Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko hoitovapaan

    kuin on ilmoittanut työnantajalle? Menin ilmoittamaan työnantajalle, että olen hoitovapaalla siihen asti kunnes nuorin täyttää kolme vuotta. Nyt olen tajunnut, ettei se kyllä onnistu. Rahallisesti pärjättäisiin just ja just, kun oikein pinnisteltäisiin koko ajan. Mutta nyt on sellainen olo, etten jaksa pinnistellä koko aikaa, vaan haluan töihin ja tienaamaan rahaa! Eli, voiko hoitovapaata katkaista aiemmin, mitä on työnantajalle ilmoittanut?
    2474
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    ainakin voi katkaista vapaan jos siltä tuntuu.Ilmotin työnantajalle että olen ensi vuoden loppuun asti kotona.Mutta ilmoittelen hänelle palaanko aikasemmin vaiko jatkanko vapaata.Kai se vähän riippuu työnantajastakin.

    Äänestä

    Jos tilallesi on palkattu joku ja hänelle tehty määräaikainen työsopimus, niin sitä ei voi purkaa sillä perusteella, että haluat töihin.
    Minä annoin työnantajalleni pvämäärän, että koska palaan töihin, mutta jos haluan jatkaa hoitovapaata, niin ilmoitan siitä 2 kk ennen.
    Sinun kannattaa nyt ottaa yhteyttä työnantajaasi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lopettaa aiemmin kirjoitti:

    kuin on ilmoittanut työnantajalle? Menin ilmoittamaan työnantajalle, että olen hoitovapaalla siihen asti kunnes nuorin täyttää kolme vuotta. Nyt olen tajunnut, ettei se kyllä onnistu. Rahallisesti pärjättäisiin just ja just, kun oikein pinnisteltäisiin koko ajan. Mutta nyt on sellainen olo, etten jaksa pinnistellä koko aikaa, vaan haluan töihin ja tienaamaan rahaa! Eli, voiko hoitovapaata katkaista aiemmin, mitä on työnantajalle ilmoittanut?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu