Minkälainen koulutustausta on henkilöstöhallinnossa työskentelevillä, esim. rekrytoinneista, tai henkilöstöhallinnon suunnittelusta vastaavilla? Lähinnä katsastelen tilannetta julkisella sektorilla. Olisiko kasvatustieteen perusopinnoista (avoimessa yliopistossa) hyötyä?
Minulla on akateeminen, humanistinen loppututkinto ja parin vuoden kokemus valtion virastoista, mutta luultavasti joutuisin täydentämään meriittejäni jotenkin päästäkseni suuntautumaan yllämainitulle hallinnon haaralle...
Minulla on akateeminen, humanistinen loppututkinto ja parin vuoden kokemus valtion virastoista, mutta luultavasti joutuisin täydentämään meriittejäni jotenkin päästäkseni suuntautumaan yllämainitulle hallinnon haaralle...
Vastaukset 1
Vanhimmat
sekalainen on HR-alan seurakunta. Jos alan kannalta relevanttia koulutusta katsotaan, niin bisnesajattelun kannalta kovaa valuuttaa on kauppatieteilijät (esim. organisaatiot ja johtaminen). Pehmeitä arvoja edustavista kasvatustieteen maistereista moni on kehittämistehtävissä (aikuiskasvatus / kasvatustiede), sosiaalipsykologit ja psykologit ovat myös keskeisiä HR-tutkintoja.
Lienee pitkälti persoonakysymys.
Ja nämä reppufirmat (Adecco, varamiespalvelu yms.) ovat täynnä tradenomeja ja merkonomeja ties mitä muuta tekijää, jotka siis välittävät työntekijöitä yrityksille. Kyse on enemmänkin myyntityöstä. Joten jos alalle aikoo, kannattaa tarkkaan miettiä mitä itse asiassa haluaisikaan tehdä.