Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yrittäjäksi ryhtyminen puolison yritykseen

    Puolisollani on kioski/baari yritys, jossa on kaksi työntekijää. Jouduin työttömäksi ja ajateltiin puolisoni kanssa, että voisin aloittaa työt kioskilla yrittäjänä puolisoni kanssa. Nyt ongelmana on vain työntekijät. Me pärjättäisiin kahdestaan, mutta onko meillä oikeutta antaa työntekijöille lopputili. Kumpikin heistä on olut töissä alle 6 kk. Kiitos vastauksistanne etukäteen
    1283
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kyllä ja ei, lähtökohtaisesti kuitenkin ei. Irtisanominen ei ole mahdollista työntekijän vaihtamisen vuoksi (vaikka olisitkin yrittäjänä, niin tässä tapauksessa sinut todennäköisesti rinnastettaisiin uudeksi työntekijäksi, joka otettiin vanhan tilalle).

    Käytännössä ainoa keino on yrittää sopia työntekijöiden kanssa, että sanovat itsensä irti - vaikka jotain tiettyä rahasummaa vastaan. Ja onhan niitä tietenkin törkeitä ja epärehellisiä tapoja hankkia perusteet työsuhteen purkamiselle, mutta se on kaikessa yksinkertaisuudessaan aivan liian lyhytkatseista hommaa...

    Muistakaa, että lainsäädäntö lähtee ensisijaisesti työntekijän oikeuksien suojaamisen lähtökohdista. Riitojen ratkaisemisen rajatapauksissa työntekijä on se, joka voittaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tuleva yrittäjä kirjoitti:

    Puolisollani on kioski/baari yritys, jossa on kaksi työntekijää. Jouduin työttömäksi ja ajateltiin puolisoni kanssa, että voisin aloittaa työt kioskilla yrittäjänä puolisoni kanssa. Nyt ongelmana on vain työntekijät. Me pärjättäisiin kahdestaan, mutta onko meillä oikeutta antaa työntekijöille lopputili. Kumpikin heistä on olut töissä alle 6 kk. Kiitos vastauksistanne etukäteen

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu