Terve,
työskentelen tarjoilijana pienehkössä ravintolassa, jossa vuorot tehdään viikonloppuiltoja lukuunottamatta yksin. Olen kuullut, että tehdyistä työvuoroista pitäisi maksaa varavastaavan lisät (anniskelupassi löytyy luonnollisesti), mutta niitä ei kuitenkaan makseta.
Sattuisiko jollain olemaan ihan faktatietoa siitä, onko työnantajan maksettava varavastaavanlisää? Tarkoitan sitä, että onko olemassa jotakin porsaanreikää (esim. se, että työsopimuksia ei ole laadittu kirjallisina), jonka avulla työantaja voi kiertää varavastaavanlisien maksamista?
Jos ei ole, niin mitä minun pitäisi tehdä käytännössä, jotta saisin työstäni sen palkan, mikä minulle kuuluu? Tunnen itseni vähän hölmöksi...yksi kaveri kertoi, että mua viilataan linssiin tässä asiassa. Onko näin?
nimim. reilu peli
työskentelen tarjoilijana pienehkössä ravintolassa, jossa vuorot tehdään viikonloppuiltoja lukuunottamatta yksin. Olen kuullut, että tehdyistä työvuoroista pitäisi maksaa varavastaavan lisät (anniskelupassi löytyy luonnollisesti), mutta niitä ei kuitenkaan makseta.
Sattuisiko jollain olemaan ihan faktatietoa siitä, onko työnantajan maksettava varavastaavanlisää? Tarkoitan sitä, että onko olemassa jotakin porsaanreikää (esim. se, että työsopimuksia ei ole laadittu kirjallisina), jonka avulla työantaja voi kiertää varavastaavanlisien maksamista?
Jos ei ole, niin mitä minun pitäisi tehdä käytännössä, jotta saisin työstäni sen palkan, mikä minulle kuuluu? Tunnen itseni vähän hölmöksi...yksi kaveri kertoi, että mua viilataan linssiin tässä asiassa. Onko näin?
nimim. reilu peli
Vastaukset 13
Vanhimmat
Liity liittoon niin saat aina avun ja tiedon.
..ollut ravintolassa nyt töissä reilun vuoden ja olet ensimmäinen, joka kehottaa näin tekemään. Ihmisten puheista töissä olen saanut sen käsityksen, että liittoon kuuluminen on ennemminkin huono kuin hyvä juttu. Kävin PAM:in sivuilla, ja kuten sanoit, siellähän sitä tietoa ja apua tarjotaan.
Mitkä oikeudet ravintolassa on?
...on. Onko se ratkaisevaa?
Jos olet talossa yksin ja anniskelet, on sinulle maksettava lisät. Jos taas sinulla työlaveri, saattaa hän saada ne.
Jokaiseen vuoroon on määrättävä vastaava hoitaja. Ei se -edellinen vastaaja- mitään meinaa onko kaveria (ei siis laveria) vaan...
TYÖVUOROLISTAAN MERKITÄÄN ETUKÄTEEN, KUKA VUOROISTA VASTAA.
Menikö jo huutamalla perille???
C-oikeudet ja varavastaavanlisä
Uuteen TESsiin on livahtanut virhe, joka on huomattu vasta painosta tulon jälkeen. Uudesta TES:stä on unohtunut maininta, että: ainoastaan C-anniskeluoikeuksin varustettujen ravintoloiden työntekijöillä ei ole edelleenkään oikeutta varavastaavanlisään. Vanhaa käytäntöä ei ole ollut tarkoitus muuttaa.
...esimiehellä sen sijaan ei mennyt. Mainitsin hänelle asiasta ja hän sanoi, että minä vastaan paikasta työvuoroissani, mutta ei sitä mihinkään tarvitse merkitä, koska ketään muita ei ole töissä, joten kysymyksessä on itsestäänselvyys... ja että mitään varavastaavanlisiä ei ole pakko maksaa, vaikka on A-oikeudet, tai että ainakaan hän ei ala mitään vv-lisiä makselemaan. Onko asialle mielestäsi tehtävissä mitään, kun puhe ei auta? Hermothan tässä alkaa mennä...!!!
...vastauksestasi. Tulkinta on ilmeisesti yksiselitteinen eli varavastaavanlisä on tapauksessani maksettava, kun olen yksin töissä A-oikeuksin varustetussa ravintolassa?
Ongelma vain on nyt siinä, että kun mainitsin asiasta esimiehelleni, hän sanoi, ettei varavastaavanlisää ole pakko maksaa, ja että hän ei ainakaan aio sitä maksaa. Mitä minulla on tehtävissä? Mikä olisi instanssi, joka pistäisi esimiehen noudattamaan työehtosopimusta, kun keskustelu ei näköjään auta. Työsuojelupiirikö? Olen valmis tekemään tarvittavat toimenpiteet, vaikka saisinkin kenkää. Myös pari vanhempaa työkaveriani ovat samassa tilanteessa, mutta eivät oikein uskalla sanoa esimiehelle asiasta, eivätkä tehdäkään mitään, koska pelkäävät työpaikkojensa puolesta. Minä luotan siihen, että vähäisestä kokemuksestani huolimatta saan uutta työtä, jos kenkää tämän takia tulee. Onpahan sitten ainakin yksi esimerkki siitä, että työantajankin on hoidettava velvollisuutensa.
PAM auttaa jäseniään juuri tämänkaltaisissa asioissa. Liittoon kuulumattomat eivät sieltä apua saa joten kannattaa liittyä jos et vielä ole sitä tehnyt, muutoin et saa apua juuri mistään. Yksinään ei kannata käräjille lähteä.
Terve!
Luin koko thread-rimpsun ja kerron ihan suoraan kaikille epätietoisille. VAstaavan hoitajan sijaisten eli varavastaavien lisät kuuluvat kaikille, jotka eivät jo suoraan saa esimiespalkkataulukon 3. palkkaluokan palkkaa tai ylempää.
Anniskeluvastaavan lisät saa jos tekee yksin vuorossa töitä tai on vuorovastuussa. Monen duunarin ollessa töissä ilman että kukaan on VP tai RP, niin joku on merkittävä vastaavaksi, myös henkilökuntalistassa on vastaavan hoitajan sijaiset oltava merkittyinä.
Jos pomo ei maksa, niin anna sille TES käteen. Jos ei vieläkään maksa, niin tee töitä puljussa niin kauan kuin huvittaa ja lähtiessä, kun olet saanut työtodistuksen näppiin niin pyydä kaikki lisät kerralla. Lisien vanhenemisaika on nimittäin 10 vuotta.
Et sillai. Kysykää vaan vaikka suoraan meilillä jos on TES - ongelmia. Vastaan mielelläni.
T: Jouni K.
Missä niin lukee, että lisien vanhenimisaika on 10 vuotta? Muistelin, että vain kaksi vuotta.
Lisistä ja niiden oikeudellisuudesta täytyy huomauttaa kahden vuoden sisällä, mikäli virheitä on. Eli siinä suhteessa olet oikeassa, mutta muutoin vanhenemisaika on 10 vuotta. Lähinnä siis 10 vuotta on juridinen seikka.
-> Eli mikäli huomautat vääristä lisien määrästä työnantajalle ja ristiriitaa tulee, niin 5-10 vuoden takaa on löydyttävä kirjanpito kuinka ne on maksettu.