Minkähänlaisia mittauksia ovat ne "sisäilmamittaukset" meillä työpaikalla parissa tunnisaa pari kerrosta /halli, myymälä/toimistot. Oli todennut että jokin arvo on 4, mutta sallittu on 10?
Saavatko työntekijät mittauksista tietoja, ja miltä taholta? Aloite mittauksiin (home-epäilyt/sairastelut) tuli työntekijöiltä työterveyden kautta.
Kiinteistö on kunnan ja kunnan työntekijä teki mittaukset.
Jäi kyllä vähän epäilystä, että tässkö tämä sitten oli?
Jos kuitenkin myöhemmin pystytään toteennäyttämään syy-yhteys oireiluun, kellä on vastuu?
Saavatko työntekijät mittauksista tietoja, ja miltä taholta? Aloite mittauksiin (home-epäilyt/sairastelut) tuli työntekijöiltä työterveyden kautta.
Kiinteistö on kunnan ja kunnan työntekijä teki mittaukset.
Jäi kyllä vähän epäilystä, että tässkö tämä sitten oli?
Jos kuitenkin myöhemmin pystytään toteennäyttämään syy-yhteys oireiluun, kellä on vastuu?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työnajantajan velvollisuus on informoida työntekijöitä mahdollisista sisäilmaongelmista.
Kun tulokset valmistuvat, voitte pyytää työsuojelupäällikköä ja työterveyshoitajaa tai työterveyslääkäriä ilmoittamaan tutkimusten tulokset ja mahdolliset haitat tai terveysriskit työntekijöille. Työnantajaa velvoittaa mm. työterveyshuoltolaki,työturvallisuuslaki ja työsuojelulaki. Mikäli työpaikalla on jotain terveydelle vaarallista (esimerkiksi hometta eli kosteusvauriomikrobeja) on se poistettava. Työnajtaja ei saa salata mahdollista työterveysuhkaa. Muussa tapauksessa työnantaja syyllistyy työsuojelurikokseen.
Ota yhteys työsuojeluvaltuutettuun ja/tai työsuojelupäällikköön sekä työterveyshuoltoon.
Työnantajalla on vastuu työntekijöiden ja työolosuhteiden turvallisuudesta
LAINSÄÄDÄNTÖÄ:
Työturvallisuuslaki. Suomen säädöskokoelma. 30.8.2002.
Suomen säädöskokoelma. Työturvallisuuslaki 2002, 3697, 3701:
”Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisöjen tilaa ja
työtapojen turvallisuutta. Työnantajan on myös tarkkailtava toteutettujen
toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen.
Työnantajan on huolehdittava siitä, että turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevat
toimenpiteet otetaan huomioon tarpeellisella tavalla työnantajan organisaation
kaikkien osien toiminnassa. (8.§ )
Työnantajan yleiset velvoitteet, 2 luku 8§, Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite:
Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työnantajan on otettava huomioon työhön työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön ja työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta sekä ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin tapaturmien, terveyshaittojen sekä vaaratilanteiden selvittämiseksi ja torjumiseksi. (Työturvallisuuslaki 9§1. momentti, n:o 738, 3697).
Työterveyshuoltolaki
SÄÄDÖKSET 2000
33 § Työpaikan ilmanvaihto ja työhuoneen tilavuus
”Työpaikalla tulee olla riittävästi kelvollista hengitysilmaa.
Työpaikan ilmanvaihdon tulee olla riittävän tehokas ja tarkoituksenmukainen. Työhuoneen tilavuuden ja pinta-alan tulee olla riittävä. Siellä tulee olla myös riittävästi tilaa työn tekemistä ja työn vaatimaa liikkumista varten. Valtioneuvoston asetuksella voidaan antaa tarkempia säännöksiä työpaikan tilavuudesta ja ilmanvaihdosta”. http://www.finlex.fi/linkit/sd/20020738
Yksittäisellä sisäilmamittauksella ei voida poissulkea homevaurioita, vaikka se näyttäisi 0-tulosta. Jossain määrin luotettava lopputulos edellyttää 11 kpl eri aikoina otettua näytettä. 6 kpl riittää siinä tapauksessa, että jokaisen mittauskerran tulos on suunnilleen yhtenevä. Se, että sosiaali- ja terveysministeriö ohjeistaa, että mittauksia olisi tehtävä vähintään 2-3 eri kertaa, johtuu yksinkertaisesti vain siitä syystä, että kuntien terveystarkastajilla ei ole resursseja enempään.
Luvulla 10 tarkoitetaan tässä yhteydessä aktinomykeetti- (eli sädesieni-, aktinobakteeri-) pitoisuutta (10 kpl/m3). Sädesieniä ei periaatteessa tulisi esiintyä lainkaan sisätiloissa (ovat maaperään kuuluvia bakteereita) ja arvo 4 ensimmäisessä mittauksessa antaa mielestäni riittävän syyn tarkempiin, todellisen asiantuntijan tekemiin tutkimuksiin materiaalinäytteineen.
Tiedätkö, minne voi viedä materiaalinäytteen tutkittavaksi, ja onko kallista? Minua kun ei tuo homeen pelko jätä: työhuoneeni ikkunan ympärillä - puitteissa ja seinässä niiden ympärillä - on mustia täpliä ja tahroja. Olen kuvitellut niiden olevan likaa, mutta nyt alkaa tuntua siltä, että se voikin olla hometta. Pelkään, että täällä töissä suhtaudutaan asiaan ylimalkaisesti. Ajattelin, että jos niin käy, veisin itse näytteen tutkittavaksi.
Tahdon olla asiasta varma.
No huh, ne täplät olivatkin nokea! Kylläpä helpotti. Ikkunan tiivisteissä on aukkoja, ja kadulta on tullut likaa niiden kautta.
Minulle sanottiin työpaikalla että RUOSTETTA.
Meiltä löytyi suursiivouksen aikana työpaikalta ihan hirvittävän hajuinen palopostikaappi. Siellä oli noin parin sentin paksuinen musta "mömmö". Sain pitkin päivää ihan hirvittäviä astmakohtauksia, joihin ei lääke auttanut ja ääni meni ihan käheäksi. Soitin työterveyshuoltoon. Sieltä käskettiin minua lähtemään heti pois työpaikalta ja sain ajan seuraavaksi aamuksi työterveyshuoltoon.
Noin tunti työpaikalta poistumisen jälkeen tuntui, että keuhkoni aukeavat ja ääneni alkoi palautua. Seuraavana päivänä soitin työsuojelupäällikölle ja "näytettä ei voinut ottaa", kun se oli siivottu (olisihan siitä palopostin letkusta voinut ottaa näytteen siitä "ruosteesta", jota se mömmö EI OLLUT).