työnantaja ei maksa palkkoja

olin 3 kuukauden ruottissa tuuulenkaatoja korjaamassa ja ekan kuukauden olin töissä yhtiössä joka ei oo maksanu palkkoja. kun tulin suomeen vain tuntilaput palkkaturvaan ja tänään tuli päätös,et hakemus hylätty. nyt sitte vituttaa.
hakemuksia on laitettu ehkä kuusi ja yhtiö kiistää ne kaikki perustein "..... on irtisanottu ilman irtisanomisaikaa perusteena annetusta työtehtävästä kieltäytyminen. tämän seurauksena heille kaikille kuuluu määrätä kolmen kuukauden karenssi työvoimapoliittisena päätöksenä." näin kävi,et työstä kieltäydyttiin,syystä että,palkkoja ei ollut maksettu ajallaan ja palkanmaksu oli hyvin epävarmaa. eihän niitä oo tullu vieläkään.
mitä tuo 3kk karenssi tarkoittaa? jos ei palkkoja makseta ajallaan ja saa vain suolarahoja niin kai on oikeus kieltäytyä työnteosta kun ei tiedä saako siitä palkkaa
1163
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Jos työnantaja ei maksa palkaa, niin silloin työsuhde pitää purkaa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


metsuri kirjoitti:

olin 3 kuukauden ruottissa tuuulenkaatoja korjaamassa ja ekan kuukauden olin töissä yhtiössä joka ei oo maksanu palkkoja. kun tulin suomeen vain tuntilaput palkkaturvaan ja tänään tuli päätös,et hakemus hylätty. nyt sitte vituttaa.
hakemuksia on laitettu ehkä kuusi ja yhtiö kiistää ne kaikki perustein "..... on irtisanottu ilman irtisanomisaikaa perusteena annetusta työtehtävästä kieltäytyminen. tämän seurauksena heille kaikille kuuluu määrätä kolmen kuukauden karenssi työvoimapoliittisena päätöksenä." näin kävi,et työstä kieltäydyttiin,syystä että,palkkoja ei ollut maksettu ajallaan ja palkanmaksu oli hyvin epävarmaa. eihän niitä oo tullu vieläkään.
mitä tuo 3kk karenssi tarkoittaa? jos ei palkkoja makseta ajallaan ja saa vain suolarahoja niin kai on oikeus kieltäytyä työnteosta kun ei tiedä saako siitä palkkaa

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu