Löytyisikö joltain joko omakohtaista kokemusta, tai sitten kuultua tietoa siitä, miten on mahdollista (jos ylipäätään mahdollista!) vaihtaa vartiointitehtäviä? Eli esim. respahommista metroon, paikallisvartioinnista piirivartiointiin tms., esim. Secun leivissä?
Mikäli mahdollista niin ottaisin asialliset vastaukset vastaan lämmöllä... :o)
Mikäli mahdollista niin ottaisin asialliset vastaukset vastaan lämmöllä... :o)
Vastaukset 7
Vanhimmat
Keskustele asiasta esimiehesi (palveluesimies, palvelupäällikkö) kanssa. Soita haluamaasi yksikköön ja kysy onko heillä töitä. Voit hakea uuteen yksikköön sisäisellä haulla (Suomen rajojen sisäpuolella.) Sisäisellä haulla ei ole etulyönti asemaa muihin hakuvaihtoehtoihin (esim. työkkärin kautta tulleet ovat samalla viivalla.) Toki sisäinen haku saattaa antaa paremmat mahdollisuudet siinä mielessä että työnantaja tuntee sinut entuudestaan.
kiitokset vastauksestasi! kuinka "kivuton" tuo operaatio oli sinun kohdallasi? Sujuiko kaikki hyvin, vai oliko mutkia matkassa?
kävi mun osalta, muista tosiaan mennä riittävän ajoissa puhumaan asiasta nykyisen palvelupäällikön kanssa. Näin nykyiselle yksikölle jää aikaa täyttää jättämäsi aukko. Kun ottaa huomioon työnantajankin näkökulman niin kaikki sujuu kitkattomammin. Itse olen todennäköisesti siirtymässä takaisin vanhaan yksikkööni (kun on taas paikkakunnan vaihto edessä.) Vanha yksikkö lupasi paikan heti.
Tee niinkuin minä. Haet vaan toiseen yksikköön töihin mainitsematta siitä mitää nykyiselle palvelupäällikölle ja tulevan yksikön päällikkö kertoo asiasta sitten nykyiselle. Voi mennä pari kuukautta että pääsee siirtymään mutta ei siinä mitään ongelmia pitäisi olla.
Olisi ihan fiksua käydä alustavasti puhumassa nykyiselle palvelupäällikölle ennen yhteydenottoa uuteen osastoon. Näin voit ainakin välttää sen ettet polta siltoja takanasi. Nykyiselle päällikölle olisi hyvä ajoissa ilmoittaa aikeistasi, jotta hän mahdollisesti pystyy täyttämään jättämäsi aukon ajoissa.
Jos olet hyvä ja tunnollinen työntekijä osastollesi, on sinusta luultavimmin vaikea luopua. Juuri hyvistä työntekijöistä osastot haluavat pitää kiinni. On myös totta ettei ketään haluta missään väkisin pitää, se on selvä. Tällaisissa tapauksissa päälliköt keskustelevat paljon keskenään siitä, onko työntekijän siirtyminen molemmille osastoille kannattavaa. Aikaa voi siirto viedä, juurikin sen pari kuukautta. Kehoitan rohkeasti vain kävelemään nykyisen päällikkösi luokse ensin. Jos hän vetää herneet nenäänsä siitä ettet ole ensin keskustellut hänen kanssaan, voipi olla ettei hän sinua lämmöllä suosittele uuteen osastoon.
Itselläni ei ollutkaan enää mitää tarkoistusta palata takaisin siihen edelliseen yksikköön erinäisten syiden takia. Mutta jos haluaa säilyttää välit niin silloin kannattaa hoitaa asia niinkuin Zoikka kirjoitti.
Ehdottomasti kannattaa yrittää siirtyä hyvässä sovussa entisen päällikön kanssa. Ensinnäkin, kun mahdollinen uusi pomosi kuitenkin juttelee entisen kanssa, antaa entinen sinulle aivan varmasti paremmat suositukset, jos tämä siirto ei tule hänelle yllätyksenä. Huonompia hän ei missään nimessä anna. Toiseksi, työelämässä löytää niin helposti edestään sen minkä taakseen jättää. Entinen pomosi voi yletä vaikkapa uuden pomosi pomoksi tai ylemmäksikin. Tai joku ylempi saattaa olla hänelle velkaa palveluksen tms. Ja jos entinen pomo on luonteeltaan ikävä ja hänelle tarjoutuu tilaisuus, niin aivan varmasti saat jonkinlaisen koston. Vaikkapa yt-tilanteessa olet saneerattavien listalla ensimmäisenä. Tai hän voi estää mahdollisen ylennyksesi, järjestää jotain hankaluutta vaikkapa koko yksiköllesi, hankaloittaa pikkujoulujen järjestämistä, vuorottelu/opintovapaan saamista, kulu/ylityökorvausten maksatus saattaa takuta...
Vittumainen pomo, jonka hampaisiin joudut hankaloittaa elämää niin paljon että ei mitään rajaa. Siksi kannattaa aina yrittää hoitaa hommat mahdollisimman hyvässä hengessä jos on työpaikkaa/yksikköä vaihtamassa.