steveco

mitään suosimislakeja, muutenkin miksi työnantajan pitäisi alkaa leikkimään sosiaalitoimistoa, duunarihommissa ei työnantajalle kuulu mitkään työajan ulkopuoliset asiat ja tietääkö steve ihan tosissaan 1500:n työntekijän perhesuhteet, tässähän jää stasi toiseksi...

olemassa... kirjoitti:

mitään suosimislakeja, muutenkin miksi työnantajan pitäisi alkaa leikkimään sosiaalitoimistoa, duunarihommissa ei työnantajalle kuulu mitkään työajan ulkopuoliset asiat ja tietääkö steve ihan tosissaan 1500:n työntekijän perhesuhteet, tässähän jää stasi toiseksi...

Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi Suomessa vallitsevasta Työnantajan ja työntekijää sitovista laeista. Tavaileppa seuraava lakiteksti, niin ehkä helpottaa. Taidat olla tullut savosta tai pohjanmaalta.irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.
Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 10 §:ssä sovittuja kanneaikoja.

Jos et ressukka tuon vertaa... kirjoitti:

Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi Suomessa vallitsevasta Työnantajan ja työntekijää sitovista laeista. Tavaileppa seuraava lakiteksti, niin ehkä helpottaa. Taidat olla tullut savosta tai pohjanmaalta.irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.
Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 10 §:ssä sovittuja kanneaikoja.

taas olet. ei.tuollaista. nykivää.kapula.kieltä.lue.oksentamatta.kukaan.ta-ju-sit-ko.

Jos et ressukka tuon vertaa... kirjoitti:

Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi Suomessa vallitsevasta Työnantajan ja työntekijää sitovista laeista. Tavaileppa seuraava lakiteksti, niin ehkä helpottaa. Taidat olla tullut savosta tai pohjanmaalta.irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.
Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 10 §:ssä sovittuja kanneaikoja.

edelle ? lapseton 30v palvellut vai "lapsellinen" 5v palvellut...

olleet lakossa monta päivää/esim 5 vuoden ajalla...taitaa olla n 1.5 vkoa.edellisen mielestä pitää kumartaa ja antaa kaikki aikoinaan kovienkin vääntöjen kautta tulleet edut pois.Kyllähän työnantajapuolen toiminta ei kestä päivänvaloa..paperi..metalli...kaikkia yritetään kyykyttää.

Nykyiset seuraukset ovat olleet nähtävissä jo kauan sitten kun on seurannut ahtaajien touhuja.
No, sitä saa mitä tilaa. Näinkö tosiaan luulet?
Stevecon kaavailemat henkilöstövähennykset, päätettiin jo reilu vuosi sitten, hallintoneuvoton kokouksessa. Että se siitä lakkoilusta.Koita saada jotain muuta jutun juurta kuin tuo ikuinen narina työntekijöiden lakko oikeudesta. Palattaisko 30 luvulle, sitäkö toivot.

kääntää kirjoitti:

Nykyiset seuraukset ovat olleet nähtävissä jo kauan sitten kun on seurannut ahtaajien touhuja.
No, sitä saa mitä tilaa. Näinkö tosiaan luulet?
Stevecon kaavailemat henkilöstövähennykset, päätettiin jo reilu vuosi sitten, hallintoneuvoton kokouksessa. Että se siitä lakkoilusta.Koita saada jotain muuta jutun juurta kuin tuo ikuinen narina työntekijöiden lakko oikeudesta. Palattaisko 30 luvulle, sitäkö toivot.

Kyllä on totta että Steveco on suunnitellut henkilöstövähennyksiä jo aiemmin. Syynä varmaankin se, että firman kannattavuus on heikentynyt viime vuosina oleellisesti. Harmillistahan se on, mutta totta että helpoiten luullaan säästettävän palkkakuluissa. Nyt kun väkeä laitetaan pois, joutuvat toiset työntekijät painamaan pitkää päivää mikäli liikenne ja työmäärä pysyy ennallaan. Tosin on uhkana, että työt ottaakin jo koku muu. Finnsteve on jo päässyt vauhtiin Kotkassa ja joku toinenkin kilpailija huhupuheiden perusteella tulossa kaupunkiin. Onhan se hyvin mahdollista että noille irtisanotuille löytyy työpaikka Finnsteveltä tai Kantasatamaan tulevalta uudelta firmalta.

Ninja kirjoitti:

Kyllä on totta että Steveco on suunnitellut henkilöstövähennyksiä jo aiemmin. Syynä varmaankin se, että firman kannattavuus on heikentynyt viime vuosina oleellisesti. Harmillistahan se on, mutta totta että helpoiten luullaan säästettävän palkkakuluissa. Nyt kun väkeä laitetaan pois, joutuvat toiset työntekijät painamaan pitkää päivää mikäli liikenne ja työmäärä pysyy ennallaan. Tosin on uhkana, että työt ottaakin jo koku muu. Finnsteve on jo päässyt vauhtiin Kotkassa ja joku toinenkin kilpailija huhupuheiden perusteella tulossa kaupunkiin. Onhan se hyvin mahdollista että noille irtisanotuille löytyy työpaikka Finnsteveltä tai Kantasatamaan tulevalta uudelta firmalta.

Saadaanhan se kannattavuus olemattomaksi, kun omistajien paperirullia käsitellään lähes ilmaiseksi. Stevecon terminaali- ja huolintahinnat vääristävät myös kilpailua.

naurettavaa kirjoitti:

Saadaanhan se kannattavuus olemattomaksi, kun omistajien paperirullia käsitellään lähes ilmaiseksi. Stevecon terminaali- ja huolintahinnat vääristävät myös kilpailua.

firma saadaan näyttämään niin tappiolliselta tai voitolliselta kun halutaan.ahtaustoiminta on välttämätön paha asiakkaan ja paperitehtaan välissä, rullat kun eivät itsestään siirry laivaan ( vielä ).

Ninja kirjoitti:

Kyllä on totta että Steveco on suunnitellut henkilöstövähennyksiä jo aiemmin. Syynä varmaankin se, että firman kannattavuus on heikentynyt viime vuosina oleellisesti. Harmillistahan se on, mutta totta että helpoiten luullaan säästettävän palkkakuluissa. Nyt kun väkeä laitetaan pois, joutuvat toiset työntekijät painamaan pitkää päivää mikäli liikenne ja työmäärä pysyy ennallaan. Tosin on uhkana, että työt ottaakin jo koku muu. Finnsteve on jo päässyt vauhtiin Kotkassa ja joku toinenkin kilpailija huhupuheiden perusteella tulossa kaupunkiin. Onhan se hyvin mahdollista että noille irtisanotuille löytyy työpaikka Finnsteveltä tai Kantasatamaan tulevalta uudelta firmalta.

HMT olisi tulossa kantasatamaan!!

mukaan kirjoitti:

HMT olisi tulossa kantasatamaan!!

en usko että haminan satama oy:n/haminan kaupungin osaomisteinen firma tulisi pois halpojen kustannuksien haminan satamasta...luulisn että pienemmät alue tms.vuokrat kuin kilpailijoilla...

Ninja kirjoitti:

Kyllä on totta että Steveco on suunnitellut henkilöstövähennyksiä jo aiemmin. Syynä varmaankin se, että firman kannattavuus on heikentynyt viime vuosina oleellisesti. Harmillistahan se on, mutta totta että helpoiten luullaan säästettävän palkkakuluissa. Nyt kun väkeä laitetaan pois, joutuvat toiset työntekijät painamaan pitkää päivää mikäli liikenne ja työmäärä pysyy ennallaan. Tosin on uhkana, että työt ottaakin jo koku muu. Finnsteve on jo päässyt vauhtiin Kotkassa ja joku toinenkin kilpailija huhupuheiden perusteella tulossa kaupunkiin. Onhan se hyvin mahdollista että noille irtisanotuille löytyy työpaikka Finnsteveltä tai Kantasatamaan tulevalta uudelta firmalta.

mikä mikä kahvin keittäjä se siellä pulla suussa mussuttaa?vai onko kyseessä jokun pomon poika joka persettä nuolemalla on noussut peräti työnjohtajaksi asti?tätä menoa mennään takaisin todellakin 30 luvulle ja "lahtarit" palaavat mukaan kuvioihin...historia toistaa itseään...