Harhaanjohtavaa tietoa

Kyselin mikä on mulle edullisin tapa, kun määräaikainen työsuhteeni päättyy samana päivänä kuin äitiysloma alkaa: vuosiloma, äitiysloma tai voinko olla töissä. Kelalta sekä sähköpostitse että myöhemmin virkailija sanoivat, että äitiyslomaa ei voi siirtää ja edullisin mulle ehdottomasti ottaa vuosilomana, koska silloin saan täydet äitiyspäivärahat. Nyt kun päätös päivärahoista tuli, päiväraha, joka osuu vuosilomapäivään, maksetaankin työnantajalle. Eli mitä hyödyn siitä, saako työnantaja täydet vai minimipäivärahat viimeiseltä päivältäni?? Käytännössä nyt menetän yhden lomapäivän ja teen yhden päivän töitä palkatta, koska ainoa ero on siinä, että jos oisin ajoissa tajunnut anoa äitiyslomaa, lopettaisin työni aikaisemmin, mutta saisin saman palkan ja lomarahan kuin nytkin. Onneksi ei ole kuin yhdestä päivästä kyse, mutta jos työsopimus jatkuu pitkäänkin äitiysloman aikana, älkää ihmeessä ottako vuosilomaa äitiyslomapäivinä!
3535
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

todella toimii. Todella ärsyttävää, että he voivat sanoa mitä tahansa, mikä ei sitten pidäkään paikkaansa. Ja he voivat myös tehdä minkä tahansa mielivaltaisen päästöksen ja sitten periä rahoja takaisin.

Äänestä

Itse en käyttänyt lomia, koska jouduin yllättäen sairaslomalle äitiysloman alkuun asti. Sain osan lomaa rahana, ja osa odottaa sitä, että äitiyslomani päättyy. Tätä nykyä en paljonkaan luota kelan sanomisiin, ohjeistus ja tulkinnat kun tuntuvat muuttuvan eri henkilöiden välillä. Joskus myös tuntuu, että tahallaan yrittävät säästää kaikessa mahdollisessa, ja jopa täysin virheellisiä neuvoja antavat. Erittäin mielenkiinnolla odotan nyht päätöstä sairaan lapsen hoitotuesta, jonka täytin suurimmaksi osaksi Kelan virkailijan kanssa yhteistyössä. Tuleeko sekin takaisin bumerangina muka tietojen puuttumisen tai epätarkkuuksien vuoksi... Kyseisen virkailijan mukaan se oli hyvin, ja oikein täytetty, mutta onko itse hakemuksen käsittelijä samaa mieltä.

Äänestä
  • Joo, toi on tosi raivostuttavaa. Mun mies tuli maahan vuoden vaihteessa ja eka oleskelulupa oli lokakuun loppuun passin vanhenemisen vuoksi. Saatiin 3 vuoden jatkolupa ja kysyin Kelasta, tarviiko käydä näyttään, ettei sairausvakuutus katkea. Ei alkanut sähköpostipalveluun tulla vastausta, niin käytiin samassa Kelan toimistossa kun mies joutui ajokorttitarkastuksessa viereisessä lääkäritalossa, että voi vaihtaa ulkolaisen ajokortin suomalaiseen. Kelan virkailija sanoi, että periaatteessa he saa tiedot, mutta systeemi ei toimi ja kestää niin kauan, että kannattaa aina käydä itse näyttämässä oleskelulupaa, ettei vakuutus katkea ja käsittely viivästy. Niin eiköhän tänä aamuna ollut jo vastattu sähköpostitse samasta asiasta ja samasta toimistosta, että ei edellytä meiltä mitään toimenpiteitä, ku tiedot tulee viranomaisilta automaattisesti ja saanut pysyvän sairasvakuutuskortin Suomeen tullessaan. Että uskopa sitten niitä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kelalta kirjoitti:

Kyselin mikä on mulle edullisin tapa, kun määräaikainen työsuhteeni päättyy samana päivänä kuin äitiysloma alkaa: vuosiloma, äitiysloma tai voinko olla töissä. Kelalta sekä sähköpostitse että myöhemmin virkailija sanoivat, että äitiyslomaa ei voi siirtää ja edullisin mulle ehdottomasti ottaa vuosilomana, koska silloin saan täydet äitiyspäivärahat. Nyt kun päätös päivärahoista tuli, päiväraha, joka osuu vuosilomapäivään, maksetaankin työnantajalle. Eli mitä hyödyn siitä, saako työnantaja täydet vai minimipäivärahat viimeiseltä päivältäni?? Käytännössä nyt menetän yhden lomapäivän ja teen yhden päivän töitä palkatta, koska ainoa ero on siinä, että jos oisin ajoissa tajunnut anoa äitiyslomaa, lopettaisin työni aikaisemmin, mutta saisin saman palkan ja lomarahan kuin nytkin. Onneksi ei ole kuin yhdestä päivästä kyse, mutta jos työsopimus jatkuu pitkäänkin äitiysloman aikana, älkää ihmeessä ottako vuosilomaa äitiyslomapäivinä!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu