Kertokaas tyhmemmälle: mitä eroa on äippälomalle jäädessä on, jos
1)olen työtön (mutta ollut työssä viimeiset 12kk)
2) olen työssä, josta jään äitiyslomalle
Eli saanko enemmän äitiyspäivärahaa tai jotain muita korvauksia, jos olen vakituisessa työssä, ja jään siis työstä äitiyslomalle?
Vai onko asiasta mulle itselleni muuta hyötyä kuin se, että tiedän työpaikan odottavan...
1)olen työtön (mutta ollut työssä viimeiset 12kk)
2) olen työssä, josta jään äitiyslomalle
Eli saanko enemmän äitiyspäivärahaa tai jotain muita korvauksia, jos olen vakituisessa työssä, ja jään siis työstä äitiyslomalle?
Vai onko asiasta mulle itselleni muuta hyötyä kuin se, että tiedän työpaikan odottavan...
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos olet työssä, saat oletettavasti palkkaa
äitiysloman alussa 72 pv.
Siinä suurin ero.
kaupan alalla tälläistä ei tunneta.
Joidenkin, jopa useimpien, alojen työehtosopimuksessa on tuo mainittu 72pv palkallista äitityslomaa, eli siis 12 viikkoa + mahdollisia lisäpäivä arkipyhien myötä. Useimmiten edellytetään kuitenkin että työsuhde on jatkunut keskeytyksettä määräajan (joka useimmiten 6kk, joskus 12kk) ennen äitiysloman alkua. Keskeytykseksi ei lueta sairaslomia, vuosilomia tms. Nämä päivät kuitenkin vähennetään päivärahakaudesta, eli äitiysloma loma ei pitene.
Vuosilomalakia sovellettaessa äitiysloma luetaan työksi silloin kun tutkitaan sitä, montako lomapäivää per kuukausi saa. Eli siinä vaiheessa kun töihin menee on eroa siinä, paljonko on lomaa.
Äitiyspäiväraha lasketaan edellisen valmistuneen verotuksen mukaan, eli kohdallasi ei eroa välttämättä tule. Lisäksi äitiyspäiväraha voidaan hakijan toiveesta laskea 6:n viimeisen kokonaisen kalenterikuukauden tulojen perusteella, mikäli tulot ovat tällöin vähintään 20% suuremmat kuin edellisessä valmistuneessa verotuksessa. 6kk bruttotulot siis kerrotaan tässä kahdella, josta vähennetään automaattiset verovähennykset. Eli työssäololla äityispäivärahakauden alussa ei sinänsä ole merkitystä päivärahan suuruuteen.