Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Käräjäoikeus sanoo

    Yleiset työehtosopimukset ovat ilmeisesti muuttuneet...Minäkin ennen luulin, että jos sinut osa-aikaistetaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työtä ensisijaisesti sinulle, eikä 9:ään kuukauteen saa palkata uutta työntekijää sinun tekemään työhön.
    Nyt kun varsinkin ravintola-alalla "rehottaa" vuokratyöntekijät, eli extrat, käräjäoikeuden mukaan heitä ei lasketakkaan uusiksi työntekijöiksi!
    Itselleni kävi juuri näin. Sain uuden työsopimuksen käteeni, yksipuolinen sopimus, 0-99 tuntia kuukaudessa. Käytännössä 0. Extroja kyllä talossa vilisi. Miten on varaa käyttää extroja mutta potkia se ainut vakituinen pellolle?
    Työnantaja itse ei tee ympäripyöreää päivää, vaikka oikeudessa niin väitti ja meidän puoli sai sen todistettuakin.
    Hoviin mennään. En katso taistelevani ainoastaan itseni puolesta, vaan jos laki on nykyään tämä, saa kaikki pelätä ns. vakituisten töittensä puolesta
    2238
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Koska vuokratyöntekijä on työsuhteessa vuokranantaja-firmaan (välitysfirma), ei hän ole työnantajasi palveluksessa eikä siis uusi työntekijäkään.

    Työnantajasi vain ostaa palveluja vuokratyövälitysfirmalta. Palvelujen ostamista ei voi kieltää työehtosopimuksessa, ellei sitten lakeja muuteta.

    Äänestä

    Työnantajasi on ulkoistanut palvelut, näinhän tekee kaikki. Isoissakaan yrityksissä ei enää ole omia sähkömiehiä vaan apuun kutsutaan firma jne. Mietipä itse etuja, ravintoloitsija saa kerran kuukaudessa yhden laskun ja maksaa sen. Palkolliselle pitää tehdä listat, pohtia zeta-päiviä, maksaa eläkkeet ja muuta vakuutukset. Jos sinä sairastutu, pitää hankkia sijainen ja maksaa 1 9 päivää täyttä palkkaa sinulle, kun extra sairastuu lähettää välitysfirma uuden ja lasku on sama. Näin se vaan on. Hovissakaan ei ole mitään merkitystä sillä, tekeekö työnantaja ympäripyöreitä vai ei, ainoastaan faktat ratkaisee. Extra ei ole uusi työntekijä vaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä ulkoistettu apu.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    i wonder kirjoitti:

    Yleiset työehtosopimukset ovat ilmeisesti muuttuneet...Minäkin ennen luulin, että jos sinut osa-aikaistetaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työtä ensisijaisesti sinulle, eikä 9:ään kuukauteen saa palkata uutta työntekijää sinun tekemään työhön.
    Nyt kun varsinkin ravintola-alalla "rehottaa" vuokratyöntekijät, eli extrat, käräjäoikeuden mukaan heitä ei lasketakkaan uusiksi työntekijöiksi!
    Itselleni kävi juuri näin. Sain uuden työsopimuksen käteeni, yksipuolinen sopimus, 0-99 tuntia kuukaudessa. Käytännössä 0. Extroja kyllä talossa vilisi. Miten on varaa käyttää extroja mutta potkia se ainut vakituinen pellolle?
    Työnantaja itse ei tee ympäripyöreää päivää, vaikka oikeudessa niin väitti ja meidän puoli sai sen todistettuakin.
    Hoviin mennään. En katso taistelevani ainoastaan itseni puolesta, vaan jos laki on nykyään tämä, saa kaikki pelätä ns. vakituisten töittensä puolesta

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu