- Kun työriitaa pääteltiin, todettiin useaan otteeseen, että mahdolliset kanteet vedetään pois, eikä uusia nosteta. Työnantajat nyökyttelivät. Kirjallista sopimusta tosin ei tehty, mutta näin on menetelty iät ja ajat, Ahonen kertoo.
http://www.demari.fi/Article.jsp?article=3445&main=7
http://www.demari.fi/Article.jsp?article=3445&main=7
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työtaisteluita on nykyään tosi harvoin verrattuna menneisiin vuosikymmeniin. Merkittävänä erona entiseen on vähäisen määrän lisäksi työnantajien huomattavan aggressiivinen toiminta. Paperin lakossahan se toteutui siten, että työnantajat ne laittovat putiikin kiinni, ei työntekijät. Tässä varmasti haetaan vallansiirtoa ammattiyhdistysliikkeeltä työnantajille. Järjestäytymisaste on nykyään heikompi kuin ennen, joten kantaaottamattomien (siis Loimaan kassaan kuuluvien) takia aletaan menettää jo saavutettuja asemia. Sopimusoikeudessa suullinen sopimus on toki pitävä. En jaksa uskoa, että tässä tapauksessa työnantajien kanne menisi läpi, mikä suullinen sopimus tulee riittävällä tavalla toteennäytetyksi.
Tämä pettäminen ja huijaaminen Suomessa on kulttuurikysymys. Ei tuota esiinny pelkästään työnantajapuolella vaan myös monissa julkisissa instituutioissa.
Homma menee siten, että kun on kontaktissa valtion/ kunnan viraston/ laitoksen kanssa niin teeskennellään ystävällistä ja myötämielistä, mutta kun selkänsä kääntää niin löytää siitä puukon.
Nokiallahan meneteltiin maan tavan mukaan kuultaessa luottamusmiehiä firman sisäisistä ongelmista. Niin kauan kun oltiin kasvokkain työnantajapuolella teeskenneltiin tietämätöntä, myötämielistä ja nyökyteltiin. Kun ovi sulkeutui niin alettiin irtisanomaan koko luottamusmieslaumaa.