Olemme päättäneet ottaa oppia Nuori Suomi(kaikki pelaa) systeemistä.Eli lanseeraamme uuden sloganin Kaikki Tekee Töitä!Tosin nyt PN:n organisaatio uudistuksen myötä Meitä on 200 henkilö liikaa ja näin ei voi jatkua, everi podi anders tät!
TE:n uusi strategia
ira
133739
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
KÄVELIN KLO 14:00 KOLME KERROSTA KÄYTÄVÄT YMPÄRI JA TÖITÄ TEKI 12 PROSENTTIA KOKO PAIKALLA OLEVASTA HENKILÖSTÖSTÄ. YKSIKÄÄN JOHTAJA TAI OSASTOPÄÄLLIKKÖ, JOKA OLI PAIKALLA, EI TEHNYT TYÖTÄ, JOLLAIN OLI SENTÄÄN SIJOITUSSIVUT AUKI, TEKI KYLLÄ OMALTA TILILTÄÄN (jonka on kelannut 90-luvun optioista).
NETTIPORNOO SELASIVAT ENEMMÄN KUIN TEKIVÄT TÖITÄ.
HYVÄ ALKU OLISI PUOLET ULOS HETI MITÄÄN KYSELEMÄTTÄ!
Eipä taida sullakaan työt paljon häiritä jos noin hyvin ehdit muita vahdata ;-)
Näin TietoEnator PN:n asiakkaan näkökulmasta tuntuu todella huolestuttavalta tuo meininki mitä on pari viime vuotta kyseisen lafkan kanssa ollut. Jengi vähenee ja vielä töissä olevat on näköjään ihan hapoilla.
Tai ehkä pitäis vaan olla huolestumatta ja luottaa siihen, että kyllä TE:n pomojen ja myyntimiesten mainostama ITIL kaiken korjaa...
Minulta pyydettiin neuvoa erään järjestelmän toimittamiseen ja ohjasin tämän asiakkaan suoralta kädeltä erään Amerikkalaisen henkilön puheille jonka tiedän että ei kuseta asiakasta. Tuskin TE tai muut Suomalaiset yritykset kusettaa asiakkaita mutta en voi olla siitä varma. Tästä Amerikkalaisesta yhteyshenkilöstä olen varma asiasta. Hiiteen ITIL ja muut, kunhan voi olla varma että homma hoituu oikein ja hyvin, muulla ei ole merkitystä.
Minustakin on asiakkaana aivan turha maksaa jostakin ITIL:sta tai muusta vastaavasta. Meille on pääasia, että hommat toimii ja hinta on kilpailukykyinen.
Keinot ja menetelmät olkoon sitten x.,jshaishd tai Itilejä tai mitä vaan.
Minne on kadonneet ne Henkilökohtainen kehittyminen ja TE:stä halutuin työnantaja -lauseet? Ottakaa kaikki siellä kuukauden verran saikkua ja suunnitelkaa loppuelämänne uusiksi. Ei kannata jäädä työpaikkaan jonka myötä koko elämä on menossa vituralleen. Kannattaa tietty venata yt-neuvotteluja ja lähteä erorahojen kanssa baanalle. Jos taas viihdytte, niin jatkakaa vaan samaan tyyliin.
Miltäs näyttää tilanne PN:ssa, onko uusia yt-neuvotteluja taas tulossa?
Mistä sitten tehdään tulosta, kun viimeinenkin "tärkein voimavara" on säästetty pihalle??
Kasvottoman omistamisen heikkous korostuu, kun pääoma ei ota vastuuta yhteiskuntasopimuksesta.
Ei ole tulossa neuvotteluita, toimialojen sisällä tapahtuu palveluryhmien yhdistämistä, ylimääräinen johto potkitaan pois neuvottelematta ja ylimääräinen henkilökunta saa paketin. Vähennystarve Suomen toiminnoissa n. 870 henkilöä.
Ja sitten Salsten heräsi, sama esimies potkaisi persauksiin ja Salsten lähti vaihtamaan nauhaa.
Mitä vit**ua ,onko Salsten mounttiapina?
Näyttää siltä, että asikkaat alkaa viedä, ja loki-ip-analyysin mukaan KUKAAN onaattorista ei uskalla kommenteerata??
Miksi näin?? onko jossain MÄTÄÄÄ???
TETETETETETETeTetetetetetete............
Ette tee