Odotan toista lasta joka syntyy maaliskuussa.Nyt kovasti mietiskelen ,että palaanko vakituiseen työpaikkaani äitiysloman jälkeen vai jäisinkö liiton rahoilla kotiin.Kotihoiodon tuelle en voi jäädä,se on tosi surkea.Olen juuri maaliskuussa liittynyt liittoon ja 10kk tulee just sopivasti täyteen tammikuussa.
tietysti joudun sanomaan itseni irti nykyisestä työpaikasta.
Nyt kysynkin ,tietääkö kukaan...
Missä vaiheessa kannattaa sanoa itsensä irti,vai onko sillä merkitystä karenssin kannalta.Kauanko karenssi kestää?Karenssin ajaksi saako kotihoidontukea?
tietysti joudun sanomaan itseni irti nykyisestä työpaikasta.
Nyt kysynkin ,tietääkö kukaan...
Missä vaiheessa kannattaa sanoa itsensä irti,vai onko sillä merkitystä karenssin kannalta.Kauanko karenssi kestää?Karenssin ajaksi saako kotihoidontukea?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Eiköhän siitä napsahda 2 kk karenssia, jos itse sanot itsesi irti. Sitä en tiedä milloin kannattaa se tehdä, mutta kotihoidontukeahan saa aina silloin kun lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Tässä itsensä irtisanomisessa voi olla se pahapuoli, että työkkäri alkaa sulle sitten etsii töitä ja jos olet esim hoitoalalla, niin töitä löytyy takuulla. Ja jos niistä kieltäydyt, niin eikös silloin menetä sitten niitä työttömyysrahoja.
Mitenkäs jos pitäisit äitiyslomalla kertyneet lomasi heti vanheimpanvapaan jälkeen, sehän tekee kuukauden lisää kotona oloaikaa. Ja sellainen osittainenhoitovapaahan olisi sitten ihan hyvä ratkaisu. Eli 6 tuntia päivässä duunia tai 4 päivää viikossa. Lapset eivät olisi niin paljon hoidossa. Ja jos mies sitten ottaa kans osittaisenhoitovapaan, niin sillä systeemillä hoitopäiviä ois sitten vaan 3 viikossa. Koska molemmat vanhemmat eivät voi samana päivänä olla kotona.
on oikeus 3 vuoden hoitovapaaseen, kun olet työssä. Mutta tiettävästi samaa etua ei ole työttömällä eli voit olla lapsen kanssa kotona 3 vuotta ja palata tän jälkeen entiseen työhön tai sitten irtisanoutua myöhemmin. Älä ihmeessä polta siltoja tässä vaiheessa. Uuden työpaikan löytäminen äitiysloman ja varsinkaan pitkän hoitovapaan jälkeen kun ei ole mikään kirkossa kuulutettu juttu.
Älä sano irti itseäsi, syyt tuli noissa aiemmissa viesteissä.
Kysy työnantajaltasi onnistuuko osa-aikatyö
esim. 4h päivä tai sit tiettyinä päivinä oisit töissä.
Eiks kelan pitäis silloin maksaa loppupäivälle korvaus tai jotenkin.
Jos työttömäksi jäät niin sulla on aina riski joutua töihin aika lyhyelläkin varoitusajalla ja sit jos sattuu paikka olemaan veemäisempi kuin omasi olisi ollut...
Tai karenssien riskit...
Joudut väliaikaisesti laittamaan lapsesi tarhaan tai muualle hoitoon ja mahdollisesti myös näistä koituu menoja.
Ei ei ei...
Älä tee hätiköityä päätöstä tässä vaiheessa.
Ota ensin selvää mitä kaikkia tukia tulisit saamaan jos ette pärjää kotihoidontuella saat lisäksi alle kouluikäisestä hoitotukea (alle 3v vähän enemmän) 2 lapsesta lapsilisät ja saatko kaupunki/kuntalisää???
Tätä yleensä saa, kun jää vakituisesta työstä hoitovapaalle, tietysti kunta kohtaista sekin.
Näistä kertyy ihan kivasti jos puoliso on kuitenkin työelämässä.
Jos sanon itseni irti,saan liitolta n.800 euroa kk käteen.Jos jään kotihoidontuelle ,saan ilmeisesti alle 300 euroa kuussa.
Tämä panee kyllä miettimään.Olen 33 v. en ole ikinä ollut työttömänä ja ensimmäisen lapseni meni 3-vuotiaana tarhaan.Siihen asti noin 1,5 vuotta ystäväni hoiti häntä meillä kotona.Unelmaratkaisu.
Olen kaupassa työssä ja paikka on ottanut pannuun jo pitkään...
Hei!
Kirjoituksesi pisti miettimään...Olen lähes samassa tilanteessa kuin sinäkin; toinen lapsi tulossa maaliskuulla ja pohdin, miten kannattaisi toimia. Minulla on ollut aina määräaikainen työsuhde vuoden loppuun yhteensä nyt 3,5 vuotta. Tämä toiminnan luonteen vuoksi, kun ollaan oltu avustusten varassa.(yleishyödyllinen yhteisö)Siis nytkin joulukuun loppuun. Liitossa olen ollut vuodesta 2003. Miten siis tämä liitto vaikuttaa nyt, kannattaako minun irtisanoutua itse vai miten? Ja tämä raskaus, miten kodinhoidontuki määräytyy? Kumpi on kannaltani taloudellisesti edukkaampaa???? Ja olenko edes oikeutettu tuohon liiton päivärahaan suhteessa äitiyslomaan???...A.P.U.V.A!!!!!!
Vielä olisi aikaa toimia....työpaikkaani en voi enää palata, koska toiminta lakkaa. Että siinä suhteessa en polttele siltoja. Mites pitääkö mulla olla irtsanomiseen perusteet? Vai ilmoitan vaan että lähden...?
Todella kiitollinen jos joku pystyy vastaamaan!!!