Meidän palkanlaskija ehdotti, että pitäisin kertyneet kesälomani äitiysvapaan aikana. Mä olen nyt vähän hämmilläni, mitä se käytännössä tarkoittaa? Kertokaa viisaammat!!!!
Siis enkös mä häviä tässä systeemissä, jos olen lomalla äitiysvapaan aikana, niin mihinkä ne äitiysvapaan päivät sitten menee, mielestäni kuluvat siinä sivussa, joten en sais yhtään sen enempää olla kotona. Mä kun olin ajatellut, että pidän äitiysvapaa ja vanheimpanvapaa ja sitten siihen perään kertyneet lomat, näin saisin olla pidempään kotona, sitten siihen perään ehkä vielä jonkin verran hoitovapaata.
Mutta kertokaa siis, yrittääkö palkanlaskijamme viilata mua linssiin....?
Siis enkös mä häviä tässä systeemissä, jos olen lomalla äitiysvapaan aikana, niin mihinkä ne äitiysvapaan päivät sitten menee, mielestäni kuluvat siinä sivussa, joten en sais yhtään sen enempää olla kotona. Mä kun olin ajatellut, että pidän äitiysvapaa ja vanheimpanvapaa ja sitten siihen perään kertyneet lomat, näin saisin olla pidempään kotona, sitten siihen perään ehkä vielä jonkin verran hoitovapaata.
Mutta kertokaa siis, yrittääkö palkanlaskijamme viilata mua linssiin....?
Vastaukset 16
Vanhimmat
siis totta kai pidät ne lomat äippäloman jälkeen samaan syssyyn.
Mulle palkanlaskija taas sanoi että pitäisin ne lomapäivät äitiysloman jälkeen..
Aika jännä systeemi sun palkanlaskijalla, luulis kelankin menevän sekaisin kun nehän sulle suurimmaks osaks maksaa sen äitiyspäivärahan, ja sit yhtäkkiä saatkin töistä rahaa?
Mä en kyllä suostuisi moiseen, sano sille et pidät ne äippäloman jälkeen...
En kyllä ole minäkään kuullut moisesta. Voit pitää lomat joko ennen tai jälkeen äitiysvapaan tai otta kaikki kertyneet lomat rahana.
Soitin liittoni työsuhdeneuvontaan ja siellä sanottiin näin:
Siis niitä vapaita voi pitää samaan aikaan, mutta siinä häviää ajallisesti. Rahallisesti tietty se on edukkaampaa koska silloin saa vuosilomanakaisenpalkan kuten normaalistikkin.
Yleensä systeemi on niin, että kertyneet lomat pidetään äitiys- ja vanheimpanvapaan jälkeen ennen hoitovapaata.
Eli en missään tapauksessa suostu moiseen ehdotukseen, koska haluan olla mahdollisimman pitkään kotona.
Sinulle on lainmukaan kertynyt lomapäiviä ja jos vaikka sairastuisit niiden lomapäivien aikana, voisit mennä hakemaan lääkäriltä sairaslomaa, jolloin lomapäiväsi siirtyisi eteenpäin. Niin tarkkaa se lain mukaan on. Eli kyllä sua on nyt yritetty viilata linssiin, ellei hän tarkoittanut että pitäisit putkeen lain mukaiset lomapäivät ja sen jälkeen normaalin äitiysloman. Moni tekee niin, koska loma tulee pitää kai saman vuoden aikana. Kannattaa soittaa omaan liittoon.
Jos on ollut yli viikon lomalla, lomaa ei voi siirtää, mutta jos sairastuu ekan lomaviikon aikana, lomaa voi lykätä.
Sinulle on lainmukaan kertynyt lomapäiviä ja jos vaikka sairastuisit niiden lomapäivien aikana, voisit mennä hakemaan lääkäriltä sairaslomaa, jolloin lomapäiväsi siirtyisi eteenpäin. Niin tarkkaa se lain mukaan on. Eli kyllä sua on nyt yritetty viilata linssiin, ellei hän tarkoittanut että pitäisit putkeen lain mukaiset lomapäivät ja sen jälkeen normaalin äitiysloman. Moni tekee niin, koska loma tulee pitää kai saman vuoden aikana. Kannattaa soittaa omaan liittoon.
äitiyspäivärahoja, jos olet samaan aikaan lomalla, koska sehän on palkallista aikaa. Sinun ei siis missään tapauksessa kannata suostua, eikä sinua voida siihen pakottaakaan!
Älä ihmeessä levitä väärää tietoa. Olen vartavasti ottanut asioista selvää ja Kelasta suoraan.
Siltä ajalta kun saa palkkatuloja, maksaa kela vain minimirahan. Että 15 euroa päivässä tuli itselleni tappiota.
Mullekin tuo päätös laskettiin ensin väärin, mutta korjattiin, kun valitin. Siis rahat kuuluu mulle itselleni.
Hei!
Vuosiloma-ajalta sinulla on oikeus täysimääräiseen päivärahaan palkanmaksusta huolimatta.
Päätöksesi on tältä osin oikaistu.
Ystävällisin terveisin
Jarmo Ilvonen
[email protected]
Ja jos todella olet Kelassa töissä, ihmetyttää miten et osaa asioita, vaan kerrot vielä väärää tietoa täällä. Ei kyllä ihmetytä, meilläkin mies kun sai soviteltua päivärahaa, mun tuloiksi osa-aikatyöstä laskettiin Kelassa 2000 euroa kuussa -aika helvetin hyvät tulot osa-aikasella toimistorotalla, kun ei edes Kelan vakuutussihteeri saa samaa! Että ei siellä kyllä paljon hälytyskellot soi, joka päätöksiä tekee. Meillä pelkästään kuukauden aikana 3 valtavaa mokaa, että ei Kelan tietoihin kyllä voi luottaa.
Ja ilmeisesti minua siis viilattiin pahan kerran linssiin, jos ei muutos ole tullut ihan nyt juuri. Järjestely nimittäin aiheutti taloudellista tappiota. Anteeksi, jos jäi kuva, että olisin kelan virkailija...........
Jos olet fyysisesti työpaikalla, olet työssä ja saat siitä palkkaa, silloin et saa kuin minimipäivärahan. Tai jos olet äitiyslomalla työpaikalta, työnantaja maksaa sulle normaalin palkan ns. äitiyspäivärahana tietyltä ajalta ja Kela-korvaus menee työnantajalle.
Kun olet vuosilomalla, työnantaja maksaa sinulle vuosiloma-ajan palkkaa (palkka lomaraha), mutta ei äitiyspäivärahaa. Tällöin et ole työssä vaan vuosilomalla ja saat Kelasta sinulle määrätyn äitiyspäivärahan täysimääräisenä.
Selkiskö?
Kelassa täystorveloita virkailijoita, että parempi ite tuntea oikeutensa, jotta osaa edes valittaa. Mä en ois edes älynnyt valittaa, mutta kun äiti on palkanlaskija, alkoi huutaan, että työnantajalla ei ole mitään oikeutta mun äitiysrahaan, kun ei se vuosilomalta mulle mitään äitiysrahaa maksakaan.
Kysyin Kelalta ja sanoivat, että se on kannattavin tapa. Jos anot työnantajalta äitiyslomaa, Kelan myöntämä äitiyspäiväraha maksetaan minimisuuruisena työnantajallesi, ei sinulle. Sinä saat työnantajaltasi normaalipalkan äitiyslomapäiviltä.
Jos anot vuosilomaa etkä äitiyslomaa, saat työnantajaltasi normaalin palkan ja lomarahan eli palkkasi noin 1,5-kertaisena. Koska vuosiloma-ajalta ei makseta äitiyspäivärahaa, saat äitiysrahan Kelalta, mikä maksetaan sinulle Kelan myöntämä äitiysraha täysimääräisenä. Saat siis samanaikaisesti sekä vuosiloma-ajan palkkaa että Kelan päivärahaa. Minimipäiväraha on 15 euroa, mikä siis maksetaan työnantajallesi, jos olet äitiyslomalla. Kuitenkin täysimääräinen päivärahasi voi olla 30-40 euroa ja yli, riippuen tuloista joiden perusteella se on laskettu ja se raha tulee suoraan sinulle palkkasi lisäksi, jos olet vuosilomalla.
mutta itse kuitenkin jään ennen äitiyslomaa ensin kahden viikon kesälomalle ja sitten pidän yhden viikon talvilomaa.Ja äitiysloman päätteeksi pidän 4 vkoa kesälomaa, niin eivät jää roikkumaan (muutkun pitävät sen tulevana kesänä pois)