Työnantajani kertoi kaikille sairaslomani syyn, vaikken ole antanut siihen lupaa.
Mitä asiasta voi esimiehelle seurata?
Miten käy, jos alan vaatia korvausta?
Mitä sanoo lainsäädäntö?
Vaitiolovelvollisuuden rikkominen
Vaasio
6
1428
Vastaukset
- Jurristi
Terveystietoja ei saa kertoa, jos ne on työnjohtoasemassa ollut saanut tietää.
Esimies voi joutua poliisikuulusteluun, oikeuteen ja saada sakot. Jos alat vaatia korvausta, niin fiksu esimies maksaa ne.
Eräs esimies kertoi, että työntekijälle oli tehty abortti. Tästä tuli sakot. Kaikkein kiusallisinta oli kuitenkin se, että poliisi otti tästä rikollisesta valokuvat, sormenjäljet ja DNA-näytteen. Nyt on sitten poliisin rekisterissä.- kiinnost
Koskeeko tama myos sairaalan esimiehia, vai tapauksia joissa henkilo on nimenomaan kieltanyt esimiesta kertomasta mika on sairauden syy?
- hps
kiinnost kirjoitti:
Koskeeko tama myos sairaalan esimiehia, vai tapauksia joissa henkilo on nimenomaan kieltanyt esimiesta kertomasta mika on sairauden syy?
Kysymyksesi jäi vähän epäselväksi, mitä tarkoitat sairaalan esimiehillä?
Henkilön ei tarvitse kieltää kertomasta sairasloman syytä eteenpäin, sillä se on jo automaattisesti kielletty. Sairastuneen henkilön pitää luonnollisesti ilmoittaa sairaslomansa peruste työnantajalleen (eli yleensä antaa SvA-todistus esimiehelleen, työnantajalleen tai muulle aholle sen mukaan, miten asian käytännöstä kyseisessä työpaikassa on sovittu). Niillä, jotka työpaikalla tällä tavalla saavat tietoonsa sairasloman perusteen, on siitä asiasta salassapitovelvollisuus koska kyse on terveystiedoista.
Mutta siis tarkennatko mitä ajoit takaa kysymyksellä "Koskeeko tama myos sairaalan esimiehia?" - rangaistusta
Ei tuollaisesta mitään ranagaistusta voi tulla. Laillisuusvalvojat ovat katsoneet mm., että kun viranomainen vahingossa julkaisee terveystietoja (tai muuta salassapidettävää tietoa) internet-sivuillaan niin siitä voi antaa moitteet mutta syytteen nostamiseen ei ole syytä edes asianmistajan vaatimuksesta.
Koska "tavallisen työnantajan" ei tarvitse olla viranomaista paremmin perillä säädöksistä niin olisi kohtuutonta jos muu kuin viranomainen voisi saada teosta joka ei viranomaisenkaan tekemänä ole tuomittava.
http://www.harjavalta.info/salaiset/AOA-1803-4-03.htm
http://www.harjavalta.info/Salaiset07-2005/Salaamatta07-2005.html
http://www.harjavalta.info/Suomi/ISLH_21042005.php
http://www.harjavalta.info/salaiset/index.htm
Kohtuus huomioitava:
http://www.harjavalta.info/Harjavalta/2003-2004/pp-hoitorikos.html - tästä
hps kirjoitti:
Kysymyksesi jäi vähän epäselväksi, mitä tarkoitat sairaalan esimiehillä?
Henkilön ei tarvitse kieltää kertomasta sairasloman syytä eteenpäin, sillä se on jo automaattisesti kielletty. Sairastuneen henkilön pitää luonnollisesti ilmoittaa sairaslomansa peruste työnantajalleen (eli yleensä antaa SvA-todistus esimiehelleen, työnantajalleen tai muulle aholle sen mukaan, miten asian käytännöstä kyseisessä työpaikassa on sovittu). Niillä, jotka työpaikalla tällä tavalla saavat tietoonsa sairasloman perusteen, on siitä asiasta salassapitovelvollisuus koska kyse on terveystiedoista.
Mutta siis tarkennatko mitä ajoit takaa kysymyksellä "Koskeeko tama myos sairaalan esimiehia?""Sairastuneen henkilön pitää luonnollisesti ilmoittaa sairaslomansa peruste työnantajalleen (eli yleensä antaa SvA-todistus esimiehelleen, työnantajalleen tai muulle aholle sen mukaan, miten asian käytännöstä kyseisessä työpaikassa on sovittu)."
Olen jostain saanut käsityksen että lääkärintodistus kylläkin pitää esittää mutta sairauden varsinaista syytä ei tarvitse esittää edes työnantajalle. Ts. jos em. todistuksessa on epäselvää latinaa josta erkkikään ei saa selvää niin Thats it. Muuta ei tarvita (-ko?) Eli kansantajuista selvitystä ei tarvitse yksityiskohtineen esittää?
Mitenhän menee, kaikki edellinen on luuloa ja tunnetusti luulo ei ole tiedon väärti... - kiinnost
hps kirjoitti:
Kysymyksesi jäi vähän epäselväksi, mitä tarkoitat sairaalan esimiehillä?
Henkilön ei tarvitse kieltää kertomasta sairasloman syytä eteenpäin, sillä se on jo automaattisesti kielletty. Sairastuneen henkilön pitää luonnollisesti ilmoittaa sairaslomansa peruste työnantajalleen (eli yleensä antaa SvA-todistus esimiehelleen, työnantajalleen tai muulle aholle sen mukaan, miten asian käytännöstä kyseisessä työpaikassa on sovittu). Niillä, jotka työpaikalla tällä tavalla saavat tietoonsa sairasloman perusteen, on siitä asiasta salassapitovelvollisuus koska kyse on terveystiedoista.
Mutta siis tarkennatko mitä ajoit takaa kysymyksellä "Koskeeko tama myos sairaalan esimiehia?"Kiitos, asia tuli selvaksi.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Riikka runnoo: datakeskuksille tulee UUSI yritystuki
"Suomen valtio erikseen tukee esimerkiksi kryptovaluuttaan tai aikuisviihteeseen tai muuhun keskittyviä datakeskuksia."472192Eläkeläiset siirrettävä muuttotappioalueille
Joutoväki pois ruuhkauttamasta elättäjien arkea. Samalla putoaa jokaisen asumiskulut ja rahaa jää enemmän kuluttamiseen.1912009- 1161382
En kerro nimeäsi nainen
Sillä olet nyt salaisuus jota kannan sydämessäni. Tämä mitä tunnen ja kuinka sinuun vahvasti ihastuin on jo niin erikoin711170- 96982
Olet kiva ihminen
En kiellä sitä yhtään. Sinussa on hyvin paljon erinomaisia puolia, enemmän varmasti kun meissä muissa. Sitten on puoli73929Auta mua mies
Ota vielä yhteyttä, keksi oikeat sanat että vuosien ajan kasvanut muuri murtuu meidän väliltä vaikka aluksi vain vähän.78879Uuden upotuskasteen vaiettu ongelma
Alkuseurakunnan kaste oli useamman vuosisadan upotuskaste, joka toimitettiin joko ulkona luonnon vesistöissä tai kasteki45857Ja tääkin vielä...
Kukakohan on valittanut, Salmiko itse? https://www.viiskunta.fi/rehtori-valittiin-ahtarissa-ilman-hakumenettelya-o/1347933835- 61736