaan. Eikö "päällystö" ymmärrä, että on parempi pitää sairasloma ajallaan, kuin olla töissä puolikuntoisena? sairaus usein pahenee edetessään, mikä johtaa pidempään sairaslomaan joskus vähän ajan päästä, ja pahimmassa tapauksessa sairas tartuttaa muutkin työtoverit! Palvelualalla lisäksi ovat tartuntavaarassa asiakkaat, eikä ole harvinaista, että he ihmettelevät myös ääneen työntekijän kuntoa! Myöskään esimiehet/työnantajat eivät tunnu arvostavan lääkäreiden ammattitaitoa kovinkaan korkealle, koska eivät usko näiden pystyvän päättää, onko työntekijä työkuntoinen.

Todella ikävää, kun aina joutuu yrittää olla töissä viimeiseen asti, eikä ilkeäisi pitää sairaslomaa, vaikka sille olisi hyvät perusteet. Ja inhottavaa palata saikulta töihin, kun tietää siellä odottavan vihjailuja ja naljailuja ja kyselyjä poissaolostasi. Työntekijä ei edes ole velvollinen lain mukaan tekemään sairauksistaan tiliä työnantajalle! Lääkärit päättäkööt, milloin ollaan työkykyisiä!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu