Teen kahdelle ravintola-alan välitysfirmalle töitä. Toiselle enemmän ja toiselle vähemmän. Pari viikkoa sitten olin sopinut keikkoja viime mainitun firman kanssa (jossa ollut 2 v. kirjoilla ja joka kuukausi keikkoja 1-10). Valitettavasti sairastuin, ilmoitin tietenkin asiasta hyvissä ajoin ennen työvuoron alkua ja toimitin luonnollisesti myös sairaslomatodistuksen. Kuitenkaan en palkanmaksupäivänä saanut korvausta näistä sairaspäivistä. Onkohan olemassa joku laki, jonka perusteella sairaslomapäiviä ei tarvitse maksaa, esim. kuukaudessa pitää olla tietty määrä työtunteja tms. Olisin tiedosta erittäin kiitollinen jos jollain on kokemusta vastaavasta, netistä en löytänyt tietoja. Kiitos jo etukäteen!
Palkka sairaslomalta
n-jl
43483
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos teet töitä välitysfirman kautta,niin luultavasti teet työsopimuksen aina jokaista keikka varten.Eli sinulla ei niinsanotusti ole työsopimusta olemassa ko. firman kanssa,ennekuin sen aina ennen keikkaa teet.
Saadakseen sairausajan palkkaa työntekijän työsuhteen pitää olla keskeytymättä kestänyt kuukauden ajan.Eli tässä tapauksessa sinulle ei kuulukaan maksaa sairausajan palkkaa,ellet olisi sairastunut esim. puolen vuoden mittaisen keikan aikana,jos olisit jo työskennellyt kuukauden ajan.Eli jos siis teet aina yhden päivän/illan kestäviä keikkoja,et valitettavasti koskaan ole oikeutettu sairausajan palkkaan.Muun muassa tämä on yksi vuokratyön huonoista puolista...
Vuokratyösysteemi etenkin lyhyissä pätkissä tuppaa olemaan, että vain "tehdystä" työstä maksetaan. Eli jos olet johonkin paikkaan menossa, on olemassa sopimus vain siitä työtehtävästä sille ajalle kuin hommissa olet. Vuokratyöt tuppaavat olemaankin paikka/sopimus/keikkaluonteisia. Eli olet jossakin hommassa 3 viikkoa ja vaihdat toiseen paikkaan= olet jälleen tuon 3 viikon jälkeen uudella sopimuksella. Vaikka samassa firmassa kokoajan oletkin.
Eli jos sinun pitää tehdä tietty työrupema, varsinkin kertaluonteisesti. Jos olet pois niin niiltä päiviltä ei ole palkanmaksua.
Tuohon systeemiin saa tottua ja kaikki on mennyt kohdallasi oikein. Jos vuokratyöt ovat ainut tulonlähde, suoraan sanoen ei paljoa auta sairastella. Itse en nykyään vuokraduuneja jaksa tehdä kuin ns. kakkoshommana, vähän miten itselle sopii. En lähtisi enää ainoana työnä suorittamaan, liian monimutkaista ja omallalaillaan turvatontakin...
Olen tehnyt keikkahommia kolmen eri firman kautta. Yksi firma maksaa puolet sovittujen vuorojen palkasta.
Yksi ravintolakeikkoja välittävä maksoi täyden palkan eikä tarvinnut olla mitään kuukautta töissä. Työsuhteet olivat 1-3 päivän pituisia. Kaikki nämä asiat kannattaa kysyä heti, kun alkaa keikkailemaan ja ihmettelen ettei kysyjä ole sopimusta allekirjoittaessaan kysynyt tosi tärkeästä asiasta. Jo perusjuttuihin kuuluu selvittää mm. palkanlaskentaan, sairauslomiin, työvaatteisiin ja yleisiin käytäntöihin liittyvät asiat
Mikä on poissaolopidätys palkasta tietääkö joku??