Lakko ei onnistu

Pahoin pelkään lakkoilun olevan tuhoon tuomittu, tai lähinnä sen hyöty. Itse olen vielä toistaiseksi ay-toiminnassa mukana mutta en enää kauan, eroan liitosta. Jääköön se arvailujen varaan mistä liitosta, mutta hoitoalalla työskentelen. Ay-toiminta muistuttaa enemmän, ainakin näin naisvaltaisella alalla, marttakerhotoimintaa. Tärkeintä siellä on kahvinjuonti, onnittelukorttien lähettäminen, muodolliset kannanotot eri ongelmiin sekä niiden kirjaus pöytäkirjoihin mutta mihinkään ne asiat sieltä ei lähde. Toinen ja ehkä se suurin ongelma on v...tunaikainen suojeluvelvoite. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että jos työskentelet esim vanhustyössä, saattaa käydä niin että väkeä onkin työvuoroissa enemmän kuin normaalitilanteessa. Katsokaas kun esim. hammashoitajat saatetaan laittaa osastoille hanureita pesemään. Lisäksi on vielä nämä ay-aktivistit jotka pelkäävät työpaikkojensa puolesta, heitä on valitettavasti näistä "aktiiveista" suurin osa, luuletteko näiden pystyvän organisoimaan, vaatimaan, uskaltavan tai yleensäkään kehittämään tätä alaa ay-näkökulmasta, itse en ainakaan siihen usko. Ainoa keino saada asioihin muutosta on erota liitoista, muuten niillä ei ole mitään tarvetta ryhdistäytyä. Tällä hetkellä ne keskittyvät ainoastaan selittelemään jäsenistölle miksi palkat ei nouse. Kukahan siellä niitä asioita ajaa, taitaa olla heille itselleenkin hieman epäselvää.
0166
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Valitettavasti kirjoitti:

Pahoin pelkään lakkoilun olevan tuhoon tuomittu, tai lähinnä sen hyöty. Itse olen vielä toistaiseksi ay-toiminnassa mukana mutta en enää kauan, eroan liitosta. Jääköön se arvailujen varaan mistä liitosta, mutta hoitoalalla työskentelen. Ay-toiminta muistuttaa enemmän, ainakin näin naisvaltaisella alalla, marttakerhotoimintaa. Tärkeintä siellä on kahvinjuonti, onnittelukorttien lähettäminen, muodolliset kannanotot eri ongelmiin sekä niiden kirjaus pöytäkirjoihin mutta mihinkään ne asiat sieltä ei lähde. Toinen ja ehkä se suurin ongelma on v...tunaikainen suojeluvelvoite. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että jos työskentelet esim vanhustyössä, saattaa käydä niin että väkeä onkin työvuoroissa enemmän kuin normaalitilanteessa. Katsokaas kun esim. hammashoitajat saatetaan laittaa osastoille hanureita pesemään. Lisäksi on vielä nämä ay-aktivistit jotka pelkäävät työpaikkojensa puolesta, heitä on valitettavasti näistä "aktiiveista" suurin osa, luuletteko näiden pystyvän organisoimaan, vaatimaan, uskaltavan tai yleensäkään kehittämään tätä alaa ay-näkökulmasta, itse en ainakaan siihen usko. Ainoa keino saada asioihin muutosta on erota liitoista, muuten niillä ei ole mitään tarvetta ryhdistäytyä. Tällä hetkellä ne keskittyvät ainoastaan selittelemään jäsenistölle miksi palkat ei nouse. Kukahan siellä niitä asioita ajaa, taitaa olla heille itselleenkin hieman epäselvää.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu