Hoitovapaa+vuosiloma

Eli kysyisin miten yleensä äitiysloman aikana kertyneet vuosilomapäivät pidetään, jos jään vanhempainrahakauden jälkeen hoitovapaalle. Onko työnantajalla oikeus määrätä pidettäväksi ne hoitovapaan aikana vai voinko pitää ne hoitovapaan jatkeeksi tai myöhemmin. Äitiysloman ja hoitovapaan välissä pidän ennen äitiyslomaa kertyneet lomat pois.
811566
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Minä pidin äitiysloman jälkeen kuukauden loman ja missä vaiheessa hoitovapaata vain voin pitää lomaa. suosittelivat tietysti että kaikki pitäisin mutta ei ne voi pakottaa. Halusin jättää äitiysloman aikana kertyneet lomat seuraavaan talveen kun menen vuoden päästä syksyllä töihin. Riippuu kyllä paljon työnantajasta mutta luulisin että sovittavissa on kaikissa paikoissa.

Äänestä
  • siis kertyykö äitiys lomalla kesä loma???? joka alalla??? tyhmä kysymys mutta ei kukaan oo mulle mitään kertonu...

    Äänestä

  • idiooti??? kirjoitti:

    siis kertyykö äitiys lomalla kesä loma???? joka alalla??? tyhmä kysymys mutta ei kukaan oo mulle mitään kertonu...

    Kertyy jos olet vakituisessa työsuhteessa!

    Äänestä

  • ..... kirjoitti:

    Kertyy jos olet vakituisessa työsuhteessa!

    määräaikaisessa. Jos työsuhde jatkuu vielä äitiysloman jälkeenkin. Ainakin minulla.

    Äänestä

Mietin itse tuosta hoitovapaasta että miten se maksetaan sillä kelan sivuilla sanotaan että maksetaan vain täysistä kuukausista eli ei kai se tarkoita kalenterikuukautta vaan esim. jos jään hoitovapaalle 10.10 niin se kuukausi on 10.11 asti jne. Eli ettei kela voi sanoa että 10.10-31.10 ei tule senttiäkään????

Äänestä
  • Eli selvittelin asiaa! (Parempi näköjään ottaa yhteyttä suoraan Kelaan tai lakikirjaan :)) Työnantaja voi määrätä äitiysloman aikana kertyneet vuosilomapäivät pidettäväksi hoitovapaan aikana, jos hoitovapaa sijoittuu lomakaudelle. Lomaa voi yhteisestä sopimuksesta myös siirtää.

    Lomaa kertyy äitiysloman ajalta, mutta ei hoitovapaalta. Jos tarvittava tuntimäärä/kk täyttyy, kertyy vuosilomaa myös määräaikaisissa työsuhteissa/osa-aikaisilta.

    Äänestä

  • ennenkuin tajusin et sillä ilmeisesti tarkoitetaan sitä et hoitovapaata ei voi esim pitää 3 viikkoa ja sit mennä töihin..
    itselläni ä-loma loppuu joulukuun puolessa välissä,joten oletan ainakin saavani siltä 2 viikolta kotihoidontukea...
    sen näkee sit ku päätös tulee..

    Äänestä

  • ihan samaa kirjoitti:

    ennenkuin tajusin et sillä ilmeisesti tarkoitetaan sitä et hoitovapaata ei voi esim pitää 3 viikkoa ja sit mennä töihin..
    itselläni ä-loma loppuu joulukuun puolessa välissä,joten oletan ainakin saavani siltä 2 viikolta kotihoidontukea...
    sen näkee sit ku päätös tulee..

    kyll saat siltä ajalta. mulle maksoivat kahdelta päivältä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Minä kirjoitti:

Eli kysyisin miten yleensä äitiysloman aikana kertyneet vuosilomapäivät pidetään, jos jään vanhempainrahakauden jälkeen hoitovapaalle. Onko työnantajalla oikeus määrätä pidettäväksi ne hoitovapaan aikana vai voinko pitää ne hoitovapaan jatkeeksi tai myöhemmin. Äitiysloman ja hoitovapaan välissä pidän ennen äitiyslomaa kertyneet lomat pois.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu