menee hermo! Onko pakko suostua ku ne itkee eiiteivät saa ketään muuta kohteeseen..
Saatanan vuoronvaihdokset!!!
Nyt
103153
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Jos sun listaan on merkitty vuoro niin sen aikana työnantaja voi sijoittaa sut mihin tahansa kohteeseen poiketen alkuperäisestä kohteesta. Työvuorolistan ulkopuolelle jäävä aika on sitten oma valintasi mitä teet tai meetkö ylitöihin.
Suulisesti tai kirjallisesti sovittuna tietyn työpisteen nimeäminen sitoo työnantajaa direktio-oikeudesta huolimatta.
Jos siis työnantajan kanssa edes suullisesti sovittu että tekee vain kyseistä työpistettä ei ole pakko suostua muuhun.
Työnantaja on myös aina velvollinen maksamaan muutoksista aiheutuvat ylimääräiset kulut kuten kuljetukset kotiin jos julkiset eivät kulje kyseiseen paikkaan.
Käsittääkseni ei liioin ole mahdollista muuttaa jo annettuja työvuorolistoja yksipuolisesti.
ei oo, ja veikkaan et oot secun kaupanyksikös :)
Ihan sama mikä firma.
Kaikissa varmaan kaupanyksiköt on yhtä lirissä työntekijä pulan kanssa?
Tsemppiä meille, ketkä siitä saa nauttia!
Suostutteko tosiaan yhteenkään vaihdokseen mitä vuorosuunnittelijat ehdottavat ?
Itse en ole ensimmäiseenkään suostunut, tilanteita tulee jolloin kuulema muita ei saada niin menen mielihyvin tekemään, ylitöinä tietenkin. Paskempikin vuoro menee kun niistä saa 100% korvaukset.
Vuorolistahan on sitova ja ilman työntekijän suostumusta sitä ei saa muuttaa.
Tyhmä saa olla, mutta se että näitä alkais talkoilla tekemään, joku raja sentään menee..
itse saan jokaisesta vuorosta vähintään tuplahälyt ja 100% liksan. usein tulee myös tuplaten vuoronjatkot. jos on tosissaan tarve niin kyllä ne maksaa.
onko kyseessa vuorojen vaihdokset vai ylimääräiset vuorot? Työnantajan direktio-oikeus menee kyllä vuorojen sisällä (siirtyminen työnantajan kustannuksella toiseen kohteeseen ja takaisin alkuperäisen vuoron kelloaikojen sisällä) mutta ylimääräinen vuoro (ylityö tai lisätyö) ei missään nimessä ole direktio-oikeuden alla.
Siis oikeus vuoron vaihdokseen työnantajan pyynnöstä ilman että menee ylityöksi on, mikäli työntekijä suostuu vaihtamaan. Eli tee huomenna aamuvuoro niin saat perjantain vuoron vapaaksi.
Tyhmähän sellainen työntekijä on joka noihin vaihdoksiin suostuu ilman lisäkorvausta. Itse olen ottanut sen periaatteen että talkoot jääköön väliin, ylimääräisiä vuoroja voin tehdä, mutta teen ne aina ylitöinä joista maksetaan hälykorvaus (jos alle 2vrk vuoron alkuun) + 50% tai 100% korotettu palkka.
juttu saamassa tuulta purjeisiin. Mutta tuohan sen selittikin. Vaihtovuoro on ainakin meillä toisen työkaverin kanssa vaihdettava vuoro. Vartiointialan TES ei tunne vaihtovuoroa, eli tuskin myöskään työnantajasi. Ainakaan minun työnantaja ei tunne.
Totta on että pääsääntöisesti, muutamia hyvin harvoja poikkeuksia lukuunottamatta vuoroja ei ole pakko vaihdella, eikä "ylimääräisiin" töihin ole pakko lähteä.
On kuitenkin hyvä muistaa että elämässään yleensä niin hyvät kun huonotkin asiat löytää edestään. Hyvinkin todennäköistä on että vuorosuunnittelijan on lähes pakko maksaa aika koviakin summia saadakseen tekijän kohteeseen minkä vuorot on "pakko" täyttää.
Ilmaiseksi, eikä talkoilla tarvitse hommia tehdä, mutta tämän "ryöstö" -asenteen voi löytää edestään esim. uralla eteenpäin yrittäessä...
T: yli 10 vuotta alalla