Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Oikeudet työssä?

    Jos minut on palkattu tiettyyn työhön ennen raskautta niin voidaanko minut siirtää ns. hanttihommiin loppuraskauden ajaksi? Henkilö joka jatkaa työtäni on jo talon sisällä odottelemassa paikkaani ja nyt tämä henkilö on alkanut jatkuvasti mainostaa kuinka minun pitäisi siirtyä muihin töihin ja antaa se työ hänelle kun se kuitenkin siirtyy hänelle 7vko:n päästä. Minua eniten stressaankin se että tämä henkilö ja esimieheni ovat hyviä ystäviä ja pelkäänkin esimieheni siirtävän minut toisiin tehtäviin jotta tämä jatkava henkilö pääsisi aloittelemaan hänen "oikeat hommat". En oikein pysty mennä puhumaan esimieheni kanssa asiasta heidän ystävyyden takia. Kuka tietää mitkä ovat minun oikeudet tässä asiassa...voidaanko minut siirtää tai muuttaa työnkuvaa?
    5572
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Fiksuintahan olisi, että esim kuukauden ajan tekisitte molemmat samaa hommaa eli sinä opettaisit hommasi hänelle.
    Kun palaat äitiyslomalta, sinulle on osoitettava samantasoinen positio kuin ennen ä-lomalle jäämistä. Jos siis sijaisesi päätetään pitää "sinun hommassasi" niin sinulle pitää antaa vähintään yhtä vaativa homma.

    Äänestä

    • Kyse on opettajan työstä ja hän on tehnyt työtä 20 vuotta ja minä 2vuotta. Nyt kun luovutan luokkani hänelle, hän tulee jatkamaan loppuun asti saman luokan kanssa. Nyt hän yrittää saada pois minut luokastani kun kokee että paikka kuuluisi hänelle jo nyt. Minä olen kuitenkin ollut talossa jo aiemmin ja työ luvattiin minulle jo viime vuonna,hän aloitti työt siellä elokuussa.

      Äänestä

    • vm80 kirjoitti:

      Kyse on opettajan työstä ja hän on tehnyt työtä 20 vuotta ja minä 2vuotta. Nyt kun luovutan luokkani hänelle, hän tulee jatkamaan loppuun asti saman luokan kanssa. Nyt hän yrittää saada pois minut luokastani kun kokee että paikka kuuluisi hänelle jo nyt. Minä olen kuitenkin ollut talossa jo aiemmin ja työ luvattiin minulle jo viime vuonna,hän aloitti työt siellä elokuussa.

      Jatkoa...hän on tehnyt selväksi että me emme sovi luokkaan samaan aikaan vaan hän haluaa luokan itselleen.

      Äänestä

    Ei sinua voida raskauden takia siirtää toisiin tehtäviin. Sinun on saatava jatkaa siitä mihin jäit. (jos et pääse ihan samaa luokkaa opettamaan, niin jotain toista, mutta samaan kouluun) Henkilö, joka paikkaasi on nyt saamassa, pitäisi hänen tittelinsä olla äitiyslomansijainen. Jos käy jotenkin muuten, voit ottaa yhteyttä oman alasi liittoon tai työsuojeluviranomaiseen. Raskaus ei ole syy menettää omaa työtään.

    Äänestä

    lukasepa työsopimusta. Monesti siel lukee, että työntekijä on määrättäessä velvollinen tekemään muuta työnantajan hänelle osoittamaa työtä. Mutta palkka ei saa huonontua. Eikä työ saa olla sellaista, joka vaarantaa sinun tai sikiön terveyden.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vm80 kirjoitti:

    Jos minut on palkattu tiettyyn työhön ennen raskautta niin voidaanko minut siirtää ns. hanttihommiin loppuraskauden ajaksi? Henkilö joka jatkaa työtäni on jo talon sisällä odottelemassa paikkaani ja nyt tämä henkilö on alkanut jatkuvasti mainostaa kuinka minun pitäisi siirtyä muihin töihin ja antaa se työ hänelle kun se kuitenkin siirtyy hänelle 7vko:n päästä. Minua eniten stressaankin se että tämä henkilö ja esimieheni ovat hyviä ystäviä ja pelkäänkin esimieheni siirtävän minut toisiin tehtäviin jotta tämä jatkava henkilö pääsisi aloittelemaan hänen "oikeat hommat". En oikein pysty mennä puhumaan esimieheni kanssa asiasta heidän ystävyyden takia. Kuka tietää mitkä ovat minun oikeudet tässä asiassa...voidaanko minut siirtää tai muuttaa työnkuvaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu