Vaitiolovelvollisuuden rikkominen

Koskeeko tama myos sairaalan esimiehia, vai tapauksia joissa henkilo on nimenomaan kieltanyt esimiesta kertomasta mika on sairauden syy?

kiinnost kirjoitti:

Koskeeko tama myos sairaalan esimiehia, vai tapauksia joissa henkilo on nimenomaan kieltanyt esimiesta kertomasta mika on sairauden syy?

Kysymyksesi jäi vähän epäselväksi, mitä tarkoitat sairaalan esimiehillä?

Henkilön ei tarvitse kieltää kertomasta sairasloman syytä eteenpäin, sillä se on jo automaattisesti kielletty. Sairastuneen henkilön pitää luonnollisesti ilmoittaa sairaslomansa peruste työnantajalleen (eli yleensä antaa SvA-todistus esimiehelleen, työnantajalleen tai muulle aholle sen mukaan, miten asian käytännöstä kyseisessä työpaikassa on sovittu). Niillä, jotka työpaikalla tällä tavalla saavat tietoonsa sairasloman perusteen, on siitä asiasta salassapitovelvollisuus koska kyse on terveystiedoista.

Mutta siis tarkennatko mitä ajoit takaa kysymyksellä "Koskeeko tama myos sairaalan esimiehia?"

Ei tuollaisesta mitään ranagaistusta voi tulla. Laillisuusvalvojat ovat katsoneet mm., että kun viranomainen vahingossa julkaisee terveystietoja (tai muuta salassapidettävää tietoa) internet-sivuillaan niin siitä voi antaa moitteet mutta syytteen nostamiseen ei ole syytä edes asianmistajan vaatimuksesta.

Koska "tavallisen työnantajan" ei tarvitse olla viranomaista paremmin perillä säädöksistä niin olisi kohtuutonta jos muu kuin viranomainen voisi saada teosta joka ei viranomaisenkaan tekemänä ole tuomittava.

http://www.harjavalta.info/salaiset/AOA-1803-4-03.htm

http://www.harjavalta.info/Salaiset07-2005/Salaamatta07-2005.html

http://www.harjavalta.info/Suomi/ISLH_21042005.php

http://www.harjavalta.info/salaiset/index.htm

Kohtuus huomioitava:
http://www.harjavalta.info/Harjavalta/2003-2004/pp-hoitorikos.html

hps kirjoitti:

Kysymyksesi jäi vähän epäselväksi, mitä tarkoitat sairaalan esimiehillä?

Henkilön ei tarvitse kieltää kertomasta sairasloman syytä eteenpäin, sillä se on jo automaattisesti kielletty. Sairastuneen henkilön pitää luonnollisesti ilmoittaa sairaslomansa peruste työnantajalleen (eli yleensä antaa SvA-todistus esimiehelleen, työnantajalleen tai muulle aholle sen mukaan, miten asian käytännöstä kyseisessä työpaikassa on sovittu). Niillä, jotka työpaikalla tällä tavalla saavat tietoonsa sairasloman perusteen, on siitä asiasta salassapitovelvollisuus koska kyse on terveystiedoista.

Mutta siis tarkennatko mitä ajoit takaa kysymyksellä "Koskeeko tama myos sairaalan esimiehia?"

"Sairastuneen henkilön pitää luonnollisesti ilmoittaa sairaslomansa peruste työnantajalleen (eli yleensä antaa SvA-todistus esimiehelleen, työnantajalleen tai muulle aholle sen mukaan, miten asian käytännöstä kyseisessä työpaikassa on sovittu)."

Olen jostain saanut käsityksen että lääkärintodistus kylläkin pitää esittää mutta sairauden varsinaista syytä ei tarvitse esittää edes työnantajalle. Ts. jos em. todistuksessa on epäselvää latinaa josta erkkikään ei saa selvää niin Thats it. Muuta ei tarvita (-ko?) Eli kansantajuista selvitystä ei tarvitse yksityiskohtineen esittää?

Mitenhän menee, kaikki edellinen on luuloa ja tunnetusti luulo ei ole tiedon väärti...

hps kirjoitti:

Kysymyksesi jäi vähän epäselväksi, mitä tarkoitat sairaalan esimiehillä?

Henkilön ei tarvitse kieltää kertomasta sairasloman syytä eteenpäin, sillä se on jo automaattisesti kielletty. Sairastuneen henkilön pitää luonnollisesti ilmoittaa sairaslomansa peruste työnantajalleen (eli yleensä antaa SvA-todistus esimiehelleen, työnantajalleen tai muulle aholle sen mukaan, miten asian käytännöstä kyseisessä työpaikassa on sovittu). Niillä, jotka työpaikalla tällä tavalla saavat tietoonsa sairasloman perusteen, on siitä asiasta salassapitovelvollisuus koska kyse on terveystiedoista.

Mutta siis tarkennatko mitä ajoit takaa kysymyksellä "Koskeeko tama myos sairaalan esimiehia?"

Kiitos, asia tuli selvaksi.