Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    laiton irtisanominenko

    mitä olette mieltä jos irtisanomisen syyksi ilmoitetaan "heittopusseille ei ole töitä" minut irtisanottiin kyseisellä syyllä (lapussa luki taloudelliset ja tuotannolliset syyt) mutta kokouksessa tuotantopäällikkö ilmoitti viralliseksi syyksi yllä mainitun (todistajia n.20kpl) eli olen ollut n.1,5v töissä eräässä metalli firmassa jossa minusta piti tulla kokoonpanija mutta ei tullut kun ei annettu kyseisiä töitä vaan jouduin ns.heittopussiksi joka välillä sai jonkun muutaman tunnin "paskahomman" ja sitten välillä sai kävellä parikin päivää ettei ollut mitään hommia? mitä olette mieltä asiasta? eihän se työntekijän vika ole jos siitä tulee ns.heittopussi ja nyt siitä rankaistaan antamalla potkut! kannattaako viedä asiaa eteenpäin vai antaa olla??
    21277
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Parasta on että unohdat moisen paska paikan ja hakeudut mahd. pian uusiin hommiin ei kaikki paikat ole yhtä hanurista mutta unohdat kyseisen tapauksen paremmin näin nääs jos pyörittelee paska asioita liikaa mielessään siitä tulee jonkinlainen trauma pidemmänpäälle nimimerkillä kokemusta vastaavasta asiasta

    Äänestä

    Ei muuta kuin töitä hakemaam tuo "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" on tosiaan painava peruste potkia porukkaa pihalle, jos olet ollut "heittopussi" niin sehän tarkoitta, että sinulle ei ole ollut osoittaa työtä, joten "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" ja tuosta tuosta kohta "tuotannolliset syyt" on peruste irtisanomiseesi.

    ELÄMÄ ON

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ???? kirjoitti:

    mitä olette mieltä jos irtisanomisen syyksi ilmoitetaan "heittopusseille ei ole töitä" minut irtisanottiin kyseisellä syyllä (lapussa luki taloudelliset ja tuotannolliset syyt) mutta kokouksessa tuotantopäällikkö ilmoitti viralliseksi syyksi yllä mainitun (todistajia n.20kpl) eli olen ollut n.1,5v töissä eräässä metalli firmassa jossa minusta piti tulla kokoonpanija mutta ei tullut kun ei annettu kyseisiä töitä vaan jouduin ns.heittopussiksi joka välillä sai jonkun muutaman tunnin "paskahomman" ja sitten välillä sai kävellä parikin päivää ettei ollut mitään hommia? mitä olette mieltä asiasta? eihän se työntekijän vika ole jos siitä tulee ns.heittopussi ja nyt siitä rankaistaan antamalla potkut! kannattaako viedä asiaa eteenpäin vai antaa olla??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu