Terve. Asiani on seuraava. Työskentelen paperitehtaalla oppisopimuksella ja valmistun marraskuun lopulla, jolloin nykyinen työsopimukseni loppuu ja vakinaistaminen olisi käsillä. Täällä on nyt kaavailtu säästötoimia ja ne eivät koske vakituista henkilöstöä vaan määräaikasia, joille ei näillä näkymin jatketa sopimuksia. Epäselvää minulle on se, että kuinka minun tapaukseni käsitellään, koska olen opiskellut valtion tukemana vakinssiin joka minulla nyt on, niin voiko työnantaja siitä huolimatta jättää sopimuksen uusimatta noin vain?
Onko vakanssiin opiskelusta mitään merkitystä tässä tapauksessa, vai luetaanko minut kylmästi määräaikaiseksi ja pistetään pois?
Olisin kiitollinen asiallisista vastauksista ja jos niitä saisi henkilöiltä joilla on hieman tietoakin asiasta.
t. Rampe
Onko vakanssiin opiskelusta mitään merkitystä tässä tapauksessa, vai luetaanko minut kylmästi määräaikaiseksi ja pistetään pois?
Olisin kiitollinen asiallisista vastauksista ja jos niitä saisi henkilöiltä joilla on hieman tietoakin asiasta.
t. Rampe
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mitä sopimuksessasi sanotaan työpaikasta oppisopimuksen jälkeen?
Tyosopimuksessa ei puhuta mitään oppisopimuksen jälkeisestä ajasta, mutta siinä ilmoitetaan vakanssi joka minulla on ja mihin opiskelen. Vakansseja ei olla lakkauttamassa säästöjen johdosta, joten sen takia haluaisin tietoa kuinka tällaisissa asioissa menetellään. En siis ole "tilapäinen lisäresurssi" vaikka sopimukseni määräaikainen onkin.
Mikä neuvoksi?
Luottamusmieheltä taikka pääluotamusmieheltä.
Sehän tässä onkin kun hekään eivät vielä tiedä asiasta. Täällä on kaikki kysymykset vielä auki ja voihan olla jos hyvin käy, että mitään ei tapahdukaan.
Perimmäinen tarkoitus tässä olisi saada selville asemani, jos vähennyksiin/määräaikaisten poislaittoon ryhdytään.
Kun sopimuksesi kattaa vain oppisopumusajan, niin se kattaa vain oppisopimusajan. Työnantaja ei ole sitoutunut palkaamaan sinua. Luottamusmiehet joutuvat valitsemaan, ketkä lähtee ketkä ei. Pääsääntö on että vakituiset ja pitkään olleet jää eikä mikään oppisopimus syrjäytä luottamusmiehen kaveria.
Säännöt sanoat siten, että oppisopimuksella työskentelevällä on samat etuudet kuin muillakin tekijöillä, joten odotettavaa on, että määräaikaisuudelle pitää osoittaa tarve ja yli vuoden kestänyt työsuhde katsotaan vakinaiseksi. Toisaalta jos sinulla on määräaikainen sopimus kirjoitettuna, niin työsuhde saattaa myös päättyä.